Dit is waarom sommige bedrijven hopen dat permanente lange weekenden de winst zullen verhogen

Topline

Overschakelen naar een vierdaagse werkweek van 32 uur kan de mentale en fysieke gezondheid van werknemers verbeteren zonder de inkomsten te drukken, een Britse proef met tientallen werkgevers gevonden Dinsdag, ter ondersteuning van de druk om de werkweken in de VS te verkorten

Belangrijkste feiten

De proef - geleid door Boston College, de Universiteit van Cambridge en het Britse onderzoeksinstituut Autonomy -gevolgd 61 Britse bedrijven die hun werknemers van 40- naar 32-urige werkweken hebben overgeschakeld zonder loonsverlaging.

Nadat de zes maanden durende enquête was afgelopen, koos ongeveer 92% van de deelnemende bedrijven ervoor om hun werknemers vierdaagse werkweken te geven, en 18 bedrijven zeiden dat de verandering permanent zou zijn.

Deelnemende werkgevers rapporteerden een lichte stijging van de omzet en een daling van 57% in het personeelsverloop tijdens de proef, hoewel de organisatoren opmerken dat externe factoren zoals de economie de resultaten kunnen hebben beïnvloed.

Van de ongeveer 2,900 werknemers die als onderdeel van de proef werden ondervraagd, rapporteerde 71% minder burn-out en 39% minder stress na invoering van vierdaagse werkweken.

De meeste werknemers meldden dat vierdaagse werkweken het gemakkelijker maakten om werk te combineren met huishoudelijk werk (54%) en sociale levens (62%)

Belangrijke achtergrond

Het idee van een vierdaagse werkweek aan populariteit gewonnen na de Covid-19 pandemisch leidde ertoe dat veel mensen aandrongen op meer flexibele werkregelingen. Voorstanders zeggen dat vierdaagse werkweken het welzijn van werknemers verhogen zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit. Directeur en mede-oprichter van het Work Time Reduction Centre Of Excellence vertelt Joe O'Connor PBS bedrijven kunnen werkuren verkorten en de productiviteit behouden door tijdverspillers zoals te lange vergaderingen, inefficiënte processen en andere afleidingen op de werkplek op te lossen. O'Connor stelt ook dat het stimuleren van werknemers met langere weekenden de kwaliteit van hun werk verhoogt. Het bewijs, zeggen aanhangers, wordt bevestigd in landen over de hele wereld. IJsland voerde tussen 35 en 36 meerdere tests uit om het aantal werkuren terug te brengen tot 2015 of 2019 per week, en ontdekte dat de productiviteit bij de meeste deelnemende bedrijven constant bleef of verbeterde. Nu werkt 86% van de IJslandse werknemers minder uren voor hetzelfde loon. In Japan, rapporteerde Microsoft een productiviteitsstijging van 40% na werknemers vijf opeenvolgende vrijdagen vrij te hebben gegeven in 2019. Vierdaagse werkweken zijn niet algemeen aanvaard door Amerikaanse werkgevers, maar een handvol in de Verenigde Staten en in het buitenland heeft geprobeerd werknemers minder uren aan te bieden. Enkele van de meest bekende zijn e-commercebedrijven Bolt, maker van echte speurtochten Ganzenjacht, fondsenwervingsplatform Kickstarter en techgigant Panasonic. Andere bedrijven implementeren een aangepaste versie van een vierdaagse werkweek-cloudcontentfilter DNSFilter heeft om de week een werkweek van 32 uur.

Contra

Niet alle proefresultaten zijn uniform. Daniel Hamermash, emeritus hoogleraar aan de Universiteit van Texas in Austin, vertelt PBS dat een vierdaagse werkweek slechts voor sommige bedrijfstakken haalbaar is. Anderen, zoals autoproductie, zullen niet in staat zijn om uren te verminderen zonder ook de output te verminderen. In 2016 ontdekte Zweden dat sommige kleinere bedrijven profiteerden van minder werk, terwijl andere, grotere bedrijven er juist mee te maken hadden hogere uitgaven. Nog een privéproef bij Formstack ontdekte dat elke verandering in het bedrijfsbeleid de stress van werknemers op korte termijn zal verhogen.

Tangens

Bedrijven die deelnemen aan de Britse rechtszaak gebruikten meestal vier alternatieve methoden om werkuren te verkorten als ze de vrijdag niet wilden schrappen. In een gespreid model wisselen werknemers vrije dagen af ​​om een ​​schema van maandag tot en met vrijdag te behouden. Een gedecentraliseerd model plaatst verschillende afdelingen op verschillende werkschema's, afhankelijk van hun behoeften. Een systeem op jaarbasis vereist dat het jaargemiddelde van werknemers 32 uur per week is, maar specificeert geen vrije dag. Een voorwaardelijk model staat een 32-urige werkweek toe zolang de prestatiedoelstellingen worden gehaald.

Verrassend feit

De 40-urige werkweek was verankerd in de Amerikaanse wet in 1940, waarbij werkgevers werden verplicht om overuren te betalen aan personeel dat extra uren werkte. Maar de roep om werktijdverkorting is ongeveer net zo oud als het concept van werk zelf: vakbonden gelobbyd voor achturige werkdagen in de 19e eeuw verminderde Henry Ford in 60 het aantal uren van Ford Motor van 40 naar 1926 per week en het graanbedrijf van Kellog ingesteld een werkdag van zes uur in 1946 die in 1985 werd afgebouwd. Tijdens de Grote Depressie keurde de Senaat een wetsvoorstel goed om de werkweek te beperken tot 30 uur om de werkloosheid te bestrijden. Hoewel het wetsvoorstel aanvankelijk werd gesteund door president Franklin Delano Roosevelt, werd het uiteindelijk verlaten ten gunste van New Deal-wetgeving.

Wat we niet weten

In de Verenigde Staten is geen wetgeving geïmplementeerd om vierdaagse werkweken uit te proberen. Een Californië montage factuur stelde in maart 32 een werkweek van 2021 uur voor, maar stierf eind dat jaar in de commissie. Een rekening uit 2021 in het Amerikaanse Huis stelde ook voor om de werkweek te beperken tot 32 uur, maar het is al meer dan een jaar verbannen naar de House Committee on Education and Labour. Een wetsvoorstel dat in januari in de wetgevende macht van Maryland is ingediend, zou een door de staat gesponsord programma opzetten om te onderzoeken hoe het Amerikaanse bedrijven vergaat bij het overschakelen naar 32-urige werkweken, waarbij deelnemende bedrijven staatsbelastingkrediet krijgen voor het verminderen van werkuren zonder loon te verminderen. De rekening van Maryland, wat zou pet belastingkredieten betaald aan bedrijven voor $ 750,000 over vijf jaar, is in commissiehoorzittingen. Managementprofessor Lisa Stickney van de Universiteit van Baltimore vertelde CNBC heeft het wetsvoorstel veel steun van afgevaardigden en de gemeenschap in Maryland, waardoor het een goede kans krijgt om te worden aangenomen.

Verder lezen

De vierdaagse weekpilot van het Verenigd Koninkrijk

De kosten en baten van de overstap naar een 4-daagse werkweek (PBS)