Vierdaagse werkweek is nieuwe norm voor 40% van de bedrijven, zo blijkt uit onderzoek van EY

Een afkoelende economie, stijgende hypotheekrentes en massaontslagen hebben weinig gedaan om de vraag van leidinggevenden naar een grotere kantooraanwezigheid en meer flexibiliteit voor kantoorpersoneel te temperen, zo blijkt uit een nieuw rapport van Ernst and Young. 

Het adviesbureau bracht woensdag zijn tweede jaarlijkse EY Future Workplace Index uit, waaruit een groeiende belangstelling voor hybride werk en een toename van zowel het gebruik van flexibele werkopties als de aanwezigheid van een vierdaagse werkweek bleek.

Veertig procent van de ondervraagde bedrijven heeft een vierdaagse werkweek ingevoerd of is daarmee begonnen, aldus EY in een persbericht, een aanpak die heeft gewonnen populariteit in het buitenland maar werd tot voor kort weinig geaccepteerd in de VS.

Hybride werk vertoonde een duidelijke opleving vanaf 2021, zo bleek uit de enquête, waarbij 70% van de ondervraagde werkgevers een hybride aanpak hanteerde, waarbij werknemers twee tot drie dagen per week vanuit huis werken.

De vierdaagse werkweek en de groei van een hybride personeelsbestand maken beide deel uit van wat volgens EY een veranderend landschap is in vastgoedbeheer voor bedrijfsleiders. "De economische neergang zal leiders dwingen belangrijke beslissingen te nemen met betrekking tot hun vastgoedportefeuilles - van investeringen tot ruimteoptimalisatie tot personeelsmodellen", zei EY-partner Mark Grinis in het persbericht.

Volgens EY blijven leidinggevenden investeren in het verbeteren van de levenskwaliteit van werknemers. Zesenveertig procent van de ondervraagde werkgevers is van plan om barista's op kantoor te introduceren. Een derde van de ondervraagde leidinggevenden is van plan om hun kinderopvangmogelijkheden voor werknemers te implementeren of uit te breiden. Deze veranderingen komen nadat de Covid-19-pandemie werknemers gekneusd heeft en het aantal ontslagen in alle sectoren heeft doen toenemen. Uit de EY-enquête bleek dat de ondervraagde bedrijven zijn begonnen te investeren in voorzieningen op kantoor om de terugkeer naar kantoor en het behoud van werknemers te stimuleren.

Het EY-rapport komt te midden van massale ontslagen in alle sectoren, maar vooral in de technologie, waar geschoolde werknemers uitgebreide voordelen en kantoorvoorzieningen genoten. meta, Amazone en Twitter hebben allemaal aangekondigd het personeelsbestand met duizenden te verminderen. Bij moederbedrijf Google Alfabet, zelfs met een aanwervingsvertraging, een activistische investeerder eist dat CEO Sundar Pichai het personeelsbestand en de personeelskosten van Google verlaagt.

Volgens de EY-enquête is echter slechts een derde van de ondervraagde leidinggevenden van plan om minder te investeren in commercieel vastgoed. Meer dan de helft van de ondervraagden is van plan om hun bestaande portefeuilles te verbeteren of uit te breiden. 

Elon Musk, aan de andere kant, vertoont geen tekenen van het volgen van de door EY ondervraagde leidinggevenden. De cateringkosten van Twitter afwijzen - wat hij beweerde te zijn $ 13 miljoen per jaar alleen al in San Francisco - de nieuwe Twitter-chef heeft gratis lunches weggerukt en werknemers verteld dat ze dat moesten doen terug naar kantoor.