Nu de werkloosheid nieuwe dieptepunten bereikt, draaien werkgevers tegenwoordig stenen om om gekwalificeerde werknemers te vinden. Voer Gen Z in - die eerder hun moed bewees tijdens de aanwerving van afgelopen zomer.
“Ik denk dat de reden waarom we deze zomer een nog sterkere arbeidsmarkt voor jongeren zien dan afgelopen zomer, precies is omdat werkgevers herontdekken dat tieners wel doen”, zegt Alicia Modestino, een econoom aan de Northeastern University.
Gegevens van HR- en payrollbedrijf Gusto laat zien dat tieners van 15 tot 19 jaar oud goed waren voor bijna 10% van de nieuwe aanwervingen in april 2022 - een sterke stijging ten opzichte van toen ze in april 2 nog maar 2019% uitmaakten.
En dan alleen al in de maand mei steeg dat tot 13%, volgens Gusto-econoom Luke Pardue.
Die piek zal u misschien niet verbazen, aangezien de werkloosheid onder jongeren nu op het laagste punt in 70 jaar staat en het aantal tieners op zoek naar werk of momenteel op de arbeidsmarkt, het hoogste is dat het land sinds 2008 heeft gezien, legt Modestino uit.
Maar tieners zullen misschien verrast zijn om te ontdekken hoeveel macht ze zo vroeg in hun carrière hebben.
"Dit is ongeveer net zo goed als het wordt voor jonge mensen om een baan te vinden."
Mis niet
Te veel Amerikanen lopen nog steeds iets mis goedkopere autoverzekering
Mitt Romney zegt dat een miljardairbelasting de vraag naar deze twee fysieke activa — stap nu in voor de superrijke zwerm
Wat hebben Ashton Kutcher en een Nobelprijswinnende econoom gemeen? Een investeringsapp dat wisselgeld omzet in een gediversifieerde portefeuille
Tieners actiever dan ooit op de arbeidsmarkt
Met de totale werkloosheid op slechts 3.6% en veel werknemers die hun baan opzeggen voor betere kansen, zijn volgens Pardue de aanwervingscijfers voor tieners enorm gestegen.
“We zagen – na de pandemie vorig jaar – dat kleine bedrijven naar tieners kijken om een deel van de hiaten op te vullen, aangezien oudere werknemers niet konden of wilden terugkeren naar de beroepsbevolking. En dat zien we dit jaar weer in grotere mate gebeuren”, zegt hij.
Hij voegt eraan toe dat tieners werkgevers zelfs een voorsprong kunnen geven op de huidige arbeidsmarkt, daarbij verwijzend naar geavanceerde digitale vaardigheden en meer energie.
Modestino zegt dat ze in Boston veel werkgevers heeft gezien die de tieners die ze vorig jaar hadden opnieuw in dienst namen voor hun zomerbaanprogramma's. Ze merkt echter op dat hoewel uit gegevens blijkt dat er op dit moment een sterke arbeidsmarkt voor jongeren is, deze niet noodzakelijk gelijk is.
Afgelopen zomer waren bijna vier op de tien blanke tieners in dienst, vergeleken met 10% van de zwarte tieners, 29.4% van de Spaanse tieners en 28.6% van de Aziatische tieners. volgens het Pew Research Center.
"Er is een hele reeks jonge mensen die worden weggelaten uit deze zeer sterke arbeidsmarkt, en dat is waar veel van die zomerprogramma's voor werkgelegenheid voor jongeren binnenkomen, in de binnensteden om te proberen dat speelveld gelijk te maken", zegt Modestino.
Werkgevers zijn wanhopig op zoek naar nieuw talent
Als groep kunnen jongeren echter streven naar banen die zowel hoger als breder zijn dan normaal.
"Het is nooit een betere tijd geweest om een tiener te zijn die op zoek is naar een baan", zegt Pardue.
“Ze kunnen creatief zijn, zodat ze niet naar het gebruikelijke restaurant of de winkel op de hoek hoeven te zoeken waar ze misschien al eerder naar een vakantiebaantje hebben gezocht. Ze kunnen echt proberen hun horizon te verbreden en een baan te kiezen die bij hun interesses en vaardigheden past.”
Uit Gusto-gegevens blijkt dat hoewel de aanwerving van tieners altijd sterk is geweest in de detailhandel en de horeca, er tussen 1.1 en 5.9 ook een toename is geweest in professionele diensten (zoals accountants- en advocatenkantoren) van 2019% naar 2022%.
Modestino zegt dat ze deze trend niet heeft gezien in de gegevens die ze heeft beoordeeld, maar is het ermee eens dat er een sterke groei van personeel en lonen is geweest in de detailhandel en de horeca.
"Ik denk dat [tieners] voorbereid moeten zijn op werkgevers die wanhopig zijn", merkt ze op.
Werkgevers bieden betere lonen, extra's en bonussen
Een deel van wat tieners misschien naar de arbeidsmarkt lokt, is dat het loon beter is dan ooit. Volgens Gusto ging het gemiddelde uurloon voor tieners van 14.47 dollar per uur in april naar 14.95 dollar per uur in mei.
Connecticut's Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) haalde onlangs de krantenkoppen voor het verhogen van het startloon voor strandwachten (die minimaal 16 jaar moeten zijn om te solliciteren) van $ 16 naar $ 17/uur en vervolgens naar $ 19/uur. Het uurbereik valt nu tussen $ 19 en $ 21 per uur.
"Het was moeilijk om hulp te vinden", zegt Sarah Battistini, een milieuanalist en waterveiligheidscoördinator bij DEEP.
Battistini zegt dat DEEP al op weg was om het startloon te verhogen naar $ 17/uur; ze verhoogden het tarief echter in de hoop meer aanvragers te trekken.
Het is niet alleen een hoger loon waar tieners naar op zoek zijn - mogelijkheden voor professionele ontwikkeling of opwaartse mobiliteit zijn ook aantrekkelijk.
De positie van de badmeester in Rocky Neck State Park wordt bijvoorbeeld geleverd met betaalde training en een jaarlijkse verhoging. De achttienjarige Ryan Anderson begon drie jaar geleden met reddingswerk tegen een instapsalaris van $ 12 per uur, maar heeft zich nu opgewerkt tot meer dan $ 20 per uur.
Battistini zegt ook het liefst van binnenuit te promoten. Het basisvoordeel van het inhuren van een 16-jarige, legt ze uit, is langdurige retentie.
“Je hebt een opleiding genoten, je doet het goed, je begint die leiderschapskwaliteiten te tonen, dan gaan we aan de slag om je professioneel te ontwikkelen tot een hogere leidinggevende functie”, zegt Battistini.
"En dan, zodra ik badmeesters heb die terugkeren, investeer ik in hen en geef ik ze aanvullende training en aanvullende certificeringen."
Tieners helpen hun horizon bij het zoeken naar werk te verbreden
Sommige bedrijven maken de pot nog zoeter met jonge werknemers verleiden. Modestino zegt dat ze $ 500 tekenbonussen heeft gezien bij sommige supermarkten, extra loon voor werkavonden en weekenden bij retailers zoals Target en zelfs collegegeld bij bedrijven zoals Amazon.
En hoewel sommige werkgevers willen dat tieners zoveel mogelijk uren werken, voegt ze eraan toe dat tieners in deze competitieve markt de onderhandelingsmacht om te onderhandelen - of dat nu gaat om planning, verantwoordelijkheid of beloning.
Modestino zegt dat tieners het zich kunnen veroorloven om kieskeurig te zijn, maar dat ze zichzelf wel moeten tonen.
“Het advies dat ik mijn kinderen gaf, was niet van toepassing op slechts één baan. Toepassen op meerdere. Maar ga ook niet in op de eerste jobaanbieding die je krijgt.”
Anderson voegt eraan toe dat het vinden van je eerste baan zonder eerdere ervaring nog steeds moeilijk kan zijn, maar plaatsen als Rocky Neck werven actief tieners. Hij heeft zelfs een aantal van zijn vrienden gerekruteerd.
"De meeste kinderen die ik ken gaan studeren, en ik hoop dat ze weten hoe ze dat moeten betalen", zegt hij. "[Werken] is geweldig om te doen tijdens je zomers."
Een eerste baan kan ontmoedigend zijn, voegt de 17-jarige Ben Schies, een andere badmeester bij Rocky Neck, eraan toe. Het is echter ook de moeite waard - en hij heeft vaardigheden geleerd die hij de rest van zijn carrière met zich mee kan nemen.
'Soms heb je het leven van deze mensen in handen. Het is eng, maar het is ook een geweldige ervaring”, zegt Schies. “Ik zou het iedereen aanraden.”
Wat te lezen?
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html