Goed nieuws! Rechten op Amerikaanse arbeidsvergunningsdocumenten die moeten worden uitgebreid

Onlangs heeft de US Citizenship and Immigration Services (USCIS) een bijgewerkt beleid gepubliceerd om de maximale geldigheidsperioden voor nieuwe arbeidsvergunningsdocumenten (EAD's) voor bepaalde aanvragers te wijzigen en om algemene richtlijnen te geven voor de beoordeling van dergelijke aanvragen.

Nieuwe en vernieuwde EAD's geldig voor twee jaar - wie komt in aanmerking?  

USCIS verleent nu in het algemeen nieuwe en vernieuwde EAD's geldigheid voor: twee jaar voor asielzoekers die zijn toegelaten als vluchteling, asiel hebben gekregen, inhouding van uitzetting of verwijdering hebben gekregen, en zogenaamde VAWA-zelfindieners.

Bovendien zal USCIS in het algemeen nieuwe en hernieuwde EAD's toekennen tot het einde van de voorwaardelijke vrijlating of uitgestelde actieperiode aan aanvragers die voorwaardelijk zijn vrijgelaten in de Verenigde Staten om dringende humanitaire redenen of omdat ze een aanzienlijk algemeen voordeel opleveren voor het land en voor degenen die uitgestelde actie is toegestaan ​​in niet-DACA-zaken.

In de beleidsrichtlijnen van de USCIS staat dat het nieuwe beleid onmiddellijk van kracht is. Daarom zullen nieuwe en vernieuwde EBD's die voor de betrokken categorieën worden uitgegeven voortaan de bijgewerkte geldigheidsperioden weerspiegelen. EAD's die vóór 7 februari 2022 zijn uitgegeven, worden echter niet beïnvloed. In die gevallen zal de USCIS vervangende EAD's blijven uitgeven met dezelfde geldigheidsdatum als in de oorspronkelijke EAD.

Obstakels voor EAD-aanvragers

Deze beleidsupdate om de maximale geldigheidsperiode die op EAD's voor deze categorieën kan worden vermeld, te verlengen, helpt hiaten in de arbeidsvergunning en documentatie te voorkomen. Dit zou de verwerkingsachterstanden moeten verminderen door de frequentie en het aantal keren dat aanvragers hun EBD moeten vernieuwen, te verminderen.

De USCIS is van mening dat deze beslissing om de maximale geldigheidsperiode voor alleen bepaalde getroffen categorieën te verlengen, verhindert dat de sluizen worden geopend voor andere aanvragers die niet in dezelfde verdienstelijke posities verkeren. Hoewel deze beleidsupdate goed nieuws is voor betrokken aanvragers, zijn de beleidswijzigingen beperkt in reikwijdte en hebben ze geen betrekking op het grote aantal achtergebleven aanvragers die momenteel wachten op goedkeuring van hun onderliggende statusverlengingen. Om deze reden hebben sommige aanvragers en advocaten kritiek geuit op het beleid als willekeurig en onbevredigend. Zij stellen dat dergelijke willekeurige verschillen tussen categorieën aanvragers moeten worden verwijderd, waardoor de verwerkingsachterstanden voor alle aanvragers die door de hiaten worden getroffen, worden verlicht. Verder stellen zij dat er geen reden is om te voorkomen dat alle aanvragers hun EBD op deze manier laten verlengen, zodat niemand aan dergelijke willekeurige tijdsbeperkingen wordt onderworpen.

Desalniettemin en totdat verdere uitbreidingen plaatsvinden, is deze beleidsupdate om de maximale geldigheidsperiode van twee jaar te verlengen voor aanvragers in de betrokken categorieën een stap in de goede richting.

Belangrijke wijzigingen in het EAD-beleid voor L-2, H-4 en E-afhankelijke classificaties

Ondertussen heeft een recente schikking tussen het Department of Homeland Security (DHS) en de American Immigration Lawyers Associations (AILA) geresulteerd in twee belangrijke veranderingen in de manier waarop USCIS de arbeidsvergunningsdocumenten voor afhankelijke echtgenoten voor bepaalde categorieën behandelt.

Ten eerste zullen L-2 en E-1 en E-2 afhankelijke echtgenoten voortaan automatisch een tewerkstellingsvergunning krijgen incident met hun status. United States Customs and Border Protection (CBP) heeft de opdracht gekregen om de I-94-formulieren voor dergelijke aanvragers te annoteren om aan te geven dat de persoon een L-2- of E-1- of E-2-echtgenoot is, en om dergelijke I-94-formulieren toe te staan gebruikt voor I-9-verificatie. Dit is een grote verandering omdat het betekent dat deze afhankelijke echtgenoot-visumhouders niet langer een EAD hoeven aan te vragen nadat ze de Verenigde Staten zijn binnengekomen, wat de werklast verlicht voor zowel de afhankelijke personen als de USCIS.

Ten tweede krijgen H-4-houders automatische verlengingen van EAD's voor aanvragers die al een geldige H-4-status hebben maar verlopen EAD-kaarten. Dit betekent dat aanvragers die tot nu toe tijdig hun EAD-verlengingsaanvragen hebben ingediend en nu de H-4-status blijven behouden na de vervaldatum van hun EAD, in aanmerking komen voor deze automatische verlenging.

Uiteindelijk worden al deze beleidsupdates voor EAD's op dit moment verwelkomd in Amerikaanse immigratiekringen. Hopelijk zullen ze helpen om de last te verminderen van zowel degenen die in de USCIS werken als de betrokken aanvragers. Bravo voor degenen die deze veranderingen mogelijk hebben gemaakt.