JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon noemde thuiswerken en Zoom 'management door' Hollywood-pleinen, " met behulp van de gedateerde tv-showreferentie tijdens een gesprek met de rijke klanten van de bank vorige week om zijn lang gekoesterde voorkeur te herhalen dat werknemers terugkeren naar het kantoor, Yahoo Finance rapporten.
Dimon betoogde tijdens de oproep van dinsdag dat werken op afstand een werkomgeving creëert die minder eerlijk is en meer vatbaar is voor uitstelgedrag. "Veel mensen thuis sms'en elkaar en zeggen soms wat een eikel die persoon is", zei Dimon. (Zijn Hollywood Plein opmerking verwees naar de tientallen jaren oude spelshow - die niet meer in productie is - waarin beroemdheden in een raster van drie bij drie zaten om vragen van deelnemers te beantwoorden.)
De opmerkingen van Dimon komen op het moment dat de worsteling tussen management en werknemers over de terugkeer naar kantoor oplaait en een mogelijke economische vertraging de invloed van werknemers om thuis te blijven dreigt uit te hollen.
In het verleden heeft Dimon gezegd dat thuiswerken niet goed past bij de werknemers van JPMorgan. Vorig jaar heeft hij betoogde dat werken op afstand "werkt niet voor mensen die willen drukte, werkt niet voor cultuur, werkt niet voor het genereren van ideeën. '
In een aandeelhoudersbrief die eerder dit jaar werd vrijgegeven, zei de bank dat het verwachtte de helft van zijn werknemers om fulltime terug te keren naar kantoor, met nog eens 40% in een hybride systeem. JPMorgan is naar verluidt het doorhalen van identiteitskaarten volgen om naleving van het nieuwe beleid te garanderen en de tijd die werknemers besteden aan te controleren Zoom en e-mail om de productiviteit beter te kunnen meten.
Dimon kwam dinsdag met een nieuw argument in zijn strijd tegen thuiswerken: dat het de Amerikaanse drang naar diversiteit schaadt.
Dimon noemde het kantoor een 'regenboogkamer' en zei dat werknemers die thuisbleven zichzelf 'kansen om andere mensen te ontmoeten' ontzegden. De CEO van JPMorgan voerde aan dat "als je in bepaalde delen van ons land woont en daar gaat eten, het helemaal wit is", wat betekent dat externe werknemers een meer uniforme ervaring kunnen hebben dan wanneer ze naar hun werk zouden reizen.
Studies tonen aan dat minderheden, met name zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers, tegen lagere tarieven telewerken dan blanke werknemers. Een studie uit april van de Amerikaanse Centers for Disease Control and Prevention gevonden dat 19% van de zwarte en 14% van de Spaanse arbeiders telewerkt, vergeleken met 24% van de blanke arbeiders en 38% van de Aziatische arbeiders. De CDC-studie stelt dat het verschil het gevolg was van lagere percentages hbo-opleidingen onder minderheden, evenals een oververtegenwoordiging van zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers in banen die werken op afstand niet toestaan.
Een onderzoek van de Society for Human Resource Management afgelopen september meldde dat de helft van de zwarte kantoormedewerkers wilde vanuit huis werken, vergeleken met 39% van de blanke arbeiders en 29% van de Spaanse arbeiders.
CEO's, vastgoedontwikkelaars en zelfs burgemeesters hebben de werknemers opgeroepen om terug te keren naar het kantoor. Ontwikkelaar Stephen Ross voorspeld in juni dat een recessie ervoor zou kunnen zorgen dat "mensen bang zijn dat ze misschien geen baan hebben [en] die mensen terug naar kantoor zal brengen". Maar arbeiders willen thuis blijven. Het door Slack gefinancierde Future Forum gevonden in juli dat slechts één op de vijf kenniswerkers terug wilde naar kantoor, een record.
Landelijk schommelt de bezettingsgraad van kantoren rond de 43%, volgens Kastle-systemen, een beveiligingsbedrijf.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html