David Solomon, CEO, Goldman Sachs, sprekend op het World Economic Forum in Davos, Zwitserland, 23 januari 2020.
Adam Galacia | CNBC
Stages zijn begonnen om Goldman Sachs' kantoren in de VS deze week, volgens de wereldwijde investeringsbank.
Ongeveer 3,700 mensen wonnen een felbegeerde plek in het stageprogramma van het bedrijf van een record van 236,000 wie solliciteerde, aldus een woordvoerster van de in New York gevestigde bank. Dat is een acceptatiegraad van 1.57%.
Goldman zegt dat het studenten heeft geworven van 607 scholen over de hele wereld, dat is 100 meer dan vorig jaar, omdat het leunt op software zoals een videoplatform HireVue om het te helpen een breder net te werpen.
Met een ongekende samenvloeiing van geopolitieke gebeurtenissen en een mogelijke recessie op de horizon, is het een bijzonder moeilijke tijd om deel uit te maken van het personeelsbestand. (Succesvolle stagiaires worden doorgaans voor twee jaar aangeboden) analist functies na afstuderen.)
Over dat onderwerp, CEO David Solomon had wat advies voor zijn stagiaires.
Hier is een belangrijk fragment uit de e-mail die hij donderdag naar inkomende stagiairs stuurde:
Jaar na jaar, wanneer onze stagiaires aan het zomerprogramma beginnen, wordt mij gevraagd hoe je het meeste uit je tijd bij het bedrijf kunt halen, dus ik wil je graag wat aanvullend advies geven.
- Neem de lange termijn. Je gaat een geweldige zomer tegemoet, maar het lijdt geen twijfel dat sommige dagen uitdagend zullen zijn. Er zullen hobbels in de weg zijn. Het belangrijkste is om door te gaan - en te genieten van de rit.
- Wees een ondernemer. Wees op uw hoede voor elke manier waarop u kunt bijdragen, hoe klein ook. Regelmatig uw team vragen hoe u kunt helpen, is vaak de snelste manier om meer te weten te komen over het bedrijf en ons bedrijf.
- Omarm de evolutie. Als individuen en als bedrijf weten we dat we niet stil kunnen zitten. Maar hoe belangrijk het ook is om te veranderen, het is ook van cruciaal belang om trouw te blijven aan wat jou, jou, maakt. Voor Goldman Sachs betekent dat het belichamen van onze kernwaarden klantenservice, uitmuntendheid, partnerschap en integriteit, terwijl we uitbreiden naar nieuwe steden, nieuwe bedrijven opzetten en nieuwe en unieke manieren vinden om onze klanten en klanten van dienst te zijn.
- Vergeet niet te luisteren. Zo definieer ik een succesvolle bijeenkomst: de klant praat, ik luister en stel vragen. Probeer de belangrijkste punten uit het gesprek te halen. En eindig altijd met dankbaarheid voor de tijd van mensen. Uiteindelijk is het je doel om die persoon te laten weten dat je hem echt hebt gehoord.
- Maak tijd vrij voor je passies. Het is geen geheim dat ik naast mijn werk een hobby heb – muziek vereist andere mentale spieren dan ik tijdens de werkdag gebruik. Maak tijd om dingen te doen die je wilt doen, omdat ze je stimuleren en opwinden. Je passies geven je de brandstof die je nodig hebt om gemotiveerd te blijven.
U zult ook snel ontdekken dat onze mensen graag uw inzichten willen horen omdat u de toekomst van ons bedrijf bent - dus doe er de komende weken zoveel mogelijk mee en deel uw perspectieven actief met uw teams. Ik heb altijd gezegd dat het beste aan ons bedrijf onze mensen zijn, en dat geldt ook voor de getalenteerde groep stagiaires die elke zomer bij ons komt werken – jullie allemaal. Heb een goede zomer.
David
Bron: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html