IBM-managers noemen oudere werknemers 'dinobabies', beweert een discriminatiezaak

De leidinggevenden – niet langer bij het bedrijf, zo liet IBM aan MarketWatch weten – wilden van de dinobabies “een uitgestorven soort” maken, zo stond in de e-mails te lezen.

Siehe: Zal 'uittreding' het arbeidstekort oplossen?

Arbeidsadvocaat Shannon Liss-Riordan vertegenwoordigt honderden voormalige IBM-medewerkers in de rechtszaak en beweert dat IBM-managers op de hoogte waren van een "bedrijfsbreed plan om oudere werknemers te ontslaan om plaats te maken voor jongere werknemers."

Een e-mail van een voormalig IBM-directeur, wiens naam in de aanvraag is geredigeerd, verwees naar het vermeende gebrek aan begrip van oudere werknemers van het digitale landschap als een gevaar voor het bedrijf. "Dit is wat er moet veranderen", luidt de e-mail, volgens de indiening. “Ze begrijpen echt niets van sociaal of engagement. Geen digital natives. Een reële bedreiging voor ons.”

IBM-woordvoerder Chris Mumma vertelde Insider dat het bedrijf "nooit betrokken is geweest bij systemische leeftijdsdiscriminatie". Hij ging verder met te zeggen dat "IBM werknemers scheidde vanwege veranderende bedrijfsomstandigheden, niet vanwege hun leeftijd." 

Uit de archieven (november 2021): Oudere Amerikaanse werknemers gaan niet met pensioen

Bovendien (juli 2021): Terwijl velen op zoek zijn naar werk, grijpen sommige oudere werknemers de kans op een nieuwe start aan

IBM leek de authenticiteit van de e-mails te erkennen, maar beweerde dat ze niet de gevoelens van het bedrijf tegenover zijn werknemers vertegenwoordigen.

“Zoals uit de gegevens duidelijk blijkt, komt de gebruikte taal niet overeen met de praktijken of het beleid van IBM. Tussen 2010 en 2020 was 37 procent van alle werknemers in de VS bij IBM ouder dan 40 jaar, en in diezelfde periode nam het bedrijf in de VS meer dan 10,000 mensen van boven de 50 in dienst”, schreef een IBM-woordvoerder in een bericht aan MarketWatch. e-mail.