Groot ontslag gaat door, aangezien 44% van de werknemers een nieuwe baan zoekt

Volgens een enquête is bijna de helft van de werknemers op zoek naar een nieuwe baan of is van plan binnenkort een Geweldig ontslag loopt door tot in 2022.

Volgens Willis Towers Watsons Global Benefits Attitudes Survey 44 is 2022% van de werknemers 'werkzoekenden'. Van hen is 33% actieve werkzoekenden die in het vierde kwartaal van 2021 op zoek waren naar nieuw werk, en 11% was van plan om in het eerste kwartaal van 2022 te zoeken.

"Uit de gegevens blijkt dat werknemers bereid en openstaan ​​om ergens anders heen te gaan", aldus Tracey Malcolm, wereldleider op het gebied van de toekomst van werk en risico bij het adviesbureau.

Het onderzoek ondervroeg 9,658 Amerikaanse werknemers van grote en middelgrote particuliere werkgevers in een breed scala van sectoren in december 2021 en januari 2022.

The Great Resignation, ook wel bekend als de Geweldige herschikking, is een kenmerk van de Amerikaanse arbeidsmarkt sinds het voorjaar van 2021, toen de economie uit haar pandemische winterslaap begon te komen en de vraag naar werknemers bij bedrijven groeide.

Het aantal vacatures en ontslagen steeg tot historische hoogten en het aantal ontslagen daalde tot recorddieptes. Loon groeide in een snel tempo terwijl bedrijven streden om talent.

Bijna 4.3 miljoen mensen hun baan opzeggen in januari, net onder een maandelijks record van november, volgens de meest recente federale gegevens. Bijna 48 miljoen mensen stopten in 2021, een jaarrecord.

Gegevens suggereren dat de meesten niet stoppen om aan de zijlijn te blijven zitten - een sterke arbeidsmarkt met ruime kansen en hogere lonen lokt hen uit om elders werk te vinden, aldus economen. Sommige zijn hun carrière opnieuw uitvinden allemaal samen.

Volgens de enquête zei meer dan de helft van de werknemers (56%) dat loon een van de belangrijkste redenen is waarom ze een baan bij een andere werkgever zouden zoeken. Eenenveertig procent zou vertrekken voor een verhoging van 5%.

Huishoudens hebben te kampen gehad met een aanhoudend hoge inflatie, die ten koste ging van de budgetten en overtroffen verhogingen voor de gemiddelde werknemer.

Maar bijna 20% zei dat ze een nieuwe baan zouden nemen voor hetzelfde loon - wat suggereert dat andere factoren dan lonen ook belangrijk zijn. Gezondheidsvoordelen, werkzekerheid, flexibele werkregelingen en pensioenuitkeringen bleven achter bij respectievelijk loon, als de vijf belangrijkste redenen waarom werknemers elders zouden verhuizen.

'Sommigen gaan weg voor een loonsverhoging, maar anderen niet,' zei Malcolm.

Een van de grootste verschillen tussen werknemers en werkgevers is rond werken op afstand, zei Malcom. Werknemers willen meer op afstand werken dan ze van hun huidige werkgever verwachten.

Meer van Personal Finance:
De kans is groot dat u beter een indexfonds kunt kopen. Dit is waarom
Er zijn nog 4 weken tot de belastingdeadline
Wat te doen als uw maandelijkse sociale zekerheidscontrole niet voldoende is?

Momenteel werkt 26% van de respondenten altijd of meestal vanuit huis, en 15% heeft een gelijke verdeling tussen thuis en op kantoor; maar hogere aandelen (respectievelijk 36% en 22%) zouden liever op afstand werken.

"[Werkgevers] willen terugkeren naar [werk] op locatie", zei Malcolm. “Ik denk dat bedrijven voorzichtig moeten zijn met wat ze op de markt brengen; het is misschien niet het model dat werknemers willen.”

Minder tijd voor woon-werkverkeer, lagere kosten die gepaard gaan met naar kantoor gaan en een beter beheer van huishoudelijke verplichtingen zijn volgens de enquête de drie grootste voordelen die werknemers zien van werken op afstand. Ze zien ook nadelen: gebrek aan sociale interacties op het werk, het gevoel niet verbonden te zijn en een grotere uitdaging om relaties op te bouwen ronden de drie belangrijkste nadelen af.