Kopen Google Reviews wil het tempo waarmee het middenkader kan stijgen in de gelederen vertragen in een poging de salarissen van werknemers te verlagen die zelfs naar de normen van Silicon Valley als genereus worden beschouwd.
Verduisterende macro-economische vooruitzichten en toenemende druk van aandeelhouders hebben CEO Sundar Pichai ertoe aangezet om op de rem te trappen om te voorkomen dat het personeelsbestand en de kostenbasis nog groter worden dan het al is.
"Met ons langzamere tempo van aanwerving, plannen we minder promoties... dan toen Google snel groeide", aldus het bedrijf in een e-mail verkregen door Insider.
De beslissing is van invloed op managementlagen, beginnend met het zogenaamde L6-niveau en hoger, waar doorgaans personeel met tien jaar of meer ervaring bij zit.
In de e-mail stond verder dat het besluit ervoor zou zorgen dat het aantal managers in hogere leidinggevende functies "evenredig groeit met de groei van het bedrijf".
Indien de afgelopen kwartaal als er iets aan de hand is, kunnen ze inderdaad een zeer magere toename verwachten.
De omzet van moederholding Alphabet steeg in de laatste drie maanden van vorig jaar met slechts 1%, vergeleken met 32% in het kwartaal van vorig jaar.
De sterke dollar deed de bedrijfsverbeteringen buiten de VS, die goed zijn voor iets meer dan de helft van de groepsomzet, teniet. Gecorrigeerd voor valuta-effecten vielen de prestaties echter nog steeds tegen.
Zelfs toen het jaarlijkse tempo van de omzetgroei daalde tot 10% in 2022, groeide het personeelsbestand van Alphabet twee keer zo snel.
Volgens cijfers van het bedrijf steeg het aantal werknemers eind december tot iets meer dan 190,000 werknemers.
Investeerders eisen dat Google actie onderneemt om buitensporige lonen en personeelstekorten te verminderen
Het nieuws over vertragende promoties voor senior managers volgt op recente druk van investeerders die willen dat Google andere peers zoals Meta volgt, Amazone, Microsoft en Salesforce en trimpersoneel.
In november beschuldigde de Britse hedgefondsmanager Chris Hohn van TCI Pichai van slechte financiële discipline; drong er bij hem op aan agressieve maatregelen te nemen om zijn buitensporig hoge kostenbasis aan te pakken; en het bedrijf runnen met "aanzienlijk minder" werknemers.
"Het bedrijf heeft te veel werknemers en de kosten per werknemer zijn te hoog", zei de activistische investeerder in een open brief, met als argument dat Alphabet enkele van de hoogste salarissen betaalt, zelfs in vergelijking met het ultracompetitieve loonlandschap in Silicon Valley.
De techgigant staat misschien voor zijn grootste competitieve uitdaging in de 25 jaar sinds de oprichting dreigt de samenwerking van Microsoft met ChatGPT-maker OpenAI zijn zoekmachine Bing tot een serieuze rivaal te maken.
Een week nadat Hohn zijn opmerkingen had gepubliceerd, brak het nieuws dat Google dat was het vernieuwen van het systeem voor het evalueren van de prestaties van het personeel, waarbij managers werden gevraagd om 6% van hun teams te identificeren die de minste waarde voor het bedrijf brachten.
Pichai kondigde vervolgens in januari een inkrimping van het personeelsbestand aan met 12,000 en beweerde "volledige verantwoordelijkheid' voor de beslissingen die Google in de huidige problemen hebben gebracht.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Bron: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html