Een voormalige Google-medewerker maakte onlangs een TikTok-video waarin hij de voordelen van het bedrijf bekritiseerde en beweerde dat deze een truc zijn om mensen langer te laten werken zonder meer te hoeven betalen.
Ken Waks, 29, is viraal gegaan op TikTok met meer dan 6.4 miljoen views.
Waks werkte in de Googleplex, het hoofdkantoor van het bedrijf in Mountain View, Californië. Tijdens zijn tijd bij Google genoot hij van gratis maaltijden, vervoer, koffie en hondvriendelijke kantoren.
“Bedrijven als Google staan bekend om hun geweldige voordelen, toch? Maar wat als ik je vertelde dat er een duistere reden is dat die bedrijven dat doen? Om je meer te laten werken voor minder”, zei Waks in zijn video.
Hij legde uit dat het gratis diner van Google om 6 of 00 uur begon, wat betekent dat als je gratis eten wilde, je later moest werken. Het bedrijf bood shuttles aan die om 6 uur begonnen en tot 30 uur reden. Deze shuttles waren uitgerust met gratis WiFi, wat volgens hem betekende dat werknemers aan de shuttle moesten werken.
Hij zei ook dat het meenemen van je hond naar het werk weliswaar een leuk extraatje is, maar dat het voor bedrijven ook een manier is om werknemers op kantoor te houden.
Waks, die in 2017 op 24-jarige leeftijd door Google werd gerekruteerd, verliet Google twee keer en ging aan de slag bij Yelp.
Hij zei dat Yelp werknemers ook extraatjes bood, waaronder barista's en tonnen snacks.
"Waarom verdien ik pas commissie nadat ik elke maand $ 12,000 aan verkopen heb verdiend?" vroeg Waks, terwijl hij een gesprek met zijn manager vertelde.
'Dan betalen we je break-even voor de kantoorsnacks en extraatjes die we je geven,' antwoordde zijn manager.
Het commentaargedeelte van de video was verdeeld. Hoewel sommigen het eens zijn met het standpunt van Waks, zijn anderen het daar niet mee eens en beweren dat bedrijven als Google nog steeds hogere salarissen bieden dan de gemiddelde Amerikaanse werknemer verdient.
“Ik ben single en heb geen vrienden. Ik zal in dat kantoor slapen, het maakt me niet uit, ik kan niet wachten om mijn badge te krijgen”, schreef iemand.
Eerder dit jaar, Kopen Google Reviews heeft de resultaten vrijgegeven van ‘Googlegeist’, een onderzoek dat wordt gebruikt om de tevredenheid van medewerkers te meten over diversiteit, leiderschap, bedrijfswaarden en beloning.
Uit de resultaten bleek dat de positieve opvattingen van werknemers over hun beloning waren gedaald. Ze vroegen zich ook af waarom hun lonen hetzelfde zijn gebleven, terwijl de concurrenten dat wel leuk vinden Amazone hebben het basissalaris verhoogd, zo blijkt uit een recent rapport Fortuin artikel.
“We weten dat onze werknemers veel keuzes hebben over waar ze werken, dus we proberen ervoor te zorgen dat ze zeer goed worden gecompenseerd”, vertelde Google in een verklaring aan Fortune. “Daarom hebben we altijd top-of-market-compensatie geboden, bestaande uit salaris, eigen vermogen, verlof en een reeks voordelen.”
In 2015 besloot een 23-jarige Google-software-ingenieur die verdronk in zijn studieschuld om een vrachtwagen van 128 vierkante meter te kopen en daarin te gaan wonen, volgens Business Insider. Hij gebruikte dan alle voordelen van het bedrijf, zoals de drie maaltijden per dag, trainingsruimtes en douches, om in zijn levensonderhoud te voorzien.
Hoewel het leven in een vrachtwagen niet ideaal klinkt, lijkt het erop dat Brandon de ‘donkere kant’ van de bedrijfsvoordelen heeft gehackt en in 100,000 maanden tot $16 heeft kunnen besparen door op de parkeerplaats te wonen, aldus SFGAAT.
Ondanks dat Waks de extraatjes ziet als een truc van werkgeverskant, hebben sommigen ze gebruikt om met succes geld te sparen om schulden af te betalen, te sparen voor hun pensioen en investeringen te doen.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html