(Bloomberg) — Werknemers van Google maakten zich, nadat ze collega's bij rivaliserende technologiebedrijven massaal hun baan hadden zien verliezen, ongerust over wanneer er ontslagen zouden vallen. Op vrijdagochtend konden sommigen van hen niet op hun zakelijke rekeningen komen.
Meest gelezen van Bloomberg
Het bedrijf, eigendom van Alphabet Inc., had uiteindelijk besloten om 12,000 werknemers, ofwel 6% van het personeelsbestand, te schrappen. Werknemers beschreven een overwegend ordelijke, zij het onpersoonlijke overgang, grotendeels gecommuniceerd via dezelfde technologische producten die ze hielpen bouwen, zonder directe antwoorden voor individuen over waarom ze al dan niet werden opgenomen.
Sommigen kwamen erachter dat ze hun baan waren kwijtgeraakt via berichten die naar hun persoonlijke e-mailadressen waren gestuurd. Omdat er geen centrale manier was om te zien welke rollen waren geëlimineerd, begonnen de overgebleven werknemers hun collega's te schrijven op de berichten-app Google Chat om te zien of het werkte. Zo niet, dan betekende dat dat die persoon zijn baan kwijt was, aldus een Google-medewerker die om anonimiteit vroeg omdat hij niet bevoegd was om de pers te woord te staan.
Op berichten-apps en interne chatrooms begonnen werknemers theorieën te presenteren en hun zorgen over de toekomst te delen. De ontslagen leken eerder structureel dan prestatiegericht. Met prestatiebeoordelingen die later deze maand nog moeten worden afgerond, maakten sommige werknemers zich zorgen dat hun functies nog steeds het risico liepen te worden geschrapt, volgens meerdere werknemers die met Bloomberg spraken, die vroegen om niet bij naam genoemd te worden vanwege interne aangelegenheden.
Lees meer over de bezuinigingen van Google
Werknemers die hun baan waren kwijtgeraakt, verzamelden zich op berichtenplatforms zoals Discord en Slack om contact te houden.
Maandenlang had de zoekgigant afgezien van het uitdunnen van zijn rangen toen techreuzen zoals Amazon.com Inc., Microsoft Corp. en Meta Platforms Inc. duizenden werknemers ontsloegen. Toen de bezuinigingen kwamen, leken ze een groot deel van het bedrijf te raken.
"Ik kan moeilijk geloven dat ik na 20 jaar bij #Google onverwachts via een e-mail te horen krijg over mijn laatste dag", schreef een software-engineer, Jeremy Joslin, op Twitter. “Wat een klap in het gezicht. Ik wou dat ik van iedereen persoonlijk afscheid had kunnen nemen.”
De gewaardeerde kunstmatige-intelligentieteams van het bedrijf leken grotendeels ongedeerd te ontsnappen. In een bericht aan het personeel waarin de ontslagen werden aangekondigd, stelde Sundar Pichai, Chief Executive Officer van Alphabet, de bezuinigingen voor als een manier voor het bedrijf om zijn focus op kunstmatige intelligentie te verscherpen.
Maar Area 120, een in-house incubator voor nieuwe ideeën, werd gedecimeerd. De managing partner van de eenheid en de werknemers van drie projecten die in Google zouden worden samengevouwen, werden gespaard, maar vrijwel alle andere werknemers werden ontslagen, volgens twee mensen met kennis van zaken.
Google-medewerker Dallas Barnes, een visueel ontwerper, schreef op Twitter dat hij als enige van zijn team de bezuinigingen had overleefd.
"De hoeveelheid verdriet, frustratie en verwarring die ik nu voel, is moeilijk onder woorden te brengen", schreef hij.
De Alphabet Workers Union, een zogenaamde minderheidsvakbond die geen collectieve onderhandelingsrechten heeft, zei dat de ontslagen het belang van arbeidersorganisatie onderstrepen.
"Dit is flagrant en onaanvaardbaar gedrag van een bedrijf dat alleen al in het afgelopen kwartaal 17 miljard dollar winst maakte", zei Parul Koul, uitvoerend voorzitter van Alphabet Workers Union, in een verklaring. "Met miljarden aan winst en onaangeroerde vergoedingen voor bestuurders, zouden onze banen niet op het hakblok moeten staan."
Er was een onheilspellend gevoel onder Googlers over de mogelijkheid van ontslagen, vooral omdat andere technologiebedrijven de afgelopen weken begonnen met het aankondigen van bezuinigingen op hun personeelsbestand, zei Keith Chaney, die ongeveer een jaar in het strategieteam voor partnerschappen van Google werkte. Hij is vrijdag zijn baan kwijtgeraakt.
"Ik was niet super geschokt," zei hij. “Er was een dreigende gedachte dat het zou kunnen gebeuren. Ik wist alleen niet in welke mate en wanneer.”
Chaney zei dat hij graag de kans wilde krijgen om het ondernemerschap te omarmen. Vorig jaar lanceerde hij een startup genaamd Peadbo, een platform waarmee gebruikers een "persoonlijke adviesraad" kunnen bouwen die zich toelegt op hun persoonlijke of professionele groei.
"Ik was dankbaar om voor Google te werken en vooral dankbaar dat ze me toestonden om de startup voort te zetten terwijl ik daar werkte", zei Chaney. “Een deel van mij is opgewonden om mezelf volledig in de startup te storten. Met de ontslagvergoeding denk ik dat ik dat wel een tijdje kan proberen.”
Meest gelezen van Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Bron: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html