Ryan Roslansky, CEO van LinkedIn, waarschuwt werkgevers die worstelen met een steeds intensievere strijd om talent: "Motiveer en inspireer Gen Z, anders loop je het risico achterop te raken."
De chef van het professionele sociale netwerk sprak een menigte reclame- en marketingprofessionals toe in een overvolle conferentiezaal in Cannes, Frankrijk, waar hij besprak wat LinkedIn-gegevens onthulden over een veranderende generatie houding ten opzichte van de werkplek.
Terwijl de wereld langzaam terugvecht van de COVID-19-pandemie, onthulde Roslansky hoe het einde van 2021 een golf van professionals springschip aan nieuwe werkgevers na een periode van grote onzekerheid.
"Dit is wat we de Grote Herschikking noemen", zei Roslansky.
“Mensen wisselen sneller van baan dan ooit tevoren, omdat ze niet alleen ontdekken hoe en waar ze werken, maar ook waarom ze werken.
"Wat fascinerend is om naar te kijken, is het feit dat de Grote Herschikking van generatie op generatie anders is verlopen", merkte hij op.
De golf in jobhoppen werd voornamelijk gedreven door Gen Z en millennials, die zich in een recordtempo bewogen in wat een ongekende verschuiving in de reclame-industrie betekende.
“Babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, waren het meest loyaal aan hun rol, ruim voor COVID en dwars door de pandemie en het herstel heen”, vervolgde Roslansky.
“Gen Xers [1965-1980] volgden vrijwel hetzelfde pad tot post-COVID, waar hun neiging om te bewegen een beetje opliep.
“Millennials [1981-1996] volgen een soortgelijk patroon, maar toen de zaken in het voorjaar van 2021 begonnen te vergemakkelijken, gingen ze in een recordtempo - de overgangen gingen voorbij de 100% op jaarbasis.
“Dit staat echter allemaal in contrast met wat we zien bij Gen Z [1997-2012], die niet alleen de grootste verhuizers waren tijdens en na de pandemie, maar ook de meest actieve verhuizers waren zelfs voordat de pandemie toesloeg.
“Deze generatie gelooft dat het niet alleen oké is om vaak te verhuizen, maar dat het ook wordt verwacht, en mogelijk een bijbaantje of twee heeft.
"Het motiveren en inspireren van deze generatie zal van cruciaal belang zijn voor de toekomst van de advertentie-industrie", zei hij.
Hoewel Roslansky's bevindingen specifiek betrekking hebben op de reclame-industrie, dient het als een waarschuwing voor elke sector dat het behouden van Gen Z-talent niet zo eenvoudig is als het ooit was met eerdere generaties.
Bedrijven in productie, woningbouw, toerisme en talloze andere industrieën klagen over de “talentencrisis”, “Geweldig ontslag” en een “nationaal arbeidstekort. '
Sinds mei 2021 hebben Amerikaanse werkgevers consequent meer vacatures gemeld dan het totale aantal werkloze Amerikanen, en de kloof wordt bijna elke maand groter.
De meest recente gegevens laten een ongekende onbalans zien: zelfs als elke werkloze in het land vandaag een baan zou krijgen, zouden werkgevers nog steeds 5.4 miljoen onvervulde functies hebben.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html