Goldman Sachs overweegt het banenverlies aan het einde van het jaar te herstellen naarmate de economische vooruitzichten afnemen

Goldman Sachs heeft vertraagde zijn aanwerving en wil de vergoedingen die het aan leveranciers betaalt verlagen, terwijl de investeringsbank zich voorbereidt op moeilijkere tijden die in het verschiet liggen.

Maar het in New York gevestigde Goldman heeft nog een ander instrument in zijn arsenaal om de uitgaven onder controle te houden: een mogelijke terugkeer van banenverlies aan het einde van het jaar, volgens een persoon met kennis van de situatie.

Wall Street-bedrijven hebben lange tijd degenen geruimd die als onderpresteerders werden beschouwd, vaak aan het einde van het jaar als de bedrijven zich voorbereiden om bonussen uit te delen aan degenen die overblijven. Die jaarlijkse oefening werd tijdens de pandemie gepauzeerd toen banken woedend werden ingehuurd om te profiteren van een recordhausse in deals.

Bij Goldman, bijvoorbeeld, groeide het personeelsbestand in het afgelopen jaar met 15% tot 47,000 werknemers, volgens cijfers die maandag werden bekendgemaakt. Een deel van die arbeiders is misschien via acquisitie aan boord gekomen, maar dat is nog steeds een forse stijging.

Nu, te midden van een sterke daling in inkomsten die gekoppeld zijn aan de uitgifte van schulden en aandelen, overweegt de toonaangevende investeringsbank van Wall Street een terugkeer naar het eindejaarsritueel.

Werknemers vormen vaak het grootste regelitem als het gaat om uitgaven bij een zakenbank. Bij Goldman zette het bedrijf opzij $ 7.78 miljard voor werknemerscompensatie en voordelen tot en met 30 juni, of de helft van de totale bedrijfskosten van de periode.

CFO Denis Coleman vertelde analisten maandag tijdens een telefonische vergadering om de resultaten over het tweede kwartaal te beoordelen dat het bedrijf de aanwerving zal vertragen om degenen die vertrekken te vervangen en "waarschijnlijk" de jaarlijkse prestatiebeoordelingen tegen het einde van het jaar zal herstellen.

Dat is “iets dat we tijdens de pandemie grotendeels hebben opgeschort”, zei hij.

Volgens de persoon bestaat er nog geen doel voor het verminderen van het aantal medewerkers, en de plannen zijn dynamisch en kunnen veranderen. In het verleden werden bestuurders en partners gevraagd om lijsten te maken van degenen die ze indien nodig konden vrijgeven.