Vind je volgende baan met de 5 belangrijkste soft skills

Of je nu pas ontslagen bent of momenteel in dienst bent en op zoek bent naar je volgende geweldige baan, dit is het moment om die te vinden. De arbeidsmarkt is gezond, de werkloosheid laag en dit is er een van grootste wervingsmaanden van het jaar. Maar er zijn ook veel mensen op zoek naar werk. Dit betekent dat je sollicitatie moet opvallen, dat je cv aandacht moet krijgen en dat je sollicitatiegesprekken de juiste toon moeten hebben.

Bedrijven zijn op zoek naar allerlei soorten vaardigheden, maar het zijn de zachte vaardigheden waarmee u zich onderscheidt, want zachte vaardigheden zijn helemaal niet zacht. Het zijn de capaciteiten die zorgen voor gezonde teams, geweldig leiderschap en effectieve culturen. Wanneer u de kans krijgt om uw vaardigheden en capaciteiten - allemaal - tot uitdrukking te brengen, draagt ​​u bij aan uw eigen geluk, maar maakt u ook een groot verschil in het succes van uw organisatie.

Nieuwe gegevens tonen aan welke soft skills het meest gevraagd zijn. Dit is wat u wilt benadrukken, zodat u zich kunt onderscheiden, aangezien de kandidaat-werkgevers gewoon niet kunnen laten liggen.

Een wedstrijd maken

Wanneer werkgevers op zoek zijn naar nieuwe rekruten, zijn ze op zoek naar een goede match met de vaardigheden die ze nodig hebben en een constructieve match met hun cultuur. Maar ze zoeken ook mensen die nieuwe waarde kunnen toevoegen en teams en resultaten naar een hoger niveau kunnen tillen. Als gevolg hiervan vergroot u uw kansen om aangenomen te worden wanneer u aansluit bij hun bestaande ambities voor een kandidaat en ook laat zien hoe u iets nieuws kunt toevoegen aan de cultuur en de organisatie.

Werkgevers zijn ook op zoek naar mensen die vandaag een vliegende start kunnen maken, maar die ook potentieel hebben voor toekomstige bijdragen - degenen die hun vaardigheden en bijdragen zullen ontwikkelen en uitbreiden. Denk dus zowel aan het heden als aan de toekomst in de manier waarop u uw talenten verkoopt.

Op je cv en in je gesprekken wil je de belangrijkste vaardigheden weergeven en de termen gebruiken die passen bij wat werkgevers zoeken. Maar zorg ervoor dat u in uw discussies verder gaat vertellen naar tonen wat je kunt doen. Wanneer u met recruiters communiceert, toon dan uw vriendelijkheid en aandacht voor detail. En wanneer u een sollicitatiegesprek voert, bereid u dan voor met voorbeelden en verhalen die uw leiderschap, innovatie of flexibiliteit bewijzen.

Zorg er ook voor dat u zelf vragen stelt, zodat u een match krijgt met uw behoeften en een geweldig bedrijf waarmee u in de loop van de tijd wilt groeien. Je komt op voor jezelf, maar je verdient ook het beste, dus wees selectief over wat goed voor je is.

De vaardigheden en kenmerken om te markeren

Dit zijn de belangrijkste gebieden om te benadrukken en uit te leggen tijdens de contactpunten in het wervings- en selectieproces.

#1 – Leiderschap

Ongeacht de rol, organisaties zijn op zoek naar geweldige leiders. Werkgevers willen mensen die anderen positief beïnvloeden, initiatief nemen en de weg bereiden voor succes. Gegevens van wereldwijde vacaturesite Adzuna, op basis van meer dan een miljoen vacatures, ontdekte dat management de belangrijkste vaardigheid was waar organisaties naar op zoek waren - weerspiegeld in 36% van de advertenties. Het kenmerk van leiderschap stond op nummer zeven en vertrouwen op nummer acht.

Gebruik deze woorden in je geschreven materiaal (sollicitaties, cv's en dergelijke), maar deel ook het verhaal over hoe je een probleem hebt geïdentificeerd en het voortouw hebt genomen om het op te lossen. En praat over het moment waarop je anderen om je heen motiveerde.

Je geeft leiding wanneer je problemen signaleert, problemen oplost, initiatief neemt en anderen om je heen betrekt. Dit zijn het soort dingen om uit te breiden door middel van voorbeelden. Het zullen de plakkerige verhalen zijn die werkgevers ervan zullen overtuigen dat je een geweldige leider bent - of je nu wel of geen directe ondergeschikten hebt.

#2 - Fris denken

Ook organisaties geven prioriteit aan innovatie. De concurrentie op de markt is hevig en organisaties zijn zich er terdege van bewust dat ze voortdurend moeten innoveren om te winnen. En om innovatief te zijn, moeten bedrijven innovatieve mensen aannemen.

Waarschijnlijk daarom een ​​studie van SimpleTexting– bij het beoordelen van zes en een half miljoen vacatures die op LinkedIn zijn geplaatst – gevonden “innovator” was het nummer één kenmerk dat in vacatures werd geïdentificeerd. Evenzo bleek uit de gegevens van Adzuna dat innovatie nummer negen was in de top tien van gewenste vaardigheden. En de SimpleTexting-gegevens identificeerden thought leadership als het zesde meest gewenste kenmerk.

Gebruik woorden als innovatie en thought leadership, en wees klaar met het voorbeeld van hoe je de klant nieuw denken hebt gegeven of het project weer op de rails hebt gekregen door het probleem op een nieuwe manier te benaderen.

#3 - Energie en positiviteit

Het zijn uitdagende tijden met nieuwe werkmodellen, hogere eisen aan behendigheid en hogere verwachtingen bij teams. Gegevens laten zien wanneer mensen werken met anderen die betrokken en productief zijn, is er een positief overloopeffect. Als gevolg hiervan willen organisaties mensen aannemen die zich kunnen aanpassen en goed kunnen samenwerken onder uitdagende omstandigheden. Deze eigenschappen zijn altijd belangrijk geweest, maar vooral in tijden waarin veranderingen snel gaan en welzijn een prioriteit is, willen werkgevers mensen die een positief effect op anderen hebben.

Uit de gegevens van Adzuna bleek dat flexibiliteit het tweede belangrijkste kenmerk was en vriendelijkheid nummer zes. Evenzo bleek uit het onderzoek van SimpleTexting dat het op een na belangrijkste kenmerk waarnaar wervingsorganisaties op zoek waren, "dynamisch" was en "teamspeler" op nummer drie stond.

Mensen willen werken met degenen die dat wel zijn energiek, positief en sympathiek. Natuurlijk zul je ups en downs hebben omdat je een mens bent, maar pleit over het algemeen voor je vermogen om goed met anderen samen te werken. Deel voorbeelden over hoe je optimistisch en vastberaden bleef ondanks een verandering, een collega steunde in een moeilijke situatie of alles uit de kast haalde voor een teamgenoot.

#4 - Dingen gedaan krijgen

Met alle pers over stilletjes stoppen en het vieren van verslappen, willen bedrijven meer. Ze willen mensen aannemen die blijk geven van toewijding en investeren in hun persoonlijk succes en in de prestaties van het team en de organisatie. Je hoeft je ziel niet te verkopen of je eerstgeborene te beloven, maar je moet wel laten zien dat je een bijdrage wilt leveren en je best wilt doen.

Uit de SimpleTexting-gegevens bleek dat een bewezen staat van dienst nummer vier was in de lijst van de tien beste eigenschappen waarnaar bedrijven op zoek waren, gevolgd door mensen die mondig waren (vijfde) en zelfstarters (achtste). Je vermogen om jezelf te motiveren, dingen te laten gebeuren en anderen te inspireren, zal je onderscheiden.

#5 - Dingen goed doen

Natuurlijk willen bedrijven niet alleen actie of slordige inspanningen, ze willen mensen aannemen die de dingen goed doen. Volgens SimpleTexting willen ze mensen die datagedreven zijn (negende belangrijkste) en bewijs gebruiken om hun besluitvorming te sturen. Uit gegevens van Adzuna blijkt dat werkgevers ook organisatorische vaardigheden willen (vierde belangrijkste) en mensen die oog hebben voor detail (tiende op de lijst).

De klassieke managementtheorie definieert efficiëntie als de dingen goed doen en effectiviteit als de goede dingen doen. Bedrijven willen beide, en deze kenmerken helpen elk te definiëren. U wilt uw doorzettingsvermogen, doorzettingsvermogen en beoordelingsvermogen in de posities die u heeft gehad en hoe u deze in een nieuwe rol toepast, onder de aandacht brengen.

Moeilijke vaardigheden

Naast soft skills identificeerden de gegevens van Adzuna ook de belangrijkste jobvaardigheden waar organisaties naar op zoek zijn. In volgorde van meest naar minst belangrijk zijn dit verkoop, technische kennis, rapportage, e-mail schrijven, Excel, financiële kennis, marketingkennis, schrijven, bedrijfsontwikkeling en Microsoft Office-vaardigheden. En volgens SimpleTexting vereisen veel banen ook dat je geletterd bent in SQL-, HTML-, CRM-, QA- en B2B-methodologieën.

Je stempel drukken

U zult uw stempel drukken op potentiële werkgevers in het rekruteringsproces - en de baan binnenhalen - wanneer u competent bent met basisvaardigheden op het werk, maar vooral wanneer u in staat bent om leiding te geven en te inspireren, energie te geven en aan te passen en wanneer u niet alleen kunt krijgen dingen gedaan, maar zorg dat ze goed gedaan worden.

Geef deze weer in je sollicitatie en je cv, maar wees ook bereid om je ervaring te verwoorden en te inspireren met verhalen over waar je bent geslaagd. Deel voorbeelden van waar je bent gestruikeld en ook hebt geleerd. Werkgevers zullen dol zijn op wat je vandaag te bieden hebt, maar ook waarderen waar je naartoe gaat (en samen groeit) in de loop van de tijd.

En zorg ervoor dat u een organisatie evenveel beoordeelt als zij u beoordelen. Je verdient vandaag een geweldige pasvorm, evenals een groot potentieel voor morgen meegroeien met de werkgever.