Welkom bij De uitwisseling! Als je dit in je inbox hebt ontvangen, bedankt voor je aanmelding en je vertrouwen. Als je dit leest als een bericht op onze site, meld je dan aan hier zodat u deze in de toekomst direct kunt ontvangen. Elke week kijk ik naar het heetste fintech-nieuws van de afgelopen week. Dit omvat alles, van financieringsrondes tot trends tot een analyse van een bepaalde ruimte tot hot takes op een bepaald bedrijf of fenomeen. Er is veel fintech-nieuws en het is mijn taak om op de hoogte te blijven - en het te begrijpen - zodat u op de hoogte blijft. — Mary Ann
Een van de grootste nieuwsberichten van vorige week was dat Plaid ontsloeg 260 werknemers, of ongeveer 20% van het personeelsbestand. Dit is misschien voor velen als een verrassing gekomen, maar niet voor ons allemaal.
Geruchten over het ontslaan van zo'n 200 mensen door Plaid begonnen al eind mei. Op dat moment ontkende het bedrijf desgevraagd dat het werknemers zou ontslaan. Maar naarmate het jaar vorderde en de macro-omgeving uitdagender werd, voelde het alsof het onvermijdelijk was dat Plaid - wat gewaardeerd op $ 13.4 miljard vorig jaar - zou toetreden tot de lange lijst van fintech-giganten die werknemers laten gaan.
Met name bij het schetsen van de beslissing om het personeelsbestand te verminderen, zei CEO en mede-oprichter Zach Perret dat hij "de beslissing nam om mensen aan te nemen en te investeren voordat de omzet groeide, en de huidige economische vertraging heeft ertoe geleid dat deze omzetgroei niet zo snel is gerealiseerd als verwacht. .”
Het is de laatste tijd een veel voorkomend refrein geworden: CEO's nemen de verantwoordelijkheid voor te veel mensen aannemen en zijn eigenlijk te optimistisch over omzetgroei. Optimistisch of kortzichtig? Het lijkt erop dat er een dunne lijn is.
Ik denk echter dat een van de meest opzienbarende dingen over de recente groep ontslagen in de fintech-ruimte is hoeveel daarvan plaatsvinden bij enkele van de hoogst gewaardeerde startups die er zijn. Klarna werd vorig jaar gewaardeerd op 45 miljard dollar. Dit jaar zag het een enorme waardedaling en banen geschrapt meerdere keren. Brex werd gewaardeerd op $ 12.3 miljard eerder dit jaar. Dan een ontslag. Stripe werd vorig jaar gewaardeerd op 95 miljard dollar. Dan een massaontslag. Chime werd vorig jaar gewaardeerd op 25 miljard dollar. Dan een massaontslag. Nu geruit.
Zijn ze allemaal op de zaken vooruitgelopen? Probeerden ze te veel te snel te doen? (Brex co-CEO en Henrique Dubugras zo veel toegegeven op het podium bij Disrupt.) Dachten ze allemaal dat de door pandemie aangewakkerde hausse voor onbepaalde tijd zou duren? Dachten ze allemaal dat het durfkapitaal voor altijd vrij zou vloeien?
Misschien dachten sommige van deze bedrijven gewoon dat ze zoveel werknemers nodig zouden hebben. Ik bedoel, wie wist dat er een neergang van deze omvang zou komen?
Misschien was het een combinatie van al het bovenstaande. Uiteraard zijn de omstandigheden van elk bedrijf anders en ben ik niet op de hoogte van hun interne discussies (hoe graag ik dat ook zou willen!). Maar het is duidelijk dat een reset op zijn plaats is.
Horen en schrijven over zoveel spraakmakende bedrijven die werknemers ontslaan, is ontnuchterend voor mij als technologiejournalist. Ik kan me alleen maar voorstellen hoe ontnuchterend het is voor andere startups in de ruimte. Mijn bescheiden mening is dat we allemaal moeten leren van de fouten van anderen. En ik wijs niet specifiek met de vinger naar de hierboven genoemde bedrijven. Ik bedoel in het algemeen.
Ik ben natuurlijk geen oprichter of CEO en zal dat waarschijnlijk ook nooit worden. Maar hier is wat ongevraagd (en waarschijnlijk voor de hand liggend) advies van iemand die al jaren startups behandelt:
Blijf gefocust. Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in het competitieve landschap en je rivalen te willen overtreffen. Maar echt, voordat u begint uit te breiden naar een nieuw segment na een nieuw segment, moet u ervoor zorgen dat u de segmenten waarin u al werkt, goed onder de knie hebt.
Verantwoord en zorgvuldig inhuren. Nee, dat betekent niet dat je de mensen in dienst moet hebben die het werk van twee tot drie werknemers doen. Het betekent dat over elke openstaande positie goed moet zijn nagedacht. Is het echt nodig? Kan deze huur wachten tot we verder zijn? Is het verstandiger om voorlopig een aannemer in te schakelen?
Blijf bescheiden. Niet opscheppen. Schoppen en namen nemen? Goed voor je. Sla niet te hard op je borst. Zelfverzekerd zijn is één ding. Arrogant zijn is iets anders.
Beperk / stop de prullenbakpraat. Het is gemakkelijk, vooral op sociale media, om verstrikt te raken in het bespreken van hoe of waarom u denkt dat uw bedrijf beter is dan anderen in uw ruimte. Het is prima om te vertellen waarom u denkt dat uw aanbod in algemene zin beter is dan wat er nog meer is. Maar om namen te noemen en te proberen anderen slecht te laten lijken? Meestal heeft dat het tegenovergestelde effect en maakt het gewoon u er slecht uitzien.
Wees echt. Of het nu op social media is (Twitter of Mastodon of LinkedIn of Post - waar je maar meer geneigd bent te delen) of wanneer je met de media praat. Authenticiteit is enorm, en sprekend voor mezelf en mijn mede-TC-verslaggevers, wordt het zeer gewaardeerd en gewaardeerd - vooral gezien het feit dat het niet zo gewoon is als we zouden willen. Transparantie gaat daarbij hand in hand, vooral intern. Laat uw medewerkers niet in het ongewisse en misleid ze niet.
Oh, en lieg en pleeg geen fraude.
Hoewel ik deze nieuwsbrief niet begon met de gedachte dat ik een lijst zou maken met wat wel en niet te doen voor CEO's, hier zijn we dan. 🙂 Bedankt dat je me hebt verwend.
Wekelijks nieuws
“Fintech was hot in 2021, maar terugkijkend … misschien te hot? De sector explodeerde vorig jaar een recordinvestering gezien - $ 132 miljard wereldwijd, volgens CB Insights - waarbij veel startups torenhoge waarderingen bereikten, waaronder Stripe voor $ 95 miljard, Klarna op $ 45 miljard en Plaid op $ 13 miljard. Hoewel deze bedrijven zeer reële klantenbestanden en producten hebben, is het niet moeilijk voor te stellen dat in ieder geval sommige van deze waarderingen werden ondersteund door hypes.” Rebecca Szkutak rapporteert hoe moeilijk het is fintech waarderingen zijn gedaald dit jaar.
Robinhood lanceerde vorige week een wachtlijst voor zijn nieuwe aanbod, Robinhood Retirement, dat het omschrijft als de "eerste en enige" individuele pensioenrekening (IRA) met een match van 1% op elke in aanmerking komende dollar die is bijgedragen. De verhuizing is een grote gok van de kant van de fintech-gigant dat de traditionele 9-tot-5-werknemer niet langer de norm is, aangezien het gericht is op gig-werkers en aannemers, die het historisch gezien een uitdaging vonden om te sparen voor hun pensioen zonder de uitkering van een voltijdbaan en toegang tot een door de werkgever gesponsord plan. Het is waarschijnlijk ook een strategie die is ontworpen om gebruikers te behouden, aangezien het bedrijf meldde dat het in het derde kwartaal 1.8 miljoen maandelijkse actieve gebruikers verloor, een driemaandelijkse daling van 12.8% tot 12.2 miljoen, "het laagste niveau sinds het op de lijst van beursgenoteerde bedrijven staat". volgens Yahoo News. Meer door mij hier.
Tage Kene-Okafor meldde dat “Chipper contant, een Afrikaans grensoverschrijdend betalingsbedrijf dat vorig jaar werd gewaardeerd op 2.2 miljard dollar heeft een deel van het personeelsbestand ontslagen. Vorige week gingen enkele getroffen en niet-getroffen werknemers naar LinkedIn om het nieuws te onthullen. TechCrunch heeft uit bronnen vernomen dat meer dan 50 werknemers op meerdere afdelingen zijn getroffen; het technische team kreeg de grootste klap, met ongeveer 60% van de ontslagen afkomstig van de afdeling, volgens mensen die bekend zijn met de zaak.”
Van Manish Singh: “Indiase financiële dienstverlener Paytm overweegt haar aandelen terug te kopen, naar aanleiding van a bewogen jaar dat zijn aandelenkoers met meer dan 60% heeft zien dalen. Paytm zei dat het op 13 december met de raad van bestuur het voorstel zal bespreken om de volgestorte aandelen van het bedrijf terug te kopen, zo maakte het bedrijf met het hoofdkantoor in Noida bekend in een beursaanvraag. Meer hier.
Fintech-gericht Gilgamesj-ondernemingen heeft de naam Paula jij als nieuwste (en derde) partner en chief operating officer, die toezicht houdt op de groei van het platform. De verhuizing komt wanneer het bedrijf de tweejarige verjaardag van zijn inaugurele fonds nadert. Sinds de oprichting in 2020 heeft Gilgamesh meer dan $ 10 miljoen opgehaald en geïnvesteerd in bijna 30 beginnende fintech-bedrijven in Noord- en Zuid-Amerika, waaronder Xepelin, Klar, Pomelo, Glean en Modern Life.
Van Fijnextra: “Alleen Britse bank voor mobiel Kroo heeft zijn vlaggenschip lopende rekening gelanceerd, die klanten twee procent rente biedt op bedragen tot £ 85,000. Kroo's analyse van gegevens van de Bank of England laat zien dat er op 271 september 30 £ 2022 miljard ongebruikt stond op de niet-rentedragende zichtdeposito's van Britse huishoudens. Gericht op millennials en Gen Z, zegt Kroo dat het twee bomen zal planten voor elke nieuwe klant die een zichtrekening opent, via zijn liefdadigheidspartner One Tree Planted.”
Adam Neumann's nieuwste startup, nieuwkomer in residentieel vastgoed StroomIs partnering met fintech-startup Band om een digitale portemonnee te creëren voor de bewoners van Flow. Een verscheidenheid aan financiële producten zal worden ingebed in de geplande digitale portemonnee, waarbij specifieke mogelijkheden op een later tijdstip worden aangekondigd. Voor het geval je het op de een of andere manier hebt gemist, Neumann - je herinnert je hem misschien nog van zijn dagen bij een kleine oude proptech genaamd WeWork - haalde in augustus de krantenkoppen (en veel mensen boos) toen hij verhoogde $ 350 miljoen met een waardering van $ 1 miljard, waardoor Flow een eenhoorn werd voordat het zelfs maar begon te werken.
Eerder dit jaar lanceerde Mastercard het Start Path Open Banking-programma in een poging om open banking-startups "toegang te geven tot een combinatie van hands-on mentoring, co-innovatiemogelijkheden en betrokkenheid bij Mastercard's wereldwijde netwerk van banken, handelaren, partners en digitale spelers." om hun bedrijf te helpen opschalen.” Op vrijdag selecteerde Mastercard de volgende acht open banking-startups om deel te nemen aan het programma: AIS-gateway (Polen); Currensea (Verenigd Koninkrijk); Fego.ai (India); Vloeiend (Chili); Kaoshi (Verenigde Staten); Niveau (Verenigd Koninkrijk); percentages (Verenigde Staten) en Railz (Canada). Meer hier.
Zoals gerapporteerd door Reuters"dLokaal (DLO.O), de Uruguayaanse fintech die wordt geconfronteerd met beschuldigingen van mogelijke fraude door een short-seller, heeft een Britse regelgevende licentie aangevraagd, vertelde de CEO van het bedrijf investeerders in een recente oproep beoordeeld door Reuters, te midden van beweringen dat het streng regelgevend toezicht ontweek door te vertrouwen op Maltese regelgevers. ”
Braziliaanse fintech-startup Matera, dat technologie voor directe betaling en QR-code heeft gebouwd voor financiële instellingen, heeft verplaatste het hoofdkantoor naar San Francisco. De verhuizing, zo vertelde het bedrijf me via e-mail, “komt te midden van een enorme acceptatie van Pix, het instant-betalingssysteem geïmplementeerd door de Centrale Bank van Brazilië in 2020 en gebruikt door 70% van de Brazilianen.” Matera biedt met name instant-betalingssoftware voor banken die gebruik maken van Pix, naast het leveren van kernbankdiensten aan meer dan 250 wereldwijde banken, kredietverenigingen en digitale banken - die meer dan 55 miljoen rekeningen bedienen. Het bedrijf zegt dat zijn sprong op de Amerikaanse markt "het in staat zal stellen om veel meer financiële instellingen in staat te stellen hun betalingsmogelijkheden uit te breiden."
Van Forbes: "Tijdens een jaar van grote verliezen op de financiële markten, navigeren deze ondernemers, handelaren en investeerders vakkundig door woelige wateren en maken ze een buitenmaatse impact."
Paula You van Gilgamesj Ventures
Financiering en fusies en overnames
Gezien op TechCrunch
Ocho wil personal finance voor ondernemers heroverwegen (en rebranden).
Andreessen Horowitz leidt $ 43 miljoen Series A voor Setpoint, dat de 'Stripe for credit' wil zijn
TripActions verkrijgt $ 400 miljoen aan kredietfaciliteiten van Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, die het BaaS-platform bouwt, zoekt financiering met een waarde van $ 200 miljoen
en elders
Hotelbetalingssoftwareplatform Selfbook kondigt een strategische investering van Amex Ventures aan. TechCrunch dekte zijn vorige verhoging af hier.
MKB-gerichte uitdagerbank Allica haalt £ 100 miljoen Series C binnen onder leiding van TCV
Avant haalt 250 miljoen dollar aan financiering binnen van Ares Management Corporation
Uplinq haalt $ 5.6 miljoen op voor boekhoud- en analyseplatform voor het MKB
Hypotheekinfrastructuurplatform Pylon haalt $ 8.5 miljoen op in startronde
Carputty wint miljoenen investeerders om het pijnpunt van autofinanciering te verminderen
En daarmee teken ik af. Ik publiceer nog maar één nieuwsbrief voor het einde van het jaar en neem dan een pauze tijdens de feestdagen. Tot die tijd een fijne week toegewenst. xoxoxo, Mary Ann
Got a news tip or inside information about a topic we covered? We’d love to hear from you. You can reach me at [e-mail beveiligd]. Or you can drop us a note at [e-mail beveiligd]. Als u liever anoniem blijft, klik hier om contact met ons op te nemen, inclusief SecureDrop (instructies hier) en verschillende gecodeerde berichten-apps.)
Bron: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html