Toeristen staan in de rij om foto's te maken bij het Charging Bull-standbeeld in het financiële district van New York City, Verenigde Staten op 16 augustus 2021.
Tayfun Coskun | Anadolu Agentschap | Getty Images
Het bonusseizoen is aangebroken op Wall Street en de bankiers die vorig jaar een recordomzet behaalden voor bedrijven als Goldman Sachs plukken daar de vruchten van.
Goldman en JPMorgan Chase informeerden investeringsbankiers en handelaren deze week over hun loonpakketten, onderdeel van een jaarlijks ritueel dat werknemers opgetogen – of leeggelopen – kan achterlaten als ze ontdekken hoeveel hun inspanningen in 2021 werden gewaardeerd.
De compensatiepool voor de zakenbankiers van Goldman is met 40% tot 50% gestegen, volgens mensen met kennis van de situatie. Bij rivaal JPMorgan steeg de bonuspool voor die categorie met 30% tot 40%, zeiden andere mensen met kennis, die een Bloomberg-rapport bevestigen.
"Ik ken bankiers die buitengewoon gelukkig zijn, ze deden dit jaar over het algemeen het beste in tegenstelling tot handelaren", zegt David McCormack, hoofd van het financiële wervingsbureau DMC Partners. "Dit is de hoogste vergoeding die veel mensen de afgelopen tien jaar hebben gezien."
De lonen stijgen overal op Wall Street, van eerstejaars bankiers tot partners en topmanagers, na een tweejarige explosie van fusies en marktactiviteit als gevolg van de reactie van de Federal Reserve op de pandemie van het coronavirus. Looninflatie was de afgelopen week een belangrijk thema toen banken hun resultaten over het vierde kwartaal bekendmaakten, waarbij analisten zich zorgen maakten dat stijgende kosten de winst zouden aantasten.
De stijging van de bonuspools van de bank volgt hun resultaten voor 2021. Bij Goldman bijvoorbeeld, stegen de inkomsten uit investeringsbankieren met 58% ten opzichte van het voorgaande jaar tot $ 14.9 miljard op hoge niveaus van voltooide fusies en beursintroducties. JPMorgan zei vorige week dat de vergoedingen voor investeringsbankieren in 2021 met 39% zijn gestegen tot $ 13.2 miljard.
Rainmaker betaalt bonanza
De stijging van de compensatiepools vertelt niet het volledige verhaal. Managers gebruiken de pools om bonussen uit te delen aan individuele werknemers, en hun beloningen worden bepaald door hoeveel ze hebben bijgedragen aan teamresultaten. Rainmakers die miljardendeals zoeken en sluiten, worden het meest betaald.
Goldman-partners in gebieden die het bijzonder goed deden, zoals investeringsbankieren in technologie en gezondheidszorg, verdienden vorig jaar tussen de $ 12 miljoen en $ 15 miljoen, zei McCormack. Senior partners die divisies runden, verdienden nog meer, zei hij.
De best presterende directeuren, die een niveau lager zijn dan partners, brachten $ 5 miljoen tot $ 7 miljoen op, zei hij.
En in de cijfers van Goldman zijn geen speciale eenmalige beloningen voor partners opgenomen die volgens de mensen die bekend zijn met de situatie kunnen oplopen tot miljoenen dollars aan zoetstoffen. Volgens een bron werden de bonussen door de bank PPA of Partnership Performance Awards genoemd.
"We wilden partners eraan herinneren hoe waardevol ze zijn en uitdrukken hoe uitzonderlijk dit jaar was", zei een persoon.
Looninflatie
Bij Goldman weerspiegelde de stijging van de salarissen van bankiers de stijging van de totale vergoeding voor de 43,900 werknemers van het bedrijf. De uitgaven voor lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden stegen met 33% tot $ 17.7 miljard, wat neerkomt op $ 403,621 per persoon, vergeleken met $ 329,000 in 2020.
Bij de zaken- en investeringsbank van JPMorgan stegen de compensatiekosten met 13% tot $ 13.1 miljard, of $ 193,882 voor elk van de 67,546 werknemers van de divisie.
"Er is veel meer compensatie voor topbankiers, handelaren en managers die de afgelopen jaren buitengewoon goed werk hebben geleverd", zei Jamie Dimon, CEO van JPMorgan, vorige week tijdens een telefonische vergadering. “We zullen competitief zijn in beloning. Als dat de marges een beetje drukt voor aandeelhouders, dan zij het zo.”
De looninflatie bereikte alle hoeken van de investeringsbank. Dimon verdiende vorig jaar zelf een verhoging van 10% tot $ 34.5 miljoen, zei de bank donderdag in een aanvraag.
De druk om werknemers te behouden te midden van een hevige concurrentie om talent, drong zelfs door tot pas afgestudeerden. JPMorgan verhoogde onlangs de basissalarissen voor eerstejaars investeringsbankanalisten tot $ 110,000, wat overeenkomt met het tarief dat Goldman vorig jaar vaststelde, volgens bronnen die een rapport van Financial News bevestigden.
Maar voor elke bankier die een meevaller viert, zijn er vele anderen die diep teleurgesteld zijn of zullen zijn nadat ze hun nummer hebben vernomen. Michael Sloyer, een voormalige Goldman-handelaar die nu een coach voor leiderschapsontwikkeling is, deelde zijn eigen realisaties over de intensiteit van de bankcultuur.
"Soms werd het geld een maatstaf voor mijn waarde als persoon", zegt Sloyer, die 11 jaar lang de rangen bij Goldman heeft beklommen en uiteindelijk directeur is geworden. “Naarmate het aantal in de loop der jaren groter werd, werden de vergelijkingen alleen maar groter voor de mensen om me heen. Het zou kunnen voelen als een oneindige loopband.
Lees verder: Looninflatie is enorm aangekomen en Jamie Dimon zegt dat CEO's er 'niet huilerig over moeten zijn'
Bron: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html