De arbeidsmarkt is verrassend sterk, maar het ontslag van banen in deze sectoren is vertraagd - waarom dat de onderhandelingspositie van werknemers zou kunnen schaden

Dit is waarom: mensen die hun baan opzeggen, is een indicator van het vertrouwen van werkzoekenden dat ze eropuit kunnen gaan en een nieuwe baan kunnen vinden. Stoppercentages kunnen ook voorspellen wat er de komende maanden gaat gebeuren met de loongroei.

“Een hoog stoppercentage betekent dat er meer werknemers zijn dan normaal die hun verlangens uiten door hun oude baan op te zeggen. De overgrote meerderheid van hen gaat naar een nieuwe baan', zegt Bunker. 

Zeker, het stoppercentage is nog steeds hoger dan vóór de pandemie, en mensen wisselen nog steeds van baan voor een hoger loon, zei Bunker, maar de afkoelingstrend is vrij duidelijk, vooral in de detailhandel. 

Volgens een Indeed-analyse op basis van gegevens van het Bureau of Labor Statistics bereikte het stoppercentage in de vrijetijds- en horeca- en detailhandelssectoren een piek tegen het einde van 2021 en begin 2022 en begon het begin van het jaar af te nemen. 

De banenmarkt in de VS was in juli sterk en er kwamen 528,000 nieuwe banen bij, wat als een verrassing kwam te midden van ontslagen in de technische sector en elders. Economen hadden gerekend op bijna 300,000 nieuwe banen. Het werkloosheidspercentage daalde ook tot 3.5%, vergeleken met 3.6% een maand geleden, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics die vrijdag zijn vrijgegeven.

Economen zeiden dat de arbeidsmarkt een van de belangrijkste is: sterkste in de afgelopen 50 jaar. 

Maar er waren gemengde signalen in de gegevens. Bijvoorbeeld een vertraging van de loonstijgingen voor sectoren met lagere lonen voortzettend in juli, merkte Bunker op. De groei van het gemiddelde uurloon van productiemedewerkers met een lager loon lag sinds begin 2021 boven de midden- en hogere lonen, maar daalde vanaf begin dit jaar. Het was 13% in december en daalde tot ongeveer 6.2% in juni, volgens de analyse van Indeed. 

Het aantal mensen dat stoppen met werken in juni daalde licht tot 4.23 miljoen, volgens de laatste gegevens van het ministerie van Arbeid. Een jaar geleden bereikte het aantal opzeggingen voor het eerst 4 miljoen, een trend die sommigen 'de Grote Resignatie' noemden en anderen de 'Grote Heronderhandeling' noemden. Het pre-pandemische stopniveau lag gemiddeld rond de 3 miljoen per maand. 

Werknemers in de detailhandel, restaurants en horeca leidden de trend om hun baan op te zeggen. De meeste opzeggingen die in het voorjaar van 2021 opkwamen, vonden in die sectoren plaats. De vraag naar arbeid in die industrieën nam een ​​hoge vlucht toen mensen uit eten gingen en winkels bezochten in de nasleep van vaccinaties en de heropening van de economie. 

Stoppen kan lonen. Ongeveer 60% van de werknemers die van april 2021 tot maart 2022 van baan veranderden, meldde dat ze hun inkomen hadden zien stijgen, volgens een Pew-enquête. 

Ongeveer de helft van de baanwisselaars verdiende ongeveer 10% meer dan een jaar geleden nadat de lonen waren gecorrigeerd voor inflatie, waardoor ze tot het selecte aantal werknemers behoorden wiens lonen hoger waren dan de inflatie.

De stijging van de kosten van levensonderhoud bereikte in juni 9.1% in vergelijking met vorig jaar, en veel Amerikanen hebben daardoor moeite om de dagelijkse kosten van levensonderhoud te dekken. Sommigen hebben hun spaargeld gebruikt om de kosten te beheersen, terwijl anderen hun bestedingspatroon hebben gewijzigd of creditcards hebben gebruikt. De Federal Reserve heeft de Federal Funds-rente sinds maart vier keer verhoogd in een poging de 41 jaar hoge inflatie te bedwingen. 

Economen hebben opgemerkt dat de effecten van inflatie, samen met renteverhogingen, van invloed kunnen zijn op de consumentenbestedingen.

Retailers voelen nu al de kneep, met Walmart
WMT,
+ 0.80%
een waarschuwing geven op lager dan verwachte winst en een paar anderen rapporteren verliezen in het afgelopen kwartaal als gevolg van inflatie en stijgende kosten. 

Als de economie achteruitgaat, zou de huidige grote vraag naar werknemers in magazijnen, winkels en restaurants die werknemers kunnen beschermen tegen banenverlies, aldus William Lee, hoofdeconoom van het Milken Institute. vertelde MarketWatch sinds kort. Maar beginnende bedienden zouden ontslagen kunnen zien, zei hij, terwijl bedrijven hun bedrijfsmodellen hervormen. 

De grote vraag op dit moment, vertelde Bunker aan MarketWatch, is hoe bedrijven zullen reageren op de afnemende vraag van de consument. Werkgevers kunnen ofwel bezuinigen op hun aanwervingsplannen of mensen laten gaan. 

Hoewel ontslagen gebruikelijk zijn tijdens recessies, zei hij, zouden werkgevers kunnen overwegen om "uit deze terugval in de vraag te komen", omdat de arbeidsmarkt momenteel krap is en werkgevers het het afgelopen jaar moeilijk hadden om mensen aan te nemen. die ze wel hebben. Dat heet 'labor hoarding', zei hij.

"Als dat zou gebeuren, zou dat een indicatie geven dat we misschien minder getroffen worden door werknemers met lagere lonen dan we in het verleden hebben gezien, vooral als er sectoren zijn die op dit moment onderbemand zijn," zei Bunker. . 

Eerder deze week kondigde Walmart aan dat het ontslag zou nemen  200 eigen medewerkers om het bedrijf te herstructureren. 

Jimmy Carter, een Walmart-woordvoerder, vertelde MarketWatch in een e-mail dat het een van de vele stappen is die het bedrijf maakt om zijn structuur bij te werken en betere service te bieden aan zijn klanten en het bredere bedrijfsleven. Hij zei dat Walmart verder investeert in belangrijke groeigebieden zoals e-commerce, supply chain, technologie, gezondheid en welzijn en reclame en verkoop. 

"Het is ook een belangrijke context dat als klanten blijven evolueren, we evolueren om ervoor te zorgen dat we ze van dienst zijn", schreef hij.  

Het banenverlies bij Walmart geeft een glimp van de druk waarmee de retailer op dit moment wordt geconfronteerd, maar ze duiden niet noodzakelijkerwijs op nood voor de hele economie, zei Bunker, en merkte op dat "de overgrote meerderheid van de Walmart-werknemers de mensen zijn die in fysieke winkels werken .” Hij zei dat het een verontrustender signaal zou zijn voor de hele economie als Walmart winkelmedewerkers zou ontslaan.

"Als Walmart zou zeggen: 'We beginnen winkelmedewerkers los te laten', zou dat een teken zijn dat ze beginnen te denken: 'Oké, de vraag om naar onze winkels te komen en dingen te kopen, daalt zo sterk dat we moet mensen laten gaan.' Maar dat is niet wat we in de aankondiging zagen', zei Bunker.