Flexibele uren zorgen ervoor dat de werknemers van dit bedrijf hun leven kunnen aanpassen aan hun leven

Miljoenen Amerikanen zeggen hun baan op en heroverwegen wat ze willen als het gaat om de balans tussen werk en privéleven. Bedrijven spelen in op de behoeften van hun werknemers op het gebied van werken op afstand, flexibele uren, vierdaagse werkweken, vergoedingen en meer. Dit verhaal maakt deel uit van een serie over de "Grote Herschikking" en de verschuiving in de werkcultuur die op dit moment plaatsvindt.

Allison Greenwald heeft een extraatje op het werk waar veel Amerikanen naar hunkeren: flexibiliteit.

Als senior productmanager bij informatietechnologie- en dienstenbedrijf The Alley Group kan ze haar externe baan rond andere dingen die in haar leven kunnen opduiken, gebruiken - van boodschappen en doktersafspraken tot sporten en reizen.

Hoewel er geen uren zijn vastgesteld door het bedrijf, beslist elk team wanneer ze vergaderingen houden. Voor Greenwald betekent dat inloggen voor een dagelijkse check-in van 15 minuten om 11 uur Eastern Time en enkele vergaderingen in de middag. De rest van het werk doet ze wanneer het haar uitkomt.

"Ik heb echt ongelooflijke dingen mogen doen", zegt Greenwald, die 29 is en in Brooklyn, New York woont.

“Je hoeft niet elke week op dezelfde plek te zijn.”

Meer van Invest in You:
Met dit bedrijf kun je overal ter wereld op afstand werken
Dit bedrijf 'verrast en verrukt' werknemers om ze tevreden te houden
Maak kennis met het bedrijf dat zijn arbeidscontractanten voordelen en werkzekerheid biedt

Tot nu toe was het hoogtepunt van haar tijd bij The Alley Group, waar ze afgelopen mei lid van werd, een reis van vijf weken naar Homer, Alaska, in augustus. Ze bracht veel van haar vrije tijd door op doordeweekse middagen met wandelen en het verkennen van de omgeving. In de weekenden reisde ze naar verschillende delen van de staat om groepswandelingen te maken.

Sindsdien heeft ze ook tijd doorgebracht in Austin, Las Vegas en Utah. Ze bezoekt ook regelmatig Vermont.

"Ik heb winterwandelingen gemaakt, van 8 tot 11, voordat de dag begint," zei ze. "Ik heb lange middagwandelingen gemaakt."

Toch betekent de flexibiliteit niet dat werknemers verslappen. Het werk wordt gedaan.

"We hebben kleine, hechte teams, dus als iets niet wordt gedaan, laat je jezelf in de steek, laat je je team in de steek en laat je het bedrijf in de steek", legt Greenwald uit.

"Het is een heel effectief systeem."

De Alley Group, die ongeveer 74 medewerkers heeft, voert sinds de oprichting twee decennia geleden een beleid waarbij eerst op afstand wordt gewerkt. De algemene filosofie is dat werknemers volwassen zijn en zichzelf kunnen besturen, zegt Bridget McNulty, partner en chief operating officer bij het bedrijf.

"Het komt neer op vertrouwen", zei ze. “We vertrouwen erop dat de mensen die we inhuren ons team komen versterken.

"Er is een wederzijdse overeenkomst om samen te werken en dat nemen we heel serieus."

Flexibiliteit is een gewild voordeel voor werknemers in dit tijdperk van de 'Grote Berusting', ook wel bekend als de 'Geweldige herschikking. '

Maar liefst 55% van de Amerikaanse volwassenen zegt dat de mogelijkheid om thuis te werken of een flexibeler schema te hebben belangrijker voor hen is nu het vóór de pandemie was, volgens Bankrate's Enquête onder werkzoekenden 2022. Ter vergelijking: 52% noemde een hoger loon belangrijker. Het onderzoek werd uitgevoerd onder bijna 2,500 volwassenen, van wie er 1,416 een baan hadden of op zoek waren naar een baan.

De trend is ook zichtbaar in andere onderzoeken. Op LinkedIn 2022 Wereldwijde talenttrends, noemde 64% van de werkzoekenden de balans tussen werk en privéleven een topprioriteit bij het kiezen van een nieuwe baan. Ondertussen noemde 60% compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dat veroorzaakt een verschuiving in de bedrijfscultuur, waarbij meer bedrijven flexibele werkregelingen aanbieden en investeren in het welzijn van hun werknemers.

"Hoewel het waar is dat werknemers veel baat hebben bij flexibele roosters, weten slimme werkgevers dat het aanbieden van flexibele roosters ook voor hen voordelen oplevert", zegt Brie Reynolds, manager loopbaandiensten en loopbaancoach bij FlexJobs.

"Flexibele schema's kunnen de retentie verbeteren, toptalent aantrekken, de productiviteit verhogen, de betrokkenheid van werknemers stimuleren en meer."

Greenwald sluit niet uit dat ze op een dag terugkeert naar een kantooromgeving, maar ze wil de flexibiliteit niet opgeven, wat volgens haar goed is voor haar welzijn.

"Ik maak me niet druk over boodschappen doen of naar de supermarkt rennen tussen de vergaderingen door", zei ze.

"In een kantooromgeving, of eigenlijk een omgeving waar er minder vertrouwen was, denk ik dat ik me heel angstig zou voelen om al die dingen te doen."

AANMELDEN: Money 101 is een 8-weekse leercursus financiële vrijheid, wekelijks bezorgd in je inbox. Voor de Spaanse versie Dinero 101, klik hier.

UITCHECKEN: 74-jarige gepensioneerde is nu model: 'Je hoeft niet naar de achtergrond te verdwijnen' Met Eikels+CNBC

Informatieverschaffing: NBCUniversal en Comcast Ventures zijn investeerders in eikels.