Ford richt zich op stille opgevers met een nieuw beleid waardoor onderpresteerders hun ontslagvergoeding kunnen verliezen

Veteraan bedienden bij Ford staan ​​voor een grimmige keuze als hun managers hen als een underperformer beschouwen.

In de VS gevestigde werknemers die acht jaar of ouder zijn en waarvan wordt aangenomen dat ze niet aan hun trekken komen, krijgen een deal aangeboden: ze kunnen nu een buy-out nemen en de Amerikaanse autofabrikant verlaten, of het risico lopen een prestatieverbeteringsprogramma te mislukken en alle aanspraak op een competitief ontslagpakket.

Op dit moment moeten zulke stille opgevers en onderpresteerders die hun volledige potentieel niet waarmaken, eerst worden ingeschreven in het vier tot zes weken durende programma, waarbij hun managers regelmatig updates nodig hebben over het behalen van wekelijkse doelen. Als hun prestaties niet naar tevredenheid van hun leidinggevende verbeteren, kan hun dienstverband worden beëindigd.

Ford wil dit proces nu stroomlijnen door werknemers de mogelijkheid te geven om gewoon weg te gaan als ze de stress van deze snelkookpan-ervaring niet willen verdragen.

Het nadeel is dat degenen die ervoor kiezen om er doorheen te gaan, voldoende gemotiveerd moeten zijn, omdat ze een uitbetaling en andere voordelen zouden verliezen als ze de zaken niet omdraaien.

"We willen degenen die dit meemaken helpen, maar werknemers moeten serieus zijn en zich volledig inzetten", zei een woordvoerster van Ford Fortuin.

Het beleid van Ford is een reactie op het stille stoppen-fenomeen, waarbij werknemers gewoon "hun loon naleven" en de druktecultuur achter zich laten. Werkgevers hebben klauteren om te reageren op de trend, van wie sommigen statistieken beginnen op te nemen om de effectiviteit van managementtraining te meten. In juli zei Mark Zuckerberg dat hij zou worden “het vuur hoger zetten” en hard optreden tegen onderpresteerders.

Veel bedrijven zijn afkerig om algemene vertrekprogramma's aan te bieden, omdat de resultaten het tegenovergestelde kunnen zijn van hun doelstellingen. De high-performers die het management wil behouden, kunnen het meest in de verleiding komen om het geld aan te nemen en te vertrekken, aangezien ze de beste hoop hebben op een nieuwe baan.

Ondertussen geven minder begeerde werknemers met een lage motivatie er misschien de voorkeur aan om hun maandelijkse salaris te blijven innen in plaats van de tijd en moeite te riskeren om ergens anders een bevredigendere baan te vinden. Het wegsturen van mensen uit het bedrijf door middel van programma's voor prestatieverbetering kan een optie zijn om de onderpresteerders selectief uit te roeien.

Het verhaal gaat verder

De woordvoerster verduidelijkte echter dat dit slechts een wijziging in het overkoepelende beleid was en dat er geen huidig ​​plan voor personeelsreductie in de hele VS was. Typisch meer dan 100 werknemers per jaar werden getroffen door een dergelijk plan, zei ze.

Het nieuws was eerst gerapporteerd Door de Wall Street Journal, verwijzend naar een interne e-mail die het heeft ontvangen.

Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com

Meer van Fortuin:

Ik word trots wakker om 8:59 uur, een minuut voordat ik aan mijn werk op afstand begin. Er zijn duizenden zoals ik, en het kan ons niet schelen wat je denkt

Mogelijk hebt u de ziekte van Crohn, reumatoïde artritis of lupus omdat uw voorouder de Zwarte Dood heeft overleefd

De verbluffende ondergang van huisvesting in één grafiek: de prijzen zijn in 51 van deze 60 steden gedaald en er valt nog veel meer te dalen

Laten we daar niet op terugkomen: deze 10 zakelijke modewoorden zijn de meest gehate in Amerika