Het is meer dan een jaar geleden dat de Amerikaanse werkplek op zijn kop stond, met werknemers die massaal ontslag namen op zoek naar meer bevredigende banen en flexibele werkregelingen.
Maar nu de inflatie nauwelijks afkoelt – en de angst voor een recessie in het nieuwe jaar – hebben achterblijvers nog een andere reden gevonden om van boord te springen.
Mis niet
“Het is een arbeidersmarkt”, zegt Andrew Flowers, arbeidseconoom bij vacaturebedrijf Appcast. “En deze onderhandelingsmacht betekent dat dit, bij een hoge inflatie, het moment is om ofwel om loonsverhoging te vragen, ofwel om mogelijk ergens anders een beter aanbod te vinden.”
De blijkt uit het laatste rapport van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics nog eens 4.2 miljoen Amerikanen zegden in november hun baan op, iets meer dan in oktober en nog steeds een van de hoogste niveaus in decennia. Het aantal vacatures is licht gestegen naar 10.3 miljoen in november, vergeleken met 10.3 miljoen in oktober.
Met de stijgende kosten van voedsel, gas en al het andere waardoor alle Amerikanen een loonsverlaging krijgen, hebben werknemers die nog geen stap hebben gezet alle reden - en alle kansen - om snel te handelen.
Het raam blijft voorlopig open
De consumentenprijsindex daalde in december naar 6.5% ten opzichte van een jaar eerder. Hoewel het de goede kant opgaat, oefenen de kosten van alledaagse goederen nog steeds druk uit op werknemers die anders blij zouden zijn met de status quo.
Wereldwijd zal een op de vijf werknemers dit jaar waarschijnlijk van baan veranderen, en de meesten vertrekken voor een beter salaris, volgens een klanttevredenheid dit jaar door accountantskantoor PricewaterhouseCoopers. Dat is als ze de stap nog niet hebben gezet.
Meer dan een derde is van plan om opslag te vragen, hoewel dat aantal aanzienlijk hoger is in de technische sector (44%) en lager in de publieke sector (25%).
“Werkgevers weten dat de ontslagpercentages hoog zijn. Ze weten dat er voldoende vacatures zijn. En dus weten ze dat hun medewerkers kieskeuriger kunnen zijn”, zegt Flowers.
De extra druk van stijgende prijzen betekent dat werkgevers proactief kunnen overwegen om de lonen te verhogen om te voorkomen dat ze werknemers verliezen. De lonen en salarissen in de particuliere sector stegen met tussen 4.3% en 7.7% voor de periode van 12 maanden eindigend in september.
“Werkgevers hebben momenteel een werkelijk onverzadigbare honger naar mensen”, zegt Flowers.
Hij voegt er echter aan toe dat het onduidelijk is hoe lang de arbeidsmarkt zo krap zal blijven, vooral als de Federal Reserve verhoogt de rente om de prijzen af te koelen.
Hoe om te gaan met het vragen om loonsverhoging
Of het voor u een goed moment is om een loonsverhoging aan te vragen, hangt af van uw sector en of uw organisatie floreert, zegt Chelsea Jay, een carrièrecoach gevestigd in Lansing, Michigan.
De accommodatie- en voedingsdiensten en de vrijetijds- en horecasector kennen de hoogste stopzettingspercentages, zo melden rapporten Harvard Business Review, terwijl de detailhandel en de niet-duurzame productie-industrie de meeste groei in hun stoppercentages hebben ervaren. Ook werknemers in de professionele en zakelijke dienstverlening vertrekken massaal.
Flowers zegt dat het eerlijk is om stijgende prijzen ter sprake te brengen als er om loonsverhoging wordt gevraagd, hoewel Jay vindt dat dit niet de focus van het gesprek zou moeten zijn.
“Je kunt over inflatie praten, maar meer nog dan over inflatie moedig ik professionals aan om te praten over hun vaardigheden en wat ze de organisatie hebben gebracht”, zegt Jay.
Ze raadt aan om met uw collega's te praten over uw salarissen en onderzoek te doen binnen uw bedrijf, branche, stad, staat en carrièreniveau. Het is ook een goed idee om te onderzoeken wanneer uw bedrijf doorgaans loonsverhogingen uitdeelt en op dat moment een schatting te maken.
Bijna de helft van de werknemers die in 2021 probeerden opnieuw over hun salaris te onderhandelen, slaagde klanttevredenheid door de vacaturezoeksite FlexJobs gevonden.
Lees verder: Meer dan 65% van de Amerikanen winkelt niet rond voor een betere autoverzekering - en dat kan u $ 500 per maand kosten
Wat als u geen loonsverhoging kunt krijgen?
Als uw verzoek wordt afgewezen, overweeg dan om opnieuw over uw voordelen te onderhandelen. U kunt een hybride werkregeling of meer betaald verlof overwegen, of uw werkgever vragen om te betalen voor een professionele ontwikkelingsmogelijkheid, zoals een certificeringscursus.
Dat gezegd hebbende, waarschuwt Jay ervoor om niet te vertrouwen op kortetermijnuitkeringen, zoals retentiebonussen.
"Het is een pleister om het grotere probleem te verdoezelen", zegt ze. “Bedrijven geven niet elk jaar bonussen. Dus als je niet tevreden bent met je salaris, moet je óf een loonsverhoging van hen krijgen, óf je moet overstappen naar een bedrijf dat bereid is je goed te betalen.’
Ze voegt eraan toe dat ieders prioriteiten anders zijn, en dat je moet bepalen wat voor jou het belangrijkst is als je besluit ergens anders werk te zoeken. Vraag tijdens uw sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever naar de bedrijfscultuur, het leiderschap, de verwachtingen van uw rol en de voordelen en voordelen waarin u geïnteresseerd bent.
'Maak geen genoegen. Je bevindt je in een tijd waarin je je niet meer hoeft te vestigen”, zegt ze.
Wat kunnen werkgevers doen om talent te behouden?
Werkgevers kunnen een hogere retentie zien als ze van binnenuit promotie maken, benadrukt Flowers.
'Het is één ding om te zeggen: 'Hé, ik ga deze baan verlaten en ergens anders een loonsverhoging van 10% krijgen.' Maar als een werknemer ziet dat hij een toekomst heeft en dat hij via interne mobiliteit hogerop kan komen, dan zal hij misschien niet zomaar op het hoogste bod ingaan.”
Jay adviseert werkgevers ook om vertrekkende werknemers de ruimte te geven om transparant te zijn over waarom ze vertrekken in hun exitgesprekken.
Het is belangrijk dat bedrijven actief reageren op feedback door nieuw beleid te implementeren en veranderingen door te voeren om te voorkomen dat er in de toekomst nog meer werknemers verloren gaan.
“[The Great Resignation] heeft echt licht geworpen op de problemen waarmee het Amerikaanse bedrijfsleven en deze bedrijven te maken hebben als het gaat om de manier waarop ze hun werknemers behandelen en hoe ze waarde tonen en hoe ze respect tonen”, zegt Jay.
“Dus wat het voor veel bedrijven deed, was dat ze zich realiseerden: hé, op deze gebieden zijn we aan het afglijden. We moeten ons spel hier opvoeren.”
Wat te lezen?
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html