Ontslagen techneuten kunnen deze onzekere tijd gebruiken als een kans om de volgende carrièrestap opnieuw te beoordelen en uit te stippelen.
getty
Bedrijven en hun constellaties van managers, werknemers, investeerders en besturen houden van het woord 'groei'.
Groei betekent expansie en meer financiering. Het betekent het inhuren en opschalen van output. Het leidt tot leuke kantoorvoordelen en grote bonussen. Het duidt op succes, en welk bedrijf wil daar niet over opscheppen?
We zien nu dat de overambitieuze groei bij zowel startups als gevestigde technologiereuzen - Microsoft
Deze dynamiek van aanwerven en ontslaan is verstrikt geraakt 160,000 werknemers die vorig jaar werden ontslagen bij technologiebedrijven en een geschatte 46,000 meer werknemers die deze maand hun digitale roze strookjes hebben ontvangen via Zoom, Slack en e-mail.
Het banenverlies lijkt niet af te nemen, aangezien bedrijven moeten navigeren door een combinatie van hoge rentetarieven, verminderde winsten, teruglopende investeringen en een achterblijvende economie. Daarom hebben we deskundig advies van onze bijdragers verzameld over hoe u uw cv kunt oppoetsen, uw soft skills kunt aanscherpen en snel een nieuwe baan kunt vinden.
Markeer zachte vaardigheden
Ondanks de aanhoudende sombere vooruitzichten kunnen techwerkers nog steeds gebruik maken van zowel harde als zachte vaardigheden. schrijft Future of Work-expert Sarah Doody. "Ongeacht uw rol bij een technologiebedrijf, uw vaardigheden en expertise zijn waardevol en kunnen worden overgedragen naar veel andere industrieën", schrijft ze. "Alleen omdat je laatste baan bij een technologiebedrijf was, wil nog niet zeggen dat je niet in een andere sector aangenomen kunt worden, en misschien zelfs met een salarisverhoging."
Vaardigheden zoals communicatie, kritisch denken, probleemoplossing, teamwerk en waarde-ethiek mogen niet over het hoofd worden gezien - "ze kunnen vaak het verschil maken tussen het ontvangen van sollicitatiegesprekken en aanbiedingen of niet", schrijft Doody.
Het aanbieden van uitvoerbaar advies over hoe je deze vaardigheden kunt benadrukken, zegt ze om eerst te beginnen met het vragen van feedback aan collega's en goede vrienden.
Verkoop jezelf, ook al is het moeilijk
Jezelf verkopen is misschien niet vanzelfsprekend, maar het is een noodzakelijk onderdeel van het binnenhalen van een nieuwe baan, schrijft Doody. In plaats van die beroemde mantra te herhalen, "altijd sluiten", is het beter om na te denken over hoe "altijd verbonden te zijn", ze adviseert.
"Als het bij marketing gaat om ervoor te zorgen dat mensen weten wie je bent en wat je te bieden hebt, dan gaat verkoop erom ervoor te zorgen dat ze de punten met elkaar verbinden en genoeg waarde in het product of de dienst zien om het daadwerkelijk te kopen", schrijft ze.
Zoek naar de zilveren voeringen
Ontslagen kunnen een zegen zijn voor niet-technische bedrijven die op zoek zijn naar geschoolde technische werknemers, schrijft Leiderschapsstrategie-expert Gleb Tsipursky. Deze bedrijven "kunnen een concurrentievoordeel behalen door een positieve bedrijfscultuur en doorgroeimogelijkheden te bieden", schrijft hij. "Dit kan helpen bij het aantrekken van toptalent dat mogelijk op zoek is naar een stabielere en veiligere werkomgeving."
Terwijl leiderschapsstrategie-expert Caterina Bulgarella waarschuwde voor de werkelijke kosten van ontslagen tegen de arbeiders die nog overeind staan, zegt Tsipursky dat bedrijven de opschudding kunnen gebruiken als een opportuniteit om cultuur en waarden opnieuw te evalueren.
Nadat een technologiebedrijf onlangs een ronde van ontslagen had doorgemaakt, "leidde dit tot een positievere en productievere werkomgeving voor de overgebleven teamleden, wat op zijn beurt leidde tot een toename van het behoud van werknemers", schrijft hij in zijn laatste bericht.
Zet uw volgende stap
Ontslagen of niet, ongeacht de branche of functie of titel, de loopbaan van werknemers zal altijd overgangen en veranderingen ondergaan, schrijft Carrièremedewerker Joseph Liu. Het helpt altijd om diep adem te halen, te vertragen en te beoordelen.
"Ongeacht de oorzaak, overgangen openen vaak een mix van persoonlijke en praktische uitdagingen, variërend van precies verduidelijken wat de volgende stap is tot het herschrijven van je sollicitatiebrief en cv", merkt hij op.
"Het succesvol managen van elke professionele transitie houdt in dat je eerst nadenkt over waar je staat in je carrière en vervolgens concrete actie onderneemt om je professionele ambities waar te maken."
Bron: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/