Hoeveel eigenaren van kleine bedrijven zelf moeten betalen?

Veel eigenaren van kleine bedrijven hebben moeite om een ​​passend salaris voor thuisgebruik te vinden naarmate het bedrijf groeit, en sommigen betalen zichzelf helemaal niet. Deze fouten kunnen gemakkelijk terugkomen om de oprichter en het bedrijf te bijten.

Volgens professionals die kleine bedrijven adviseren, is het belangrijk voor de gezondheid van een bedrijf op de lange termijn te begrijpen hoe je jezelf op de juiste manier kunt betalen, ook al is het maar een klein bedrag dat in de loop van de tijd groeit. "Het weerspiegelt niet de ware gezondheid van uw bedrijf als u iets niet neemt", zegt Zahir Khoja, chief executive bij Wave Financial, een leverancier van geldbeheertools voor kleine bedrijven

De mechanica is vooral belangrijk gezien het feit dat 26% van de eigenaren van kleine bedrijven zichzelf geen salaris betaalt, volgens een enquête voor kleine bedrijven uit 2022 van Wave. 

Hier zijn vier tips die eigenaren van kleine bedrijven moeten overwegen bij het bepalen van hun take-home-loon.

Overweeg eerst de totale financiële situatie

Er is geen pasklaar antwoord. Oprichters moeten rekening houden met factoren zoals hun inkomsten en uitgaven, inclusief belastingen, hoe het bedrijf is georganiseerd en hun persoonlijke financiële omstandigheden. Ze moeten deze informatie gebruiken om een ​​realistische bepaling te maken van hoeveel ze zich kunnen veroorloven om zichzelf te betalen zonder het bedrijf uit te hongeren. 

Dit zal grotendeels afhangen van de situatie van de oprichter. Is er een werkende echtgenoot? Heeft de oprichter kinderen ten laste of andere familieleden om te onderhouden? Wat dacht je van een hypotheek, autobetalingen, studieschuld, creditcardschuld, zakelijke leningen of andere substantiële uitgaven? De persoonlijke spaarbuffer van de oprichter is een andere overweging. 

"Al deze dingen hebben een wezenlijke invloed op wat u moet worden betaald om u te kunnen concentreren op uw bedrijf", zegt Waseem Daher, chief executive en mede-oprichter van Pilot, een leverancier van financiële, boekhoudkundige en fiscale diensten voor startups en groeiende bedrijven. . 

Betaal jezelf niet te weinig

Veel oprichters zijn bang om hun bedrijf te verstikken door zichzelf te veel te betalen, maar de lat te laag leggen kan net zo problematisch zijn, omdat ze gemakkelijk verteerd kunnen raken door de stress om de eindjes aan elkaar te knopen. "Als je zoveel energie besteedt aan 'Moet ik een taxi of een bus nemen?', is het tijd dat je niet besteedt aan het helpen om het bedrijf succesvol te maken," zei Daher.

Bedrijfseigenaren denken misschien dat het geld beter kan worden besteed aan het inhuren van marketinghulp, het overdoen van de website of een andere uitgave die het bedrijf kan helpen uitbreiden. Maar trap niet in deze val, zei hij. "Je moet uitzoeken hoe je dit op lange termijn duurzaam voor je kunt maken, en daarvoor moet je jezelf waarschijnlijk meer betalen dan je denkt," zei Daher. "U moet uzelf voldoende betalen om uw kosten echt te dekken, zodat u zich kunt concentreren op het echt succesvol maken van het bedrijf."

Betaal zo regelmatig als voor elke werknemer

Een goede vuistregel is dat eigenaren zichzelf moeten betalen met de frequentie waarmee ze andere werknemers betalen, zei Chris Ronzio, een seriële ondernemer die Trainual oprichtte, dat leiders van kleine bedrijven helpt hun onboarding- en trainingsprocessen te stroomlijnen.

Hij deed dat een jaar of twintig geleden niet met zijn eerste bedrijf en het werd moeilijker om te doen toen het bedrijf meer gevestigd was. Het geleidelijk verhogen van uw maandsalaris naarmate het bedrijf groeit, is aangenamer dan het als een forfaitair bedrag te doen, zei hij. Het doel moet zijn om een ​​overlevingsloon te krijgen waarmee je je basiskosten kunt dekken. De volgende stap is om een ​​marktloon te krijgen dat vergelijkbaar is met wat anderen in de branche verdienen. "Het draait allemaal om gewoontevorming," zei hij.

Zorg ervoor dat u het hele jaar door opnieuw evalueert voor het geval u wijzigingen moet aanbrengen, zegt John Buchanan, chief marketing officer van LegalZoom, een online leverancier van juridische documenten voor kleine bedrijven en gezinnen. "Als u uw zakelijke doelen en verplichtingen nauwlettend in de gaten houdt, evenals uw persoonlijke, kunt u bepalen of u moet aanpassen hoeveel of hoe vaak u zelf betaalt", zei Buchanan.

Benchmark oprichter loon

Veel oprichters hebben moeite met het bepalen van een eerlijke vergoeding omdat ze hun waarde niet begrijpen ten opzichte van anderen in vergelijkbare functies. Om dit probleem aan te pakken, is Pilot vorig jaar begonnen met een jaarlijkse enquête om bij te houden wat ondernemers in vergelijkbare sectoren en regio's en financieringsniveaus zichzelf betalen. Opmerkelijk is dat de helft van de Amerikaanse oprichters zichzelf jaarlijks minder dan $ 100,000 betaalt, volgens de 2022 Pilotstudie. 

Oprichters die door durfkapitaal worden ondersteund, hebben meer kans op hogere salarissen. Ongeveer 50% van de "bootstrapped-oprichters" betaalt zichzelf tussen $ 1 en $ 100,000 per jaar. Daarentegen betaalt meer dan 60% van de door VC gesteunde oprichters zichzelf tussen $ 50,000 en $ 150,000 per jaar, ontdekte Pilot. Consultants, andere ondernemers, online vacaturesites en brancheorganisaties kunnen ook goede bronnen zijn voor vergelijkbare inkomensgegevens.

Begrijp de mogelijke fiscale gevolgen

Afhankelijk van uw belastingstructuur, kunt u in de problemen komen omdat u uzelf niet genoeg betaalt, dus zorg ervoor dat u de specifieke regels begrijpt met betrekking tot de entiteit die u kiest. Met een S- of C-bedrijf vereist de IRS bijvoorbeeld dat de eigenaar een "redelijk salaris" trekt en de vereiste belastingen betaalt die bij dat loon horen, zei Christopher Colyer, een partner van Eisner Advisory Group LLC.

Het bedrag is subjectief, maar over het algemeen moeten eigenaren overwegen wat ze iemand anders zouden betalen om dezelfde diensten uit te voeren en een aantal objectieve maatregelen nemen om dit te ondersteunen in het geval van een audit, zei Colyer. Indien gecontroleerd, kan de eigenaar ook worden onderworpen aan extra loonheffingen en boetes, als de IRS van mening is dat het salaris niet redelijk was. "Het stelt het bedrijf bloot aan deze mogelijke belastingval als mensen niet op deze kwestie zijn afgestemd", zei hij.