Hoe zal werken op afstand de media-industrie beïnvloeden?

Hoewel de pandemie statistisch gezien begint af te nemen, ziet het er statistisch gezien naar uit dat deze zal blijven bestaan. Maatschappelijk bekend als The Great Resignation, hoeveel zal dit culturele fenomeen de media-industrie en de samenleving als geheel beïnvloeden?

De toename van werken op afstand zal een impact hebben op tal van terreinen. Vóór de pandemie was de mogelijkheid om op afstand te werken bij goedbetaalde banen iets meer dan 3%. Vandaag staat het op 15%. De pandemie werkte als een seismische katalysator voor het werkplekbeleid, waarbij mogelijk bewijs werd gevonden dat mensen langer en efficiënter op afstand werken, met als volgende stap mogelijk het terugbrengen van de standaard werkweek tot vier dagen in plaats van vijf.

Uit de 2021-editie van het State of Remote Work Report van Owl Labs blijkt dat 90% van de 2,050 fulltimewerknemers nam deel aan werken op afstand zeiden dat ze op afstand net zo productief waren, zo niet zelfs méér. 84% zei dat werken op afstand na de pandemie hen gelukkiger zou maken. De meesten waren zelfs bereid een loonsverlaging te aanvaarden.

Uiteindelijk bleek uit talloze rapporten dat de respondenten het meest tevreden waren over hybride arbeidsomstandigheden – waarbij vrijheden gebaseerd waren op de voltooiing van het werk – als het ging om hun geestelijke gezondheid, geluk en productiviteit.

Werknemers hebben de afgelopen twaalf maanden massaal bedrijven verlaten – in alle sectoren – vanwege de onwil van bedrijven om hun collectieve denkproces als het gaat om arbeidsomstandigheden te ontwikkelen.

Door de verandering in de maatschappelijke omstandigheden worden de mediabudgetten heel anders verdeeld dan in de tijden vóór de pandemie.

Een onderzoek van Forrester Consulting, namens Microsoft
MSFT
Uit onderzoek bleek dat 81% van de merken nu van mening is dat sociale media een veel belangrijker onderdeel van hun marketingstrategie zijn dan ooit tevoren, als gevolg van de verandering in consumentengewoonten.

75% van de ondervraagde merken vond dat zoekmachines belangrijker waren, waarbij online display, online video/OTT en influencers onder bedrijfsrespondenten rond de 60% schommelden in termen van belangrijkheid.

Verandering en kansen

Met veranderende gewoonten ontstaat er een kans voor technologie om te helpen bij de aanpassing. AI-, Web3-, conference calling- en cloudpersoneelsentiteiten hebben enorme winsten geboekt als gevolg van de verandering in de tijdsgeest.

BE is begonnen als een bedrijf dat zich richt op het creëren van kansen voor mensen om te wonen, leren en verdienen waar ze maar willen. Het is nu op een missie om een ​​werkplek te creëren voor 1 miljoen mensen vanaf hun smartphones.

BE gebruikt AI om zijn gebruikers in staat te stellen hun bedrijf overal ter wereld vanaf hun telefoon te runnen. Door gebruik te maken van de markt kende het bedrijf tijdens de pandemie een aanzienlijke groei.

“We zijn enthousiast over de troeven die BE heeft op het gebied van onderwijs, fintech, reizen en lifestyle. We hebben zulke snelle oplossingen kunnen ontwikkelen ondanks de onvoorspelbaarheid in deze buitengewone tijden, en dit is hopelijk nog maar het begin van onze groei.” Moyn Islam, CEO van BE, bevestigt dit.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer van BE, vervolgde: “Exponentiële groei in het bedrijfsleven betekent het ontwikkelen van snelle oplossingen boven efficiëntie, ondanks de onvoorspelbaarheid. We zullen blijven streven naar groei zolang er ruimte is voor technologische evolutie in de wereld.”

Het bedrijf is speciaal gebouwd om te profiteren van de huidige markttrends en met een sterke omzetstijging bevindt het bedrijf zich in een goede positie om een ​​vooruitziende blik op de toekomst te hebben.

Over de terughoudendheid van grote internationale bedrijven om zich aan te passen aan de nieuwe wereldwijde beweging voor werken op afstand, voegde Monir Islam Chief Visionary Officer van BE toe: “De industrie zit vast in haar vermogen om moderne technologie te gebruiken om nieuwe mensen te bereiken. Persoonlijke evenementen organiseren, mensen ongevraagd bellen, zijn allemaal achterhaalde manieren om de massa te bereiken. BE helpt zijn filialen om meer mensen te bereiken door middel van geavanceerde marketingtechnieken.”

“De Grote Resignatie heeft veel sectoren in de wereld getroffen omdat mensen hun kwaliteit van leven meer gaan waarderen dan hun baan. Dat is een grote trendverandering en ik zie het nooit meer worden zoals het was, waarbij mensen hun hele leven op hun carrière baseerden.”

“Vrijheid is nu het belangrijkste doel van werknemers, en velen hebben zich gerealiseerd dat dit heel goed haalbaar is.”

De gevolgen van de pandemie vielen ook samen met de vooruitgang van de technologie rond web3, waardoor individuen in de toekomst misschien meer vrijheid en kansen krijgen om een ​​bedrijf te starten of op afstand voor een bedrijf te werken.

Moyn Islam concludeerde: “Mijn broers en ik zijn er trots op dat we een cruciale rol spelen in het helpen van honderdduizenden mensen om hun potentieel te ontplooien.”

“Ons bedrijf BE draait helemaal om digitale innovaties die de kracht van kunstmatige intelligentie benutten, waardoor mensen uit alle lagen van de bevolking niet alleen kunnen slagen, maar ook hun leven in het algemeen kunnen verbeteren.”

“Met ons concept ‘Live & Learn’ hebben we een ecosysteem gecreëerd dat draait om unieke e-learning-, livestream- en reisplatforms. Met onze zuurverdiende ervaring hebben we een systeem samengesteld waarmee anderen van succes kunnen proeven.”