Het hebben van vrouwen in de bestuurskamer of C-suite stimuleert diversiteit, blijkt uit onderzoek

Als je een goede schatting wilt maken van de staat van dienst op het gebied van genderdiversiteit van een bedrijf, wil je misschien eerst kijken naar wie de CEO of bestuursvoorzitter is, volgens de bevindingen van een nieuwe studie.

Het hebben van een vrouwelijke CEO aan het roer van een bedrijf of het voorzitten van de raad van bestuur maakt vaak een enorm verschil, aldus Altrata's nieuwste Wereldwijde genderdiversiteit rapport zei donderdag.

Het rapport onderzocht BoardEx-gegevens om de vrouwelijke vertegenwoordiging in de raden van bestuur en leiderschapsteams van 1,677 beursgenoteerde bedrijven in 20 landen vanaf het eerste kwartaal van dit jaar te bestuderen.

Het ontdekte dat de vertegenwoordiging van vrouwen in besturen en in executive suites bedroevend laag blijft. En vrouwen die functies in raden van bestuur bekleden, bekleden vaak niet de meest machtige posities.

Ongeveer 28.2% van de bestuursleden is vrouw, zo blijkt uit de studie. Veel van deze vrouwen werden echter benoemd in niet-uitvoerende functies, die vaak gericht waren op toezicht aan de raad in plaats van echte beslissingsbevoegdheid.

Als de vertegenwoordiging van de raad van bestuur nog verder wordt opgesplitst, blijkt dat ongeveer 9.9% van de uitvoerende bestuurders vrouw is en 8.9% van de bestuursvoorzitters vrouw. Ongeveer een derde van de niet-uitvoerende functies wordt bekleed door een vrouw, aldus het rapport.

Het nieuws uit de C-suite is nog erger. Slechts 5% van de CEO's is vrouw en 19.2% van de leden van het bedrijfsleiderschapsteam is vrouw. (Alleen focussen op S&P 500-bedrijven levert een iets groter aandeel vrouwelijke CEO's op, namelijk 6.8%, aldus het rapport.)

Maar het hebben van een vrouw aan de top kan door de hele organisatie rimpelen. Van de onderzochte bedrijven, in de VS genoteerd Organon had het hoogste percentage vrouwelijke bestuursleden, terwijl de in Singapore gevestigde CapitaLand Geïntegreerd Commercieel Vertrouwen bovenaan de wereldwijde lijst voor bedrijfsleiderschap.

Organon is een spin-off van Merck ongeveer een jaar geleden, en richt zich op de gezondheid van vrouwen. Het bestuur wordt gedomineerd door vrouwelijke bestuurders, met Carrie Cox als voorzitter. Ze wordt in het bestuur vergezeld door acht andere vrouwen en vier mannen.

Geen van de onderzochte bedrijven had een volledig vrouwelijk bestuur, maar 81 hadden een volledig mannelijk bestuur, vanaf juni 2022.

De winst kan broos zijn. Naarmate CEO's komen en gaan, fluctueren de cijfers.

Nemen Ulta Beauty. Het staat op de tweede plaats op de lijst van wereldwijde bedrijven met de meeste vrouwen in leidinggevende posities. Ongeveer 70% van het topmanagement is vrouw. Maar het is vermeldenswaard dat de vorige CEO een vrouw was. Na het vertrek van Mary Dillon in juni 2021 promoveerde Dave Kimbell naar de hoogste functie. Op dit moment domineren vrouwen nog steeds het leiderschapsteam van Ulta en de helft van het bestuur is vrouw, inclusief de voorzitter.

Het is ook vermeldenswaard dat een vrouwelijke CEO geen genderdiversiteit hoeft te hebben. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk en Bath & Body Works ze hebben allemaal mannelijke CEO's, maar hebben nog steeds een groot percentage vrouwen op sleutelposities.

Toch zei het rapport dat het hebben van vrouwen in de C-suite de sleutel is om meer vrouwen naar de CEO-rangen te laten stijgen. CEO's worden vaak gerekruteerd uit topleiders en het hebben van vrouwen in deze rollen is een weerspiegeling van het vermogen van een bedrijf om hen te ondersteunen en op te leiden.

"Als niet genoeg vrouwen de bedrijfservaring opdoen die nodig is om zich te kwalificeren voor de meest krachtige bestuursfuncties, zoals CEO, kan dit de voortgang naar het bereiken van gelijkheid op het hoogste niveau van bedrijfsmacht vertragen", zegt Maya Imberg en Maeen Shaban, hoofd van het rapport. auteurs, schreef.

Sommigen hebben gepleit voor quota om de diversiteit te vergroten. Elf van de 20 landen in het onderzoek hebben verplichte of vrijwillige benchmarks voor vrouwelijke bestuursvertegenwoordiging. Als gevolg hiervan hebben deze landen raden van bestuur die voor 32% uit vrouwen bestaan. Ter vergelijking: in de negen landen zonder een dergelijke vereiste - waaronder de VS - is het gemiddelde 24%.

Volgens Altrata zal de vrouwelijke vertegenwoordiging nog verder toenemen als gevolg van wetgevende inspanningen. Spanje moet bijvoorbeeld nog zijn doel bereiken dat 40% van de bestuurders in beursgenoteerde bedrijven vrouw is. Op dit moment is iets meer dan een derde van de bestuurders vrouw, en bedrijven hebben tot het einde van dit jaar de tijd om de doelstelling te halen.

Een argument tegen dergelijke vereisten was de angst dat dezelfde vrouwen keer op keer zouden worden aangetikt om zitting te nemen in raden van bestuur, maar de studie suggereert dat zorgen overdreven zijn.

"De bezorgdheid dat vrouwen meer dan mannen vatbaar zijn voor 'overboarding' lijkt overdreven", aldus het rapport. Uit de analyse bleek dat mannelijke bestuurders in gemiddeld 1.8 openbare bedrijven zaten, terwijl vrouwen in gemiddeld 2.1 besturen zaten.