Een 15-jarige veteraan bij Google diende een federale discriminatiezaak in tegen zijn voormalige werkgever van een techgigant, omdat hij beweerde dat de blanke man was ontslagen omdat hij niet "inclusief" was nadat hij seksuele avances had afgewezen van een Aziatische vrouwelijke leidinggevende die herhaaldelijk dronken naar hem uithaalde tijdens werkevenementen in New York City.
Ryan Olohan, de voormalige algemeen directeur van Food, Beverage and Restaurants bij Google, werd op 5 augustus 2022 ontslagen. Twee leden van het Google-team voor werknemersonderzoek hielden een videoconferentie met de getrouwde vader van zeven kinderen en vertelden hem dat hij dat niet was. inclusief' en werd ontslagen omdat hij 'vriendschap had getoond jegens high-performers', wat het bedrijf 'niet-inclusief' beschouwde en commentaar gaf op het looptempo en de drukte van werknemers, die het 'ableist' noemde, 'volgens de aangespannen rechtszaak in de US District Court voor het zuidelijke district van New York in november.
Voor die tijd werd Olohan, wiens vrouw Aziatisch is, naar verluidt herhaaldelijk seksueel lastiggevallen door een collega-manager, Tiffany Miller, die de titel van Director of Programmatic Media droeg. Miller is ook Aziatisch.
"Dhr. De klacht van Olohan beschrijft zijn staat van dienst op het gebied van leiderschap en integriteit, die Google al meer dan 15 jaar consequent erkent. We zijn teleurgesteld door de weigering van Google om verantwoording af te leggen en kijken ernaar uit om de rechten van de heer Olohan te verdedigen”, zei de advocaat van Olohan, Alex Rissmiller, woensdag in een verklaring aan FOX Business.
POTENTIËLE GOOGLE-KILLER KAN DE ONS WERKKRACHT VERANDEREN ZOALS WIJ DIE KENNEN
In de nasleep van de rechtszaak heeft Google zijn beslissing om Olohan te ontslaan verdedigd.
"Deze medewerker is op staande voet ontslagen na een grondig onderzoek naar klachten van tal van medewerkers", zegt een Google-woordvoerder woensdag in een verklaring aan FOX Business. "We staan hier resoluut achter onze beslissing en we zullen ons krachtig verdedigen tegen deze claims."
De vermeende intimidatie begon in december 2019 toen Adam Stewart, de vice-president van Google Consumer, Government & Entertainment, een off-site diner organiseerde voor ongeveer 15 werknemers in een restaurant in Manhattan.
Tijdens het diner benaderde Miller naar verluidt Olohan en 'wreef over zijn maag', en vertelde hem dat hij 'zo'n mooi lichaam' had, dat hij knap was, dat haar eigen huwelijk 'niet pittig' was en dat ze wist dat hij Aziatische vrouwen leuker vond dan blanke vrouwen, volgens de aanvraag. Omdat hij zich niet op zijn gemak voelde bij het bespreken van het incident tijdens het diner omdat veel werknemers, waaronder zijn supervisor, Stewart, dronken waren, meldde Olohan het incident een week later aan Google Human Resources-lid Purnima Menon.
"Menon gaf openlijk aan Olohan toe dat als de klacht 'omgekeerd' was - een vrouw die een blanke man beschuldigt van intimidatie - de klacht zeker zou worden geëscaleerd", beweert de rechtszaak.
Volgens de rechtszaak heeft Google geen onderzoek gedaan naar de klacht van Olohan en heeft Miller geen formele gevolgen gehad.
"Nadat Olohan Millers seksuele avances afwees en het incident rapporteerde aan Human Resources, begon Miller wraak te nemen op hem door hem te bekritiseren bij andere collega's en bij minstens twee gelegenheden te klagen bij Human Resources over vermeende 'micro-agressies' van Olohan," volgens de aangifte.
Google's Human Resources Business Partner, Jacky Schiestel, was het er naar verluidt mee eens dat er geen "micro-agressies" waren en dat Miller gewoon "kleinzielig" was.
“Tijdens een ander door Google georganiseerd evenement, in december 2021, was Miller openlijk vijandig tegenover Olohan en berispte hem dronken aan een tafel in het bijzijn van talloze Google-medewerkers, waarbij hij Olohan luidkeels vertelde dat ze 'het 70% van de tijd niet met hem eens was' en 'deed niet zoals hem 70% van de tijd'', zegt de rechtszaak. "Toen ik merkte dat ze dronken was en een scène veroorzaakte, twee Google-medewerkers moedigde Miller aan om naar het andere eind van de tafel te gaan in een poging haar gedrag te stoppen.
Schiestel werd de volgende dag door verschillende Google-medewerkers op de hoogte gebracht van het incident, en Schiestel, Stewart en Miller planden afzonderlijke ontmoetingen met Olohan om zich te verontschuldigen voor de dronken uitbarsting.
"Als verdere vergelding tegen Olohan moedigde Miller een andere Google-medewerker, Stephanie Gatton, Administratief Business Professional voor zowel Miller als Olohan, aan om bij Human Resources te klagen dat Olohan niet 'inclusief' was, ook bij het plannen van een offsite evenement voor zijn managementteam. ', zegt de rechtszaak. "De plannen voor externe evenementen zijn bij twee afzonderlijke gelegenheden van tevoren beoordeeld met en goedgekeurd door Human Resources en Stewart."
PAUL PELOSI VERKOCHT GOOGLE AANDELEN VOORAFGAAND AAN DOJ ANTITRUST SUIT
De rechtszaak beschrijft andere incidenten in de maanden voorafgaand aan zijn uiteindelijke beëindiging, waarbij Olohan naar verluidt het slachtoffer was van seksuele intimidatie en ongelijksoortige behandeling omdat hij weigerde toe te geven aan Millers seksuele avances en omdat hij een blanke man is.
In februari 2022 liet Stewart Olohan weten dat er volgens de aanvraag "duidelijk te veel blanke jongens" in het managementteam van CG&E zaten. Tijdens een off-site evenement georganiseerd door Stewart en zijn managementteam dat eindigde in een karaokebar in april, zou Miller naar verluidt de spot drijven met Olohan toen hij te laat op het evenement arriveerde en "vroeg of hij weer in de sportschool was om zijn spieren op te bouwen."
Tijdens het evenement zou Miller Olohan opnieuw hebben verteld dat ze "wist dat hij de voorkeur gaf aan Aziatische vrouwen boven blanke vrouwen" en later, toen ze dronken werd, "Olohan uitschold in het bijzijn van andere Google-medewerkers", aldus de rechtszaak. Ondanks dat andere collega's getuige waren van het gedrag, ondernam Google opnieuw geen actie.
“In juni 2022 liet Schiestel aan Olohan weten dat een medewerker had een klacht ingediend bij Personeelszaken over hem', zegt de rechtszaak. "Ongeveer drie weken later informeerde Olohan Schiestel dat de klacht was ingediend in opdracht van Miller als vergelding voor het weigeren van haar seksuele avances."
Die zomer zegt de aanvraag dat zowel Schiestel als Stewart Olohan sterk hebben aangemoedigd om alleen vrouwelijke sollicitanten aan te nemen voor een open managementpositie in zijn team, en Human Resources en Stewart moedigden Olohan aan om het dienstverband van een mannelijk lid van zijn team te beëindigen en hem te vervangen door een vrouwelijke aanwinst. De rechtszaak, die een controversieel bedrag van meer dan $ 75,000 met zich meebrengt, beweerde dat Olohan schade had geleden, waaronder gederfde inkomsten, gederfde voordelen, andere financiële verliezen en emotionele problemen bij het bedrijf in de maanden voorafgaand aan en vanwege zijn ontslag in augustus.
KLIK HIER OM DE FOX BUSINESS-APP TE KRIJGEN
Olohan trad in januari 2007 in dienst bij Google als accountmanager. Het pak merkt op dat hij uitblonk in zijn rol en positieve feedback ontving op basis van zijn prestaties, waaronder beoordelingen 'overtreft verwachtingen' of 'sterk overtreft verwachtingen' in vrijwel elke prestatiecyclus totdat hij werd gepromoveerd tot een bepaald niveau, wanneer het bedrijfsbeleid vereist dat leidinggevenden op het hoogst om de beoordelingen "Voldoet aan verwachtingen" te ontvangen.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html