Zo weet u of het ontslagbeleid van uw bedrijf 'goed' is

Ontslagen dit jaar zijn grotendeels beperkt gebleven tot de zwaarst getroffen sectoren van de economie, met name technologie. Maar afhankelijk van uw branche kunt u geconfronteerd worden met een ontslag als de economie in 2023 drastischer vertraagt, en het is niet altijd duidelijk wat u mag verwachten van een toekomstige voormalige werkgever, aangezien u Gaan.

Recente krantenkoppen hebben laten zien hoe breed het ontslagbeleid kan zijn van bedrijven, van de slash-and-burn-benadering genomen door Elon Musk op Twitter tot de pijn die sommige leiders openbaar maken brieven over het schrappen van banen het uiteenzetten van de verschillende voordelen die worden toegekend aan vertrekkende werknemers.

Ontslagen zijn een reputatieprobleem voor bedrijven in een tijd waarin het Amerikaanse publiek de manier waarop bedrijven hun werknemers behandelen als het belangrijkste ESG-probleem beschouwt, zo blijkt uit een jaarlijkse peiling van Just Capital. Leefbare lonen, opleidings- en doorgroeimogelijkheden, veiligheid van werknemers en diversiteit spelen allemaal een rol in de maatstaven voor menselijk kapitaal, maar dat betekent niet dat bedrijven vrijuit krijgen over hoe ze het personeelsbestand verminderen. "Ontslagen kunnen op een rechtvaardige manier gebeuren", zegt Martin Whittaker, oprichter en CEO van Just Capital.

"Mijn algemene filosofie over het laten gaan van mensen is dat je mensen goed wilt behandelen, want het gaat allemaal terug naar je merk en in de huidige markt is werkgeversmerk erg belangrijk", zegt Paul Wolfe, voormalig hoofd HR bij Indeed, die nu zijn eigen bedrijf runt adviesbureau. "Mensen die vertrekken, praten nog steeds over je merk", zei hij.

Maar er is een groot probleem: veel werknemers weten niet hoe ze een arbeidsovereenkomst moeten evalueren, in feite kunnen ze een rechtvaardig ontslag niet onderscheiden van een onrechtvaardig ontslag. Hier zijn enkele aanbevelingen van carrière-experts voor een interactie tussen werkgever en werknemer die niemand wil hebben, maar waar je je beter van tevoren op kunt voorbereiden.

Onderteken niets bij de eerste melding

Een heel belangrijk stukje kennis om mee te beginnen: je hoeft geen ontslagaanbieding te ondertekenen. In feite is het nummer 1 advies van loopbaancoach Fiona Bryan wanneer u een ontslagaanbod krijgt, om geen enkel document ter plekke te ondertekenen wanneer u voor het eerst op de hoogte wordt gesteld.

"Het is een heel emotionele tijd en wettelijk gezien moet je werkgever je laten weten hoe lang je het papierwerk moet ondertekenen", zegt Bryan, een professionele loopbaancoach bij Ask A Career Expert en senior managing partner bij The Bryan Group . “Neem het aanbod weg en lees het. Idealiter ga je ermee naar een arbeidsrechtadvocaat, en sommige bieden korte, gratis consulten aan.”

"Het verschilt per bedrijf, maar doorgaans heb je 21 dagen de tijd om een ​​ontslagaanbod te ondertekenen", zegt Toni Frana, een carrièreservicemanager bij FlexJobs, een op lidmaatschap gebaseerde vacaturesite voor externe en hybride functies.

"Je kunt altijd onderhandelen over het pakket", zegt Andrew Challenger, senior vice-president bij outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas. En hij zegt dat werknemers meer kans hebben om succesvol te zijn in deze omgeving, die, in tegenstelling tot een plotselinge, ernstige neergang zoals de Covid-crash, een situatie is waarin veel bedrijven te veel mensen aannemen in een vertragende economie. "Dit is geen paniek, dit is geen mes dat valt", zei hij. Werknemers zullen bij een onderhandeling op weg naar het vertrek nooit zoveel invloed hebben als wanneer ze een baanaanbieding accepteren, maar "dit is een beter moment dan tijdens een enorme crisis", zei hij.

Nadat u de tijd heeft gehad om de emotionele, financiële en mentale veranderingen die een ontslag met zich meebrengt te verwerken, kunt u als volgt weten of het ontslagaanbod van uw bedrijf goed is of niet, en of het tijd is om te onderhandelen over een beter aanbod.

Hoe u de ontslagvergoeding ontvangt, is van belang

Als het gaat om ontslagvergoedingen, adviseert Bryan dat mensen bepalen of het in een keer wordt betaald of dat het bedrijf ze op de loonlijst houdt terwijl ze het geld op hun rekeningen storten.

"Als het in één keer wordt uitbetaald, is het soms leuk om je ontslaggeld te krijgen en een nieuwe baan te vinden", zei Bryan. "Maar soms heeft het voordelen voor mensen om op de loonlijst te blijven staan, zodat ze een voortgezette tewerkstelling op hun cv bij het bedrijf kunnen blijven vermelden."

Als je nog steeds een cheque krijgt van het bedrijf, zei Bryan dat je nog steeds op je cv kunt zeggen dat je bij het bedrijf werkt. Dit is vooral belangrijk als iemand slechts een korte tijd bij het bedrijf heeft gewerkt wanneer hij of zij wordt ontslagen, en hij of zij nog een tijdje in actieve dienst kan zijn.

Hoeveel geld u mag verwachten

De meeste bedrijven die een ontslagvergoeding aanbieden, baseren deze op een dienstverband bij een bedrijf. Frana zei dat de algemene vuistregel is dat bedrijven een week tot drie weken van je salaris bieden voor elk jaar dat je bij het bedrijf hebt gewerkt.

Als je een jaar bij het bedrijf hebt gewerkt, kun je tussen de één en drie weken loon krijgen. Maar als u 10 jaar bij het bedrijf werkt, kunt u tussen de 10 weken en 30 weken loon krijgen.

"Als je waardevol was voor het bedrijf, zou je misschien extra geld kunnen krijgen of om extra geld kunnen vragen", zei Bryan. “Maar twee jaar ontslagvergoeding is meestal het maximum. In mijn geschiedenis dat ik dit doe, denk ik niet dat ik iemand voorbij de 24 maanden heb horen gaan.

Evalueer samen gezondheidsvoordelen en ontslagvergoedingen

Naast hoeveel u betaald krijgt, is hoe snel uw gezondheidsvoordelen verlopen een ander onderdeel van het ontslagaanbod van een bedrijf.

"Ik heb ontdekt dat [gezondheidsvoordelen] de maand doorlopen dat de persoon nog op de loonlijst staat", zei Bryan. "Dus dat is een ander verschil als iemand op de loonlijst blijft staan, of als ze in één keer worden betaald."

Als u twee maanden of een jaar op de loonlijst staat voor uw ontslagvergoedingen, blijft uw dekking voor ziektekostenverzekeringen vaak ook gedurende die tijd bestaan, zei Bryan. Maar als u een bedrag ineens neemt, is het voor een bedrijf moeilijk om uw zorgverzekering voort te zetten.

“Het is nu eenmaal de manier waarop verzekeringsmaatschappijen werken. Als een persoon geen werknemer is, kan een bedrijf zijn verzekeringspremie niet betalen,' zei Bryan. “Als je nog op de loonlijst staat en je reguliere salaris krijgt, kan een bedrijf ook je verzekeringspremie uitbetalen.”

In de huidige krappe arbeidsmarkt bieden sommige bedrijven meer. Bij de recente ontslagen zei fintech-bedrijf Stripe dat het het equivalent in contanten van zes maanden bestaande zorgpremies of voortzetting van de gezondheidszorg bood.

In de VS maakt het niet uit hoe en of u een ontslagvergoeding krijgt aangeboden, de Ministerie van Arbeid vereist bedrijven om een ​​tijdelijke voortzetting te bieden van de gezondheidsvoordelen die mensen voorheen kregen tijdens hun werk bij het bedrijf. Dit gaat meestal ten koste van de werknemer, en dat is het ook vereist onder COBRA, of de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Hoewel elk bedrijf anders is, bieden ze tijdelijke dekking voor ongeveer twee maanden, zei Frana. Maar deze doorlopende gezondheidsvoordelen worden niet aangeboden tegen dezelfde tarieven als u als werknemer werd aangeboden en kunnen prijzig worden voor mensen die net zijn ontslagen.

Challenger zei dat het "hoofdnummer" van het totale aantal weken ontslagvergoeding het moeilijkst te onderhandelen is, maar randvoorwaarden zoals gezondheidszorg, langer op de loonlijst blijven en PTO hebben mogelijk meer ruimte voor werknemers om betere voorwaarden te vragen.

Hoewel ontslagvergoedingen en gezondheidsvoordelen van cruciaal belang zijn, zijn er aanvullende middelen die bedrijven kunnen aanbieden in uw ontslagpakket, en over sommige kunt u onderhandelen als ze in eerste instantie niet worden aangeboden.

Werknemers helpen op de hoogte te zijn van de onderdelen van het pakket die niet noodzakelijkerwijs geld kosten of geen grote precedenten scheppen, is belangrijk omdat HR dat meestal niet wil doen, zei Bryan.

Outplacementvoordelen, zoals cv-beoordelingen, loopbaancoaching en sollicitatietraining, zijn belangrijke middelen die bedrijven kunnen aanbieden in hun ontslagvergoedingen.

Dit zijn enkele van de middelen die mensen het meest nodig hebben wanneer ze worden ontslagen om hen te helpen weer op de arbeidsmarkt te komen, zei Lisa Rangel, de oprichter en CEO van Chameleon Resumes, een adviesbureau voor het schrijven van cv's en vacatures.

"Als het bedrijf ze niet rechtstreeks aanbiedt, kun je er zelf voor onderhandelen", zei Rangel. "Of als ze een algemeen, algemeen outplacementvoordeel aanbieden, kun je ook onderhandelen over welke aangepaste services je ten goede komen en kijken of ze dat zullen doen."

Andere bronnen zijn onder meer verbinding met het alumninetwerk van het bedrijf en zelfs toegang tot interne bronnen, zoals advocaten om te helpen met juridische behoeften. Bij online betalingen bedrijf Stripe ontsloeg werknemers in november, boden ze voormalige werknemers toegang tot een alumni-e-mailadres, evenals loopbaanondersteuning en immigratieondersteuning. Dit laatste is uitermate belangrijk voor buitenlandse visummedewerkers die in de VS verblijven als ze een baan hebben.

Hoewel deze diensten doorgaans niet door elk bedrijf worden aangeboden, zei Bryan dat een werknemer altijd kan en moet vragen wat hij nodig heeft, en het helpt als het niet te hoge kosten met zich meebrengt. Als je niet wordt aangeboden wat je nodig hebt of denkt te verdienen op basis van je ambtstermijn en prestaties, voegde ze eraan toe dat, net als bij een baanaanbieding, alles bespreekbaar is.

Wolfe zei dat de baan van een bedrijf verder gaat dan de financiële voordelen die worden verleend. Als HR-leider zei hij in een ontslagsituatie: "Het is mijn taak om u zoveel mogelijk te helpen en u te helpen uw volgende klus te klaren en bedrijven, als ze om werknemers geven, willen helpen."

"Als je nog niet eerder in een situatie van ontslag hebt gezeten, is onderhandelen misschien niet iets waar je automatisch aan denkt", zei Frana. "Je kunt altijd proberen te onderhandelen, of er ruimte is voor onderhandeling, dat weet je pas als je het probeert."

Hoewel ontslagen worden nooit ideaal is en vaak niet wordt verwacht, zei Bryan dat je altijd moet pleiten voor wat je nodig hebt en verdient.

"Vertrekregelingen kunnen goed zijn, als je weet dat ze eraan komen en je wat plannen hebt gemaakt," zei Bryan. "Maar opnieuw de arbeidsmarkt betreden, vereist middelen, en het helpt als je goed voorbereid bent, zodat een ander bedrijf je kan opscheppen."