Het zal vooral een uitdaging zijn om de maandagblues te verslaan Kopen Google Reviews medewerkers deze week. Vanaf vandaag zijn werknemers verplicht naar het hoofdkantoor van het bedrijf te komen drie keer per week. Maar volgens Laszlo Bock, voormalig hoofd van Google Human Resources en huidige CEO van Humu, zal dit hybride model niet lang meer bestaan.
Bock zegt dat daarna drie tot vijf jaar van flexibele werkmodellen en hybride abonnementen zal het normale kantoorschema de boventoon voeren bij Google – en daarbuiten. Hij voorspelt dat deze transitie de komende jaren zal plaatsvinden en is veelzeggend Bloomberg het is de ‘kook de kikker-methode’.
“Het doel van de ‘kook de kikker-methode’ [is] om het subtiel te doen en daardoor moeilijke vragen en conflicten te vermijden,” vertelde Bock. Fortuin. “Maar dat is niet alleen slecht voor het vertrouwen en het moreel, het is ook niet het beste voor de medewerkers en voor het bedrijf.”
Bock zei dat zijn onderzoek bij Humu aantoont dat de perfecte mix van werknemersproductiviteit en werknemersgeluk een 3+2 schema, waarbij drie dagen op kantoor worden doorgebracht en twee op afstand. Deze combinatie, zegt hij, geeft individuen de kans om relaties op kantoor op te bouwen en aan individuele taken te werken die thuis gemakkelijker zijn.
Maar Bock zegt dat leidinggevenden terughoudend zijn in het accepteren van permanente thuiswerkmodellen. Dit zou te maken kunnen hebben met de grote investeringen die bedrijven doen bij de aankoop van luxe kantoren. Maar het kan ook met het management zelf te maken hebben.
“De meeste leidinggevenden werken al twintig tot dertig jaar in kantoren, dus voor hen is het prettig. Het is de omgeving waarin ze weten hoe ze leiding moeten geven”, vertelde hij Fortuin. “Ze willen terug naar wat bekend is, en ze geloven dat hun ervaring overtreft wat Humu’s wetenschap aantoont: een hybride model is beter voor de productiviteit en het geluk dan vijf dagen per week op kantoor zijn.”
Toen de pandemie in 2020 toesloeg, zijn veel witteboordenbanen om veiligheidsredenen overgestapt op werken op afstand. De De technologiesector paste zich gemakkelijk aan voor dit nieuwe format, omdat veel werknemers erachter kwamen dat ze blij waren met de flexibiliteit die thuiswerken hen bood. Maar een nieuwe golf van bedrijven, inclusief technologiegiganten als Meta en Apple, beginnen te proberen hun werknemers terug te lokken (of op te roepen) naar hun hoofdkwartier.
Terwijl sommige studies hebben aangetoond dat deze verschuiving naar virtueel werk niet leidt tot een gebrek aan productiviteit van medewerkers, vertelt Bock Fortuin dat dit onderzoek het volledige verhaal mist. “Het is waar dat de totale productiviteit van het personeel niet is veranderd, maar de productiviteit van het personeel wel per gewerkt uur is gevallen. Mensen werken langer, nemen minder pauzes en werken in het weekend omdat het onmogelijk is geworden om werk uit te stellen.” Hij voegt eraan toe dat het een emotionele tol eist om geïsoleerd te werken zonder dat er teamgenoten of collega's aanwezig zijn.
Bock zei dat hij denkt dat werknemers waarschijnlijk zelf naar kantoor willen komen als ze zien dat bazen meer promoties en kansen geven aan het personeel dat in het gebouw aanwezig is dan aan degenen die vanuit huis werken. De nieuwe machtsdynamiek zal waarschijnlijk onwillige werknemers dwingen terug te keren naar kantoor wanneer ze proberen in de gunst te komen bij hun leidinggevenden.
Bazen die hun werknemers terug naar hun hoofdkantoor willen duwen, moeten ervoor zorgen dat er duidelijke voordelen zijn verbonden aan het werken. Of het nu gaat om het bieden van persoonlijke coachingmogelijkheden of gratis lunches, Bock suggereert dat werkgevers de voordelen van werken op kantoor duidelijk maken. Hij dringt er ook bij bedrijven op aan ervoor te zorgen dat hun beloften stand houden.
“Veel bedrijven beloven een geweldige ervaring op kantoor, maar zullen er niet in slagen deze waar te maken”, aldus Bock.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html