Vorig jaar gaf Target vakantiewerkers een loonsverhoging. Dit jaar: loterijtickets

Vorig jaar, TargetTGT
heeft er veel aan gedaan om het loon van vakantiemedewerkers die de drukste diensten draaien met een extra te verhogen $ 2 een uur.

Dit jaar zullen een aantal van dezelfde werknemers genoegen moeten nemen met loten.

Alleen werknemers van geselecteerde winkels krijgen het extra loon, aldus bekenden. In de winkels die zijn weggelaten, kunnen werknemers kans maken op kleine prijzen voor het opnemen van de zwaardere diensten.

Target betwistte het plan niet. In reactie daarop vertelde het bedrijf: Forbes het heeft de aanvangslonen verhoogd tot $ 15 tot $ 24 per uur en dat teamleden, inclusief seizoensarbeiders, toegang hebben tot extraatjes zoals flexibele planning en welzijnsvoordelen.

De verandering in de manier waarop retailers omgaan met vakantiepersoneel is slechts een teken van hoeveel er is veranderd op de arbeidsmarkt in de detailhandel in 12 korte maanden.

In 2021 verspreidde de Covid-19 Omicron-variant zich snel en meldden werknemers zich massaal ziek. Terwijl hun zakken nog steeds uitpuilen van de stimuleringsmaatregelen van de overheid, gaven consumenten uit. Tijdens de feestdagen kwamen de twee trends samen.

"Het lijkt een eeuwigheid geleden", vertelde Edward Yruma, senior onderzoeksanalist bij Piper Sandler Forbes. “Wat retailers moesten doen, was in feite overbezetting. Het ziekteverzuim viel tegen. Vakantiewerk is zwaar en het aantrekken van seizoensarbeiders was vorig jaar bijzonder moeilijk.”

De crisis en de onzekerheid die het met zich meebracht, was niet beperkt tot Target. Om ervoor te zorgen dat voldoende mensen de kassa's bedienden en de schappen invulden, besloot WalmartWMT
nam meer werknemers aan dan nodig was. Ondanks een recordvakantieseizoen, met een omzetgroei op jaarbasis van 14.1%, woog het besluit om de rangen te laten groeien en bonussen uit te betalen op de bedrijfswinsten.

"Meer van onze medewerkers die met Covid-verlof waren, kwamen sneller weer aan het werk dan we hadden verwacht", vertelde Walmart-CEO Doug McMillon in mei aan analisten en investeerders. "We hebben eind vorig jaar meer medewerkers aangenomen om de mensen met verlof te dekken, dus we eindigden met weken van overbezetting."

Walmart zei in september dat het zou huren 40,000 medewerkers ter voorbereiding op de vakantie, een daling van 150,000 vorig jaar.

Maar overbezetting was niet de enige belemmering voor de winst van grootwinkelbedrijven.

Target rapporteerde een daling van bijna 90% op jaarbasis voor het meest recent gerapporteerde kwartaal. Dat was grotendeels het gevolg van prijsverlagingen om planken op te ruimen met dingen als grills en terrasmeubilair die mensen niet langer nodig hadden nu naar restaurants gaan weer een ding werd.

"Als we onze overtollige voorraad niet direct hadden aangepakt, hadden we op korte termijn pijn op de winstlijn kunnen vermijden, maar dat zou ons potentieel op langere termijn hebben belemmerd", aldus Target CFO.CFO
Michael Fiddelke zei tijdens de laatste winstoproep van het bedrijf in augustus. "Terwijl onze kwartaalwinst een significante stap terug heeft gedaan, is ons toekomstpad rooskleuriger."

In tegenstelling tot Walmart heeft Target dit jaar zijn doel voor seizoensgebonden personeel constant gehouden. Het bedrijf zei dat het opnieuw zou inhuren 100,000 seizoenarbeiders.

Dat is een goed teken voor degenen die bang zijn dat hoge inflatie de uitgaven tot een halt zal roepen.

"Het is een samenloop van omstandigheden die ongekend is", vertelde Yruma van Piper Sandler Forbes. “Maar over het algemeen is de consument nog steeds in goede vorm. Het wordt niet de vakantie die we vorig jaar hadden, maar relatief gezien zou het fatsoenlijk moeten zijn.”