Is het veilig om een ​​baan op te zeggen in een recessie?

Key Takeaways

• The Great Resignation begon in 2021 toen arbeiders op zoek waren naar een hoger loon, meer voldoening en meer balans. Rustig stoppen is helemaal niet stoppen.
• In een recessie verlagen bedrijven de kosten, waaronder het verlagen van de loonlijst, waardoor het een moeilijke beslissing is om te stoppen of te wachten tot de economie zich herstelt.
• Er zijn verschillende voor- en nadelen aan het opzeggen van een baan in een zwakke economie, maar iedereen moet voor zichzelf beslissen of het zinvol is of niet.

Er is een rustige man in mijn stad die bekend staat als de langst zittende werknemer bij Chrysler. Hij ging met pensioen tijdens de pandemie, maar krijgt nog steeds om de twee jaar een gratis huurcontract voor zichzelf en zijn vrouw. Hij heeft een aantal geweldige verhalen over de dealers in het gebied en de keren dat hij Lee Iacocca rondreed, hoe gemengd de recensies van die professionele erfenis nu ook mogen zijn. Hij is zeker iemand om bewonderd te worden, hij heeft het 54 jaar lang met hetzelfde bedrijf doorstaan. Bewonderenswaardig, maar niet iets dat ik ooit zou proberen na te streven.

ADVERTENTIE

De tijd dat je je hele carrière voor één bedrijf werkte, is voorbij. Sinds de pandemie hebben werknemers hun baan in historisch tempo opgezegd. Is het, nu de economie vertraagt ​​en economen alarm slaan over een mogelijke recessie, nog steeds veilig om je baan op te zeggen? Of is de periode van de Grote Overgave geëindigd op het onvermijdelijke eindpunt dat oudere generaties ons vertelden dat het zou gebeuren? Stoppen om iets beters te vinden heeft zijn voor- en nadelen, stoppen om tijd te nemen om van het leven te genieten en wat ontbrekende stukken daarin te vinden is een luxe, zeker meer verlichte luxe dan een te dure werkgarderobe in het WFH-tijdperk. Maar is het verstandiger?

Laten we eens goed kijken voordat we onze twee weken geven.

Wat is het grote ontslag?

The Great Resignation, bedacht door Anthony Klotz, professor aan de Texas A&M University, begon begin 2021 toen werknemers in recordtempo hun baan begonnen op te zeggen. Eind 2021 verlieten 47.8 miljoen mensen hun baan voor andere functies. Vergelijk dit met 37.7 miljoen mensen die stopten in 2017. Vanaf augustus 2022 was het tempo niet vertraagd.

ADVERTENTIE

Hoewel er verschillende factoren zijn voor deze aanhoudende trend, wijzen de meeste mensen op een hoger loon, een betere werkomgeving en een betere balans als redenen om te vertrekken.

De arbeidsmarkt tijdens een recessie

Wanneer een recessie toeslaat, is de typische reactie van werkgevers om het aannemen van personeel te bevriezen. Dit beschermt de bottom line totdat meer informatie over de recessie is begrepen, zoals ernst en lengte. Als economen het erover eens zijn dat de neergang van korte duur zal zijn, kan een personeelsstop de enige reactie zijn.

Als de recessie echter langdurig of ernstig is, zullen veel werkgevers uiteindelijk de volgende stap zetten en beginnen met het ontslaan van werknemers. Tijdens de Grote Recessie van 2008-2009 piekte het werkloosheidspercentage bijvoorbeeld op 10%, meer dan het dubbele van het gemiddelde.

ADVERTENTIE

Voordelen van stoppen tijdens een recessie

Er zijn verschillende goede redenen waarom u uw baan zou moeten opzeggen, zelfs als de economie in een recessie verkeert. De grootste is ongelukkig zijn in je huidige positie. De pandemie heeft bij veel mensen de ogen geopend als het gaat om werk, vooral als het gaat om balans en de noodzaak om vanuit een kantoor te werken. Veel mensen realiseerden zich dat ze het grootste deel van hun tijd besteedden aan een baan die hen niet bevredigde en bovendien dat de omvang van hun baan boven een redelijke verwachting was gekropen. Velen realiseerden zich ook dat ze iets meer wilden, ofwel een andere levenservaring of een betere baan.

Sommige mensen zijn echt begonnen met werken op afstand. Als hun werkgever deze werksituatie niet aanbiedt of van werknemers verlangt dat ze weer naar kantoor komen, kan dat een reden zijn om een ​​andere baan te zoeken. Andere bedrijven in dezelfde branche bieden mogelijk thuiswerkmogelijkheden of zelfs een hybride schema.

Ook deed de pandemie veel mensen beseffen dat ze meer controle wilden over hun financiën en hun leven, met name hun tijd - dit is de feitelijke definitie van rustig stoppen, wanneer mensen een strikt 9 tot 5 schema werken en hun werknemer niets meer bieden dan het relatieve minimum verwachtingen van hun werk.

ADVERTENTIE

Een andere reden om te overwegen om daadwerkelijk te stoppen, is dat de branche waarin u gaat werken, mogelijk niet bijzonder kwetsbaar is voor de huidige neergang en de op handen zijnde recessie. Afhankelijk van de recessie zullen niet alle sectoren van de economie in gelijke mate worden getroffen, en slechts enkele industrieën zullen daadwerkelijk werknemers ontslaan. Als de recessie mild is, kunnen reis- en vrijetijdsbanen de enige zijn die worden getroffen. Het probleem hier is dat niemand de omvang van de recessie kent totdat deze goed op weg is. Terugkijkend op de Grote Recessie werd geen enkele industrie gespaard. Dat is niet de verwachting voor deze recessie.

Het is belangrijk om te onthouden dat werkgevers nog steeds hogere lonen bieden. Ook al heeft de inflatie een deel van de loongroei afgeremd, er is nog steeds een goede kans dat u een aanzienlijke verhoging krijgt door van baan te veranderen. Alleen al om deze reden kiezen veel mensen ervoor om van bedrijf en carrière te veranderen.

Ten slotte kunnen werkgevers terughoudend zijn om werknemers te ontslaan, ongeacht de ernst van de recessie. Sinds het grote ontslag begon, hebben werkgevers geworsteld om kwaliteitswerkers te vinden. Zelfs als een recessie gevolgen heeft voor de winst, wil een bedrijf misschien vermijden om werknemers te ontslaan, omdat het moeilijk kan zijn om vervangers te vinden wanneer de recessie voorbij is. Als gevolg hiervan zouden ze kunnen besluiten om het uit te proberen en andere manieren te vinden om kosten te besparen, vooral als hun nieuwe werknemers hun behoeften met een hernieuwd gevoel van passie en kracht aanpakken.

ADVERTENTIE

Nadelen van stoppen tijdens een recessie

Natuurlijk zijn er ook goede redenen om je baan niet op te zeggen als de economie verslechtert. Ten eerste zijn nieuwe medewerkers meestal de eersten die vertrekken. Wanneer werkgevers werknemers beginnen te ontslaan, beginnen ze meestal met nieuwe medewerkers en tijdelijke werknemers. Het kost namelijk veel tijd en geld om deze werknemers aan de slag te krijgen, zodat werkgevers het meeste geld kunnen besparen door eerst deze banen te schrappen. Tenzij u iets aanbiedt dat moeilijk te vervangen is, is het risico groot dat u uw baan net zo snel verliest als u hem gevonden heeft.

Een ander probleem dat u kunt tegenkomen, is het niet kunnen vinden van een baan. Hoewel het tegenwoordig relatief eenvoudig is om een ​​baan te vinden, is dit niet altijd het geval. Ondanks alle positieve macro-economische gegevens over de arbeidsmarkt, helpt niets het individuele recht dat nu een baan nodig heeft. De recessie kan snel escaleren en voor je het weet neemt niemand iemand aan. De aandelenmarkt zou bijvoorbeeld een drastische daling kunnen hebben die iedereen bang genoeg maakt om even te pauzeren en de situatie opnieuw te beoordelen.

Een andere reden kan zijn dat u erachter komt dat uw nieuwe werkgever niet is wat u dacht dat het zou zijn. Elke baan heeft zijn unieke uitdagingen. Het loon is misschien beter, maar de cultuur is verschrikkelijk, of misschien omdat ze moeite hebben met het vinden van nieuwe werknemers, zijn uw verantwoordelijkheden op uw werk twee keer zo hoog als bij uw vorige baan. Hoewel dit ongeacht een recessie kan gebeuren, vindt u het misschien moeilijker om ermee om te gaan in een nieuwe functie waar u hoge verwachtingen had.

ADVERTENTIE

Ten slotte kunnen werkgevers, hoewel het aantal vacatures hoog blijft, de salarissen terugschroeven om kosten te besparen. Een verzwakkende banenmarkt heeft de neiging om de compensatie met zich mee te brengen. Als uw uiteindelijke doel een hoger inkomen is, loopt u het risico van baan te veranderen en geen significante loonsverhoging te zien, indien van toepassing. Voor sommigen kan een korte periode van ondertewerkstelling of rustig stoppen precies zijn wat de dokter heeft voorgeschreven, minder stress en verwachtingen voor een lager loon kunnen je de vrijheid geven om het scenario te schrijven of nieuwe vaardigheden te leren die kunnen leiden tot meer ondernemende inspanningen of bijbaantjes.

Tot slot

Het is meestal niet verstandig om te stoppen met werken als de economie in een recessie zit. Hoe graag historici ook overeenkomsten zoeken tussen recessies uit het verleden, de realiteit is: elk is anders. Dat wil niet zeggen dat mensen nooit moeten stoppen met hun baan. De beste optie is om wat tijd te nemen om te begrijpen waarom je van loopbaan wilt veranderen en dan rond te kijken. Idealiter vermaal je het met je huidige baan totdat je een aanbod krijgt van een andere werkgever die eigenlijk beter blijkt te zijn.

Wat u ook kiest, het is belangrijk dat u het gevoel heeft dat uw spaargeld, 401k en andere investeringen beschermd zijn tijdens een neergaande economie. Het is ook belangrijk dat u denkt dat u deze activa binnen een paar dagen kunt liquideren, indien nodig. Om die redenen, naast vele andere, biedt Q.ai Investment Kits en Portefeuillebescherming, zodat u uw winsten kunt beschermen en uw verliezen kunt verminderen, ongeacht in welke branche u belegt.

ADVERTENTIE

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën. Als u $ 100 stort, voegen we $ 100 extra toe aan uw account.