Jobswitchers zagen een grotere salarisstijging dan mensen die besloten te blijven zitten. Dit is wat er op het spel staat.

Volgens de bevindingen van donderdag van het Pew Research Center zag ongeveer 60% van de werknemers de reële lonen stijgen van april 2021 tot maart 2022 nadat ze van baan waren veranderd. Dat is een stijging van 51% van de nieuwe werknemers die winst zagen van april 2020 tot maart 2021.

Tegelijkertijd ervoer slechts 47% van de mensen die aan het werk bleven in dezelfde periode van april 2021 tot maart 2022 een reële loonsverhoging, vergeleken met 54% in de voorgaande 12 maanden.

"De meeste werknemers die van werkgever veranderden, bleven hun reële inkomsten zien stijgen, en te midden van een sterke vraag naar nieuwe medewerkers, lijkt hun voordeel ten opzichte van andere werknemers in dit opzicht groter te worden", schreven onderzoekers Rakesh Kochhar, Kim Parker en Ruth Igielnik.

Maar als het gaat om de zogenaamde Geweldige herschikking, het gaat niet alleen om de kans op loonsverhoging bij een nieuwe baan, maar ook om de omvang van de loonsverhoging.

Ongeveer de helft van de baanwisselaars verdiende ongeveer 10% meer dan een jaar geleden nadat de lonen waren gecorrigeerd voor inflatie - dat is van belang aangezien de inflatie toenam 9.1% op het jaar in juni.

Zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers, samen met jongere en lager opgeleide werknemers, wisselden eerder van baan, merkten de onderzoekers op.

Werknemers betaalden een prijs om te blijven zitten. De gemiddelde werknemer zag een loonverlies van bijna 2% bij correctie voor de inflatie, zeiden onderzoekers in een analyse die een onderzoek omvatte onder bijna 3,800 werkende Amerikanen.

In tegenstelling tot de langdurige klachten over arbeidsethos die weer zoemen, kan het zijn dat veel mensen de dikkere loonstrookjes ergens anders zien. Lage lonen waren de belangrijkste reden waarom mensen hun baan verlieten in 2021, een Pew van februari enquête opgemerkt.

Andere gegevens laten de geldwinst zien voor mensen die snel naar een nieuwe baan gaan op een moment dat werkgevers graag personeel willen vinden en behouden.

Volgens juni kenden jobswitchers de voorbije 6.4 maanden een gemiddelde loongroei van 12% Gegevens van de Federal Reserve Bank of Atlanta. Dat is vergeleken met de gemiddelde loongroei van 4.7% voor mensen die bleven. Maar die cijfers zijn niet gecorrigeerd voor inflatie.

Maar de bevindingen van deze week komen als onweerswolken zich blijven verzamelen vanwege zorgen over een mogelijke recessie. De Amerikaanse economie kromp in het tweede kwartaal met 0.9% op jaarbasis onlangs vrijgegeven gegevens over het bruto binnenlands product van het land.

Dat is de tweede achtereenvolgende kwartaaldaling, waardoor de debat over de vraag of het land in een recessie zit of op zijn minst op weg is naar een recessie.

Wat de toekomst betreft, zei een vijfde van de deelnemers aan de Pew-enquête (22%) dat ze in de komende zes maanden op zijn minst op zoek zullen zijn naar een nieuwe baan. Maar mensen klinken ruwweg verdeeld over hoe gemakkelijk het zou zijn om nu een nieuwe baan te krijgen, 39% zegt dat het gemakkelijk zal zijn en 37% zegt dat het moeilijk zal zijn.

De banenjacht

"Het grote ontslag van 2021 heeft zich voortgezet in 2022, waarbij het aantal stopzettingen het niveau bereikte dat voor het laatst werd gezien in de jaren zeventig", voegde de Pew-onderzoeker eraan toe.

Dus wie poetst zijn cv op en kijkt rond temidden van ontslagen en vertragingen bij het aannemen van personeel? vooral in de technische sector? Een recessie kan van invloed zijn op bedienden meer, met een toenemende vraag naar arbeiders- en productiebanen, volgens een econoom.

Serieuze en informele werkzoekenden die elders op een beter salaris hopen, moeten een paar dingen onthouden over hun zoektocht naar een baan, zeggen experts. Om te beginnen, onderschat de kracht van een mooi cv en een enthousiaste, goed geschreven sollicitatiebrief, zegt Martha Coven, auteur van Writing on the Job.

In de volgende stappen zal het sollicitatiegesprek naar alle waarschijnlijkheid neerkomen op enkele veelvoorkomende thema's die sollicitanten expliciet en impliciet moeten aanpakken, volgens de vacaturesite. Glassdoor.nl.

Om te beginnen helpen vervolg-e-mails, vooral als het een close-run race is tussen de laatste kandidaten. Het laat zien dat je betrokken bent en de baan echt wilt.

Bovendien wil de sollicitant een idee krijgen of hij het leuk vindt om met een sollicitant te werken, of de sollicitant echt enthousiast is over de vacature en of hij de vaardigheden en ervaring heeft om het werk te doen.

de onderhandeling

Onderhandelen over salaris gaat gepaard met een scala aan overwegingen, volgens: inderdaad.com. Dat omvat onderzoek naar gangbare tarieven en geografie om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud.

Maar experts ter plaatse adviseren aanvragers om te streven naar de top van het assortiment en vertrouwen te hebben in de vraag. Oefen het gerust van tevoren met een vriend, merken ze op. Het laat zien dat je veel waarde hecht aan je eigen dienstverlening en houdt rekening met de krappe arbeidsmarkt. (De werkloosheid schommelt momenteel rond de 3.6%.)

Natuurlijk zijn er tal van redenen waarom iemand zou willen blijven waar hij is - zoals het hebben van een goede baas, ruimte voor groei, goede collega's en, in sommige gevallen, werkzekerheid.

Maar je kunt nog steeds onderhandelen over loonsverhogingen, zegt Andres Lares, managing partner bij het Shapiro Negotiations Institute, een adviesbureau dat traint in verkoop- en onderhandelingsvaardigheden.

Kom voorbereid met de doordachte, geoefende pitch, zei Lares. Dat betekent dat je de prestaties die al zijn gerealiseerd in de kijker moet zetten, maar het gaat ook om het communiceren van de manieren waarop je toegevoegde waarde kunt blijven leveren aan het bedrijf.

Hoewel Lares opmerkte dat er altijd over salaris moet worden onderhandeld, zei hij dat mensen open moeten staan ​​voor andere opties om het totale pakket te verbeteren.

Misschien is het vragen om geld moeilijker dan gehoopt, maar er kan ook over andere delen van een baan worden onderhandeld, zoals titel, secundaire arbeidsvoorwaarden, vrije tijd en verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onkosten voor woon-werkverkeer en mobiele telefoon.

Kochhar, Parker en Igielnik suggereerden dat mensen graag hun omstandigheden willen verbeteren, aangezien de kosten van levensonderhoud blijven stijgen. "Misschien niet toevallig noemden Amerikanen lage lonen als een van de belangrijkste redenen waarom ze vorig jaar hun baan opzegden in een Pew Research Center-enquête die in februari 2022 werd gehouden", voegde ze eraan toe.