H-1B-medewerkersadvies, teams op afstand beheren, demontage van het pitchdeck

Think ontslagen, zijn deze maand tot nu toe meer dan 23,000 techwerkers ontslagen. Ter vergelijking: de site registreerde in oktober 12,463 ontslagen.

Het moederbedrijf van Facebook, Meta, kondigde deze week het eerste grote banenverlies in zijn geschiedenis aan, waarbij 11,000 banen werden geschrapt. Net als Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix en andere technologiebedrijven in de Bay Area, zijn veel van de getroffen werknemers hier immigranten met een werkvisum.

Een onverwacht ontslag brengt een element van chaos in iemands leven, maar wanneer een H-1B-medewerker zijn baan verliest, begint er een zeer luide klok te klikken: tenzij ze binnen 60 dagen een nieuwe baan kunnen bemachtigen of hun immigratiestatus kunnen wijzigen, moeten ze het land te verlaten. En omdat technologiebedrijven van elke omvang een personeelsstop invoeren en meer bezuinigingen plannen, staat hun vermogen om in de VS te wonen en werken plotseling ter discussie.

Eerder vandaag organiseerde ik een Q&A met immigratieadvocaat Sophie Alcorn voor H-1B-werknemers die zijn ontslagen (of denken dat ze ontslagen zijn).

"Je krijgt een nieuwe baan, je vertrekt of je bedenkt een andere manier om legaal in de Verenigde Staten te blijven, maar je moet binnen die 60 dagen actie ondernemen." Ga nu op zoek naar nieuwe kansen, adviseerde ze, aangezien het nieuwe werkgevers tijd zal kosten om papierwerk in te dienen bij US Citizenship and Immigration Services.

Volledige TechCrunch+ artikelen zijn alleen beschikbaar voor leden
Gebruik kortingscode TCPLUSRONDOMHOOG 20% korting op een abonnement van één of twee jaar

"Het beste scenario zou zijn dat dit nieuwe bedrijf uw verzoekschrift voor nieuwe werkgever indient en USCIS het papierwerk ontvangt op of vóór de 59e dag sinds uw laatste dag van tewerkstelling", aldus Alcorn.

"Het duurt minstens drie weken om alles voor te bereiden", wat betekent dat kandidaten en werkgevers snel moeten handelen terwijl de dagen aftellen. "Je hebt waarschijnlijk rond dag 33 een getekend aanbod nodig", zei ze.

Veel van de informatie die Alcorn verstrekte, was net zo relevant voor rekruteringsmanagers als voor werknemers die zijn ontslagen: een combinatie van een aantal factoren kan een proces dat toch al moeilijk uit te puzzelen is, nog ingewikkelder maken. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met H-1B-werknemers die worden ontslagen terwijl ze het land uit zijn? Kan trouwen echt een immigratieprobleem oplossen? (Zeker niet!)

Het verhaal gaat verder

Omdat er zoveel mensen zijn ontslagen tijdens een seizoen waarin het traditioneel moeilijk is om een ​​nieuwe functie te bemachtigen, vroeg ik Alcorn of ze dacht dat de ontslagen zouden leiden tot een uittocht van technisch talent uit Silicon Valley.

"De American Dream is nog steeds erg belangrijk voor immigranten", zei ze. 'Veel mensen zullen vechten om een ​​manier te vinden om hier te blijven, ook al is dat niet noodzakelijkerwijs in de Bay Area met de hoge kosten van levensonderhoud. Ze willen nog steeds waar Amerika voor staat en ze gaan hun relatie met Big Tech en de aard van het werk opnieuw evalueren.”

3 tips voor het managen van een remote engineering team

Afbeelding Credits: Inok (Opent in een nieuw venster) / Getty-afbeeldingen

Ik heb ooit een kantoor geleid waar de CEO en ik de enige twee mensen waren die niet in het technische team zaten. We bezetten een pod in een co-working space, dus we zaten allemaal rond één grote tafel.

Buiten onze groepslunches spraken de ontwikkelaars zelden met elkaar, omdat de meeste communicatie plaatsvond via Slack, Jira en GitHub. Tegenwoordig werkt dat team op afstand.

In een post voor TC+ deelde ondernemer en engelinvesteerder Kuan Wei (Greg) Soh zijn topsuggesties voor het managen van gedistribueerde engineeringteams, waaronder verplichte stand-ups en ten minste drie uur per dag wanneer iedereen beschikbaar is om te chatten.

"We verwachten dat Slack-berichten binnen een uur worden beantwoord, dat iedereen bereikbaar is als we ze bellen en dat we op verantwoorde wijze samenwerken met onze toegewezen partners", zegt hij.

Gebruik IRS-codesectie 1202 om uw startup van miljoenen dollars belastingvrij te verkopen

Afbeelding Credits: BrianAJackson (Opent in een nieuw venster) / Getty-afbeeldingen

Oprichtende teams kiezen meestal een bedrijfsstructuur zoals een LLC of S-Corp, maar degenen die hopen te stoppen voor $ 10 miljoen voor meer, moeten overwegen om op te starten als een Qualified Small Business (QSB) C-Corporation, adviseert belastingadvocaat Vincent Aiello.

Onder IRS Code Section 1202 zijn oprichters die QSB-aandelen gedurende vijf jaar of langer aanhouden, vrijgesteld van het betalen van vermogenswinstbelasting na een verkoop.

"Het vormt een aanzienlijk belastingvoordeel voor ondernemers en kleine zakelijke investeerders", zegt Aiello.

"Het effect van de uitsluiting hangt uiteindelijk echter af van wanneer de voorraad is verworven, de handel of het bedrijf dat wordt geëxploiteerd en verschillende andere factoren."

Op inkomsten gebaseerde financiering: een nieuw draaiboek voor fondsenwerving voor startups

Afbeelding Credits: Cocoon / Getty Images (Afbeelding is aangepast)

Op inkomsten gebaseerde financiering kan startups in een vroeg stadium minder afhankelijk maken van investeerders, zodat ze meer eigen vermogen kunnen vasthouden.

Met looptijden die meestal variëren van 12-24 maanden, gebruiken veel teams deze fondsen voor kortetermijnprojecten, zoals verkoop- en marketingcampagnes.

"Omdat het rendement van deze activiteiten hoger kan zijn dan de kosten van op inkomsten gebaseerde financiering, zouden startups op inkomsten gebaseerde financiering moeten gebruiken om initiatieven te financieren die binnenkort vruchten zullen afwerpen", adviseert Miguel Fernandez, CEO en mede-oprichter van Capchase.

Pitch Deck Teardown: Syneroid's $ 500K seed-deck

Afbeelding Credits: Slimme GPC-tags (Opent in een nieuw venster)

Herstelsystemen voor gestolen voertuigen zijn al tientallen jaren beschikbaar, maar een verloren huisdier heeft een grotere emotionele inzet.

Volgens Syneroid, een startup die slimme tags maakt, gaan er elk jaar 10 miljoen huisdieren verloren in de Verenigde Staten, maar "minder dan 30% wordt weer naar huis teruggebracht".

Nadat ze een seed-ronde van $ 500,000 hadden opgehaald met een waardering van $ 3.9 miljoen, deelden de oprichters van het bedrijf hun 12-slide pitch-deck met TechCrunch voor een beoordeling. "Er is geen informatie geredigeerd of weggelaten", schrijft Haje Jan Kamps.