Dankzij een krappe arbeidsmarkt hebben werknemers met velen weerstand kunnen bieden tegen terugkeermandaten simpelweg negeren leidinggevenden roepen ze terug naar het hokje. Maar dingen kunnen veranderen, vooral op Wall Street, zoals dreiging van een recessie zou het machtsevenwicht opnieuw kunnen verschuiven.
"Als je een medewerker van Wall Street bent, kun je maar beter je ogen wijd open houden", waarschuwt Mike Mayo, een bankanalist bij Wells Fargo.
De recordomzet van vorig jaar, het grote ontslag en een tekort aan talent hebben jongere stafleden in de financiële sector aangemoedigd en sterker gemaakt. Veel junior bankiers, waaronder Goldman Sachs-medewerkers, hebben gevochten voor een betere balans tussen werk en privéleven en flexibel zijn thuiswerken opties.
En even leek het erop dat ze zouden winnen - en niet te vergeten genieten van een verhoging met aanvangssalarissen meer dan $ 100,000. Bovendien werd er niemand ontslagen omdat hij weigerde de terugkeer van de CEO's te volgen mandaten.
Maar tegenwoordig lijkt de kans op de overwinning niet zeker voor werknemers. Mayo betoogt zelfs dat het idee van een junior bankiersrevolutie gewoon een flauwekul is.
Hoewel werknemers de afgelopen jaren meer onderhandelingspositie hebben weten te verwerven, zal een economische neergang er waarschijnlijk toe leiden dat de leidinggevenden van Wall Street de druk voelen om de kosten te drukken. Nu steeds meer industrieën te maken krijgen met ontslagen en vertragingen bij het aannemen van personeel, kunnen er banen worden geschrapt voor Wall Street.
De getijden zijn aan het verschuiven
Toen de aandelenmarkt een hoge vlucht nam, was het voor leidinggevenden gemakkelijk om te capituleren en het te proberen burn-out aanpakken door betaalde vakantietijd te verhogen en uit te betalen flinke bonussen.
Hoewel junior bankiers misschien vertrouwen hebben in hun onderhandelingsvaardigheden, moeten ze zich niet al te comfortabel voelen in een meedogenloze industrie, zegt Mayo.
“Wall Street is tot op zekere hoogte een oceaan van narcisme. Dus deze oceaan van narcisme leidt tot een modus van zelfbehoud die alerter is in een periode waarin de inkomsten dalen', betoogt hij.
De wereld waarin jonge werknemers de overhand hebben, behoort tot het verleden, zegt Mayo. De afgelopen twee jaar vormden een uitzondering op de regel.
"Wall Street is een agressieve, intense, 'eet wat je doodt'-cultuur die de hele nacht kan duren, een aantal van de langste werkweken van je leven, en een 'doe wat nodig is'-houding", zegt Mayo.
Hij raadt jonge bankiers aan om die grote bonussen te sparen - een economische neergang zal uiteindelijk leiden tot minder goede tijden en lagere vergoedingen.
“Als je op Wall Street werkt, besteed dan de verwachte bonus van 2022 niet aan een nieuw strandhuis. Het is misschien een stuk minder dan in het verleden. En misschien snap je het helemaal niet', zegt Mayo. "En er is een kans voor sommigen, je zult geen baan hebben."
Veel CEO's van Wall Street hebben zich uitgesproken over hun angst voor een recessie. JP Morgan-topman Jamie Dimon voorspeld in mei dat de Fed slechts 33% kans heeft om een recessie te vermijden. Vorige week, Goldman Sachs kondigde aan dat het overweegt de jaarlijkse prestatiebeoordelingen van werknemers nieuw leven in te blazen, zich voor te bereiden op het bevriezen van aanwervingen en mogelijk het ontslaan van onderpresterende werknemers.
Het lijkt alsof Wall Street terug is naar zijn oude gewoontes, en Mayo stelt voor dat werknemers volgen. “Dit is niet het moment om de leider te zijn van de junior bankiersrevolutie. Dit is een tijd om Wall Street te behandelen zoals het generaties lang is behandeld.”
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/wall-street-sees-huge-power-210231214.html