David Solomon, CEO, Goldman Sachs, sprekend op het World Economic Forum in Davos, Zwitserland, 23 januari 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs geeft zijn topmanagers een nieuw voordeel dat vaker voorkomt in de technische industrie: de mogelijkheid om zoveel vakantietijd op te nemen als ze willen.
De investeringsbank vertelde directeuren en partners vorige maand dat ze met ingang van 1 mei door het nieuwe "flexibele vakantiebeleid" vrij kunnen nemen "wanneer dat nodig is zonder een vast recht op vakantiedagen", volgens een memo verkregen door CNBC. Rank-and-file-medewerkers krijgen vanaf volgend jaar jaarlijks minstens twee extra vakantiedagen, zei de bank in een aparte memo.
"We zijn verheugd verbeteringen en wijzigingen aan te kondigen in ons wereldwijde vakantieprogramma, ontworpen om vrije tijd om uit te rusten en op te laden verder te ondersteunen", aldus de bank.
Hoewel het nieuwe beleid in theorie onbeperkte tijd zonder werk betekent voor senior executives, zou dit in de praktijk neerkomen op zelfbeschadiging van de loopbaan, vooral tijdens onrust op de markt. De elite van Wall Street heeft vaak het tegenovergestelde probleem van het niet gebruiken van de vakantie die ze krijgen.
Misschien is dat de reden waarom Goldman verplicht dat alle werknemers jaarlijks ten minste drie weken vakantie opnemen, inclusief ten minste één aaneengesloten week weg, volgens de memo die eerder door de Telegraph werd gerapporteerd.
Het voordeel voor directeuren en partners - de twee meest senior en moeilijk te bereiken rangen bij Goldman - is vergelijkbaar met flexibele vakantie beleidsmaatregelen door te lezen. bij technologiebedrijven, waaronder Netflix en LinkedIn.
Hier is een fragment uit de memo:
22 april 2022
Verbeteringen en wijzigingen in ons wereldwijde vakantieprogramma voor partners en directeuren
Als bedrijf zetten we ons in om onze mensen gedifferentieerde voordelen en aanbiedingen te bieden om welzijn en veerkracht te ondersteunen. Omdat we blijven zorgen voor onze mensen in elke fase van hun loopbaan en ons concentreren op de ervaring van onze partners en directeuren, zijn we verheugd verbeteringen en wijzigingen aan te kondigen in ons wereldwijde vakantieprogramma, ontworpen om vrije tijd om uit te rusten en op te laden verder te ondersteunen. :
Voor partners en directeuren
- Flexibele vakantie: Met ingang van 1 mei introduceren we flexibele vakantiedagen voor alle partners en directeuren, waardoor je vrij kunt nemen wanneer dat nodig is zonder een vast recht op vakantiedag.
- Elk jaar minimaal drie weken vrij: Vanaf 1 januari 2023 wordt van al onze mensen, inclusief partners en directeuren, verwacht dat ze in een bepaald kalenderjaar minimaal 15 dagen (drie weken) afwezig zijn van het werk, of het vereiste minimum indien meer - met ten minste één week aaneengesloten vrije tijd (of meer indien vereist door Compliance voor uw functie of toepasselijke lokale wetgeving).
Bron: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html