Alsof functioneringsgesprekken niet al stressvol genoeg waren in een jaar dat werd overschaduwd door uitputtende debatten over terugkeer naar kantoor, verloren productiviteit en de toekomst van werk, werknemers bij Kopen Google Reviews zetten zich schrap voor toenemende werkangst nu de reus uit Silicon Valley zijn prestatiebeoordelingsproces voor het einde van het jaar intensiveert.
Google Dat meldde de Inlichtingen eerder vorige week, heeft managers gevraagd om 6% van de werknemers - ongeveer 10,000 mensen - te identificeren als "laagpresteerders" wat betreft hun impact op de bedrijfsresultaten. Het oude systeem vroeg hen om 2% van de slecht presterende werknemers te identificeren. Dit betekent dat het aantal mensen dat hoge cijfers kan halen, hoe dat er ook uitziet, kleiner wordt.
Komt op de hielen van duizenden bezuinigingen in de hele technische industrie, medewerkers zijn nerveus.
Eén medewerker vertelde Insider van speculaties over ontslag bij het bedrijf dat "het leiderschap het niet heeft uitgesloten als het erop aankomt, maar ze hebben ook geen enkele indicatie gegeven dat het zal gebeuren."
Typisch, functioneringsgesprekken kunnen als vrijwel nutteloos worden beschouwd omdat bedrijven de boodschap vaak door elkaar halen: wat bedoelen ze daarmee prestatie. En hoewel dat niet helemaal in de directe output voor individuele Google-medewerkers zit, heeft het bedrijf geen blad voor de mond genomen om te laten zien dat het om inkomsten geeft.
In de meest recente derde kwartaal, waarin CEO Sundar Pichai zei dat het bedrijf zijn zakelijke focus zou verscherpen, meldde Google dat de omzet met 6% groeide - de op een na langzaamste groei in ongeveer het afgelopen decennium. En de omzet per werknemer daalde dat kwartaal met bijna 15%, vergeleken met dezelfde periode een jaar geleden.
De leidinggevenden van Google zeggen dat de wijzigingen in de prestatiebeoordeling eenvoudigweg een manier zijn om de productie te verbeteren van werknemers die, na een pandemie van meer dan twee jaar te hebben doorstaan, zich hebben aangepast aan nieuwe ideeën over de balans tussen werk en privéleven. Maar werknemers bij het bedrijf zien de veranderingen als niet meer dan een reden voor ontslagen, aangezien de inkomsten dalen en er een recessie opdoemt in het nieuwe jaar, meldde The Information.
Het kan hen niet worden verweten dat ze het zo zien: de technologiesector heeft het over het algemeen moeilijk gehad na de pandemie, nadat een zegen voor de industrie ervoor zorgde dat mensen als Meta en Google snel groeiden en onophoudelijk mensen aannamen. Dat viel allemaal in duigen.
Alleen al in november hebben technologiebedrijven 31,200 banen geschrapt, volgens Challenger, Gray & Christmas, een bedrijf dat werkgevers adviseert over ontslagen.
Meta ontsloeg eerder deze maand 11,000 werknemers, waarbij CEO Mark Zuckerberg erkende dat het bedrijf de zegen van de pandemie verkeerd had ingeschat toen het zijn activiteiten en personeelsbestand uitbreidde. Elon Musk sneed de helft van het personeelsbestand van Twitter af nadat hij het roer had overgenomen. Daarvoor, Snappen ontslagen ongeveer 20% van de werknemers, en Netflix, Coinbase, Robinhood, en Tesla hebben allemaal het personeelsbestand gekapt. Amazone zei onlangs van plan te zijn schrapte ongeveer 10,000 werknemers.
Google is al stilletjes aan het snijden in de kosten, bezuinigen op reisbudgetten terwijl je teamfuncties en sociale uitjes combineert, samen met het bekisten van hele teams waardoor sommige werknemers opnieuw moesten solliciteren voor verschillende functies. Het bedrijf heeft nog geen grootschalige ontslagen aangekondigd, maar als je het zijn werknemers vraagt, lijkt het erop dat het schrijven aan de muur hangt: degenen binnen en buiten het hoofdkantoor van Mountain View kijken of de technologiegigant de volgende zal zijn om werknemers op het hakblok te zetten .
"De leidinggevenden van Google zullen mensen willen ontslaan", vertelde een voormalig directeur van het bedrijf aan Insider. “Gewoon om de cultuur op te ruimen door mensen wat banger te maken.”
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
De Amerikaanse middenklasse is aan het einde van een tijdperk
De 5 meest voorkomende fouten die loterijwinnaars maken
Ziek van een nieuwe Omicron-variant? Wees voorbereid op dit symptoom
Bron: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html