Sinds de eerste pandemische lockdowns zijn de economische omstandigheden en recessievoorspellingen gekomen en gegaan, met enorme variaties. Maar één ding is constant gebleven: de mening van JPMorgan CEO Jamie Dimon over werken op afstand. Namelijk: het is onproductief.
Dimon zette zijn langdurige klacht over werken op afstand uiteen in een interview met CNBC op het World Economic Forum in Davos deze week. voor het eerst gemeld door Bloomberg. "Het werkt niet voor jonge kinderen of spontaniteit of management," zei Dimon.
Maar het werkt wel, vervolgde hij, voor sommige banen zoals onderzoek en coderen. Hij voegde eraan toe dat het hen zou kunnen "helpen" om vrouwen thuis te laten werken, aangezien het huishouden en de zorg onevenredig vaak op de schouders van vrouwen vallen. "Pas je bedrijf aan om vrouwen te helpen een beetje thuis te blijven", zei Dimon tegen CNBC.
In lijn met zijn mede-CEO's van Wall Street, houdt Dimon al jaren vast aan de lijn van verplicht persoonlijk werk waar mogelijk. 'Ik sta op het punt al mijn abonnementen op te zeggen Zoom vergaderingen', zei hij zei in mei 2021, ruim voordat het grootste deel van het land was gevaccineerd. "Ik heb er genoeg van." Hij voegde eraan toe dat werken op afstand over het algemeen niet werkt mensen die willen stoeien.
Hij zei destijds dat hij in de herfst van 2021 een terugkeer naar de normaliteit op de werkplek verwachtte. "En iedereen zal er blij mee zijn", voegde hij eraan toe. “En ja… mensen houden niet van woon-werkverkeer, maar so what.”
Ruim een jaar later, in augustus 2022, merkte hij op dat werken op afstand dat wel was minder bevorderlijk tot een eerlijke werkomgeving en bevordert uitstelgedrag. Zijn collega's zijn het met hem eens.
Op Davos donderdag, Morgan Stanley CEO zei James Gorman op afstand werken is "geen keuze van werknemers".
"Ze kunnen hun vergoeding niet kiezen, ze kunnen hun promotie niet kiezen, ze kunnen er niet voor kiezen om vijf dagen per week thuis te blijven", aldus Gorman. vertelde Bloomberg. "Ik wil ze minstens drie of vier dagen met andere werknemers."
En Goldman Sachs CEO David Solomon heeft gediend als de hoeksteen van de terugkeer naar de ambtsoorlog, met het argument dat de cultuur van het personeel niet kan overleven boven Zoom, wat een "afwijking" is. Ondertussen vertelde Jane Fraser, CEO van Citibank, die meer dan haar collega's open stond voor flexibele werkregelingen, aan de aanwezigen in Davos dat ze slecht presterende telewerkers terugbrengen naar kantoor voor extra coaching.
Wat elk van deze trouwe persoonlijk pleitbezorgers CEO's over het hoofd zou kunnen zien: Werknemers overweldigend de voorkeur flexibele werkregelingen, die hun voordeel opleveren volksgezondheidHun portemonnee, en hun werk leven balans. Vooral de zogenaamde jonge kinderen ronduit oneens met Dimon, en ze zijn niet bang om een bedrijf te verlaten dat weigert te buigen. Sterker nog, openheid voor flexibel werk kan dat wel enorm verminderen omzet.
Overwegen Spotify, waar de omzet tussen 15 en 2019 met 2021% daalde, toen het een overal-werken-beleid instelde. Als je je werknemers vertrouwt en ze goed behandelt, maakt het niet uit waar ze werken, Katarina Berg, Chief Human Resources Officer van Spotify, vertelde Fortuin.
Misschien zullen leiders in 2023 ontdekken dat die arbeiders met hun voeten hebben gestemd.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Air India kreeg kritiek op 'systemische mislukking' nadat onhandelbare mannelijke passagier in business class urineerde op een vrouw die uit New York kwam
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html