Als u bezig bent met het aannemen van nieuwe werknemers, wees dan op uw hoede voor het ghosten van uw kandidaten.
De Conference Board ondervraagde meer dan 1,100 werknemers om hun voorkeuren voor het zoeken naar een baan, wervingspraktijken en sollicitatieprocedures mee te wegen.
Volgens de enquête ondernam 18% van de kandidaten die niets hoorden van een bedrijf waarmee ze een interview hadden "een negatieve actie tegen het bedrijf".
Dat betekent dat ze weigerden het bedrijf aan anderen aan te bevelen, of een negatieve beoordeling achterlieten. En slechts 7% solliciteerde in de toekomst naar een andere functie bij hetzelfde bedrijf.
"Bedrijven die niet reageren op werkzoekenden lopen het risico een reputatieschade op te lopen", aldus het rapport, door mogelijk "toekomstig talent mis te lopen dat een negatieve recensie las, een ongunstige mening over het bedrijf hoorde, of die zich mishandeld voelde tijdens een eerdere ervaring met hen.”
Rebecca Ray, uitvoerend VP van human capital bij The Conference Board, zei dat om deze negatieve acties te voorkomen, "wervingsmanagers ervoor moeten zorgen dat ze tijdig en respectvol communiceren met alle kandidaten, ongeacht de uitkomst van het wervingsproces. .”
Want "zelfs als een kandidaat niet wordt geselecteerd voor de huidige functie, kan hij in de toekomst nog steeds een waardevolle collega, klant of klant zijn", voegde ze eraan toe. "Door alle kandidaten eerlijk en professioneel te behandelen, kunnen rekruteringsmanagers helpen vorm te geven aan de manier waarop ze over het bedrijf denken, zelfs als ze niet goed bij de functie passen."
Werkzoekenden ergerden zich ook aan de sollicitatierondes die ze moeten doorlopen.
Kandidaten en rekruteringsmanagers zijn van mening dat slechts twee sollicitatierondes "nodig zijn", aldus de enquête. Maar bijna een kwart van de kandidaten zei dat ze vier of meer sollicitatierondes hadden.
Virtuele interviews werden ook steeds gewoner: 60% van de respondenten zei dat ze een virtueel interview hadden met het bedrijf waarbij ze solliciteerden, tegenover 44% die een persoonlijk interview had.
Virtuele interviews kwamen vaker voor bij de jongere cohorten: 70% van de millennials deed virtuele interviews, tegenover 53% van de babyboomers.
En de oudere groepen zoals Gen X en babyboomers vroegen ook minder snel naar werkregelingen op afstand, hybride of persoonlijk werk.
Sommige werkzoekenden wachtten ook even voordat ze iets hoorden van het bedrijf waar ze solliciteerden.
Uit het onderzoek bleek dat 14% van de bedrijven er vier weken of langer over deed om op de kandidaat te reageren met de volgende stappen, terwijl 56% er minder dan twee weken over deed.
Kandidaten en rekruteringsmanagers zijn het er ook over eens dat formele opleiding niet zo belangrijk is als werkervaring, aldus het rapport, maar "veel bedrijven beschouwen formele opleiding nog steeds als een harde vereiste voor aanwerving."
Bron: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo