(Bloomberg) — De top 1% bij Goldman Sachs Group Inc. zal naast jaarlijkse bonussen een speciale eenmalige beloning ontvangen, als erkenning voor het daverende succes van de Wall Street-titan tijdens de pandemie.
Meest gelezen van Bloomberg
De ongebruikelijke betalingen aan partners - de ongeveer 400 leidinggevenden die de hoogste trede van de investeringsbank invullen - zullen miljoenen dollars toevoegen aan veel compensatiepakketten, volgens mensen met kennis van de zaak, die vroegen om niet geïdentificeerd te worden bij het bespreken van interne beslissingen. Die groep staat al in de rij voor grotere uitbetalingen die variëren van een paar miljoen dollar tot veelvouden daarvan na een jaar recordwinsten.
Het management van Goldman, dat onder druk staat om de steeds agressievere stroperij op Wall Street af te weren, beschouwt de extra boosts als een creatieve oplossing die gepaard gaat met een waarschuwing: ontvangers mogen de hobbels niet aanzien als onderdeel van een nieuwe loongrens, zeiden twee van de mensen. . Wanneer de vergoeding volgend jaar wordt vastgesteld, zullen managers de eenmalige uitbetalingen negeren bij het maken van vergelijkingen.
Dat stelt Goldman-leiders in staat om vanaf 2021 in de pot met rijkdom van de bank te duiken om de meest gewaardeerde werknemers te belonen, terwijl ze proberen de verwachtingen - en kosten - in de toekomst te temperen.
Een vertegenwoordiger van Goldman weigerde commentaar te geven.
Bazen in Wall Street verzoeten dit jaar de uitbetalingen na terughoudendheid te hebben getoond in de eerste helft van een tweejarige handels- en dealmaking-boom die door de pandemie is ontketend. Aan het einde van 2020 waren ze op hun hoede om extravagant te lijken te midden van Covid-19-uitbraken en ze wisten niet of de hausse zal aanhouden. Nu voelen ze de druk om hun portemonnee te openen om topproducenten tevreden te houden en te voorkomen dat ze van boord gaan.
Het Goldman-partnerschap is een overblijfsel uit zijn 130-jarige geschiedenis als een privébedrijf, toen de leiders hun eigen kapitaal inbrachten om deals en transacties te financieren. In de moderne Goldman heeft de partnertitel nog steeds symbolische waarde, wat aangeeft dat ze bovenaan staan in de hiërarchie van het bedrijf.
De leidinggevenden, van wie velen teams leiden in de activiteiten van het bedrijf, krijgen doorgaans een basissalaris van ongeveer $ 1 miljoen, dat meestal in het niet valt bij hun eindejaarsbonus in contanten en aandelen. In het afgelopen decennium was de spreiding van de vergoedingen tussen het partnerloon en de gewone directeuren onder druk komen te staan vanwege de wens om de kosten binnen de perken te houden.
Maar het begin van de pandemie en de daaruit voortvloeiende ontwrichtingen en kansen op verschillende markten hebben de kernactiviteiten van Goldman op het gebied van handel en het sluiten van deals een keer in een generatie verbeterd. Die successen hielpen het bedrijf om in 2020 bijna een recordomzet te behalen, en dat cijfer in slechts de eerste negen maanden van 2021 te overschaduwen.
De nieuwe beloning doet denken aan een ander moment in het verleden van Goldman, toen het bedrijf manieren zocht om zijn partners tevreden te houden. Aan het einde van 2008, nadat de inkomsten met meer dan 50% waren gedaald, gaven de leiders van de bank opties die in waarde zouden stijgen als het aandeel zou herstellen.
Die miljoenen opties waren bedoeld om leidinggevenden die dat jaar over loonsverlagingen mopperden, te kalmeren. Hun waarde nam in het decennium daarna flink toe, met houders die meer dan $ 3 miljard binnenhaalden toen de aandelen zich herstelden en omhoogschoten.
Analisten schatten dat de omzet van Goldman vorig jaar met meer dan 30% is gestegen. De bank zal op 18 januari haar cijfers over het vierde kwartaal publiceren.
Meest gelezen van Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Bron: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html