In een beleidsverschuiving vereist de Financial Conduct Authority (FCA) van het Verenigd Koninkrijk nu dat beursgenoteerde bedrijven in het land informatie vrijgeven over de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in hun raden van bestuur en uitvoerend management.
FCA zei dat de nieuwe noteringsregels het voor beleggers gemakkelijker zullen maken om de diversiteit van de senior managementteams van beursgenoteerde bedrijven te zien.
Het voegde eraan toe dat de regels zijn focus weerspiegelen op het versnellen van het tempo van verandering rond diversiteit en inclusie in financiële diensten.
Met deze aanpassing aan de 'Beleidsverklaring diversiteit en inclusie in raden van bestuur en executive management' moeten bedrijven nu in hun financiële jaarverslagen aangeven of ze specifieke doelstellingen voor diversiteit in de raad van bestuur hebben gehaald.
De regel is van toepassing op financiële boekhoudperioden die beginnen op of na 1 april 2022, aldus FCA.
De bijgewerkte regels, waarvan FCA ook opmerkte dat ze over drie jaar zullen herzien om te controleren op hun doeltreffendheid en geschiktheid, vereisen ook dat bedrijven de gegevens van hun belangrijkste bestuurscomités bekendmaken.
“De aanpak van de FCA stelt positieve diversiteitsdoelstellingen voor beursgenoteerde ondernemingen. Als ze hen niet kunnen ontmoeten, moeten ze uitleggen waarom niet. Deze aanpak biedt flexibiliteit voor kleinere bedrijven of bedrijven die in het buitenland zijn gevestigd', aldus FCA in een persverklaring op haar website.
"De regels stellen bedrijven ook in staat om te beslissen hoe ze het beste gegevens van werknemers kunnen verzamelen om aan te tonen dat ze de doelstellingen halen", voegde de waakhond eraan toe.
Welke bedrijven moeten de regels volgen?
Volgens de FCA, zijn de bedrijven die deze regels moeten volgen “Britse en buitenlandse bedrijven met aandelen, of aandelen vertegenwoordigd door certificaten (inclusief wereldwijde certificaten), die zijn toegelaten tot de premium- of standaardnoteringssegmenten van de officiële lijst van de FCA in het VK of die toelating overwegen op dergelijke lijsten.”
Terwijl open-end investeringsmaatschappijen en 'shell-vennootschappen' zijn vrijgesteld van de regels, moeten closed-end investeringsfondsen en door de staat gecontroleerde bedrijven de regels volgen.
FCA legt verder uit: “We passen de regels niet toe op emittenten van beursgenoteerde schuld en schuldachtige effecten, gesecuritiseerde derivaten of diverse effecten.
"Onze corporate governance-regels zijn van toepassing op bepaalde Britse emittenten met effecten die zijn toegelaten tot Britse gereglementeerde markten en, via de Listing Rules, op bepaalde buitenlandse beursgenoteerde bedrijven die onderhevig zijn aan bestaande vrijstellingen voor kleine en middelgrote bedrijven."
Diversiteitsdoelen van FCA
De diversiteitsdoelstellingen van FCA vereisen dat ten minste 40% van het bestuur van een beursgenoteerde onderneming vrouw is en dat ten minste één senior bestuursfunctie door een vrouw wordt bekleed.
Ook moet ten minste één lid van de raad van bestuur van een beursgenoteerde onderneming afkomstig zijn uit een etnische minderheid, met uitzondering van blanke etnische groepen. FCA merkte op dat de categoriseringsbasis hier is zoals uiteengezet door het Office for National Statistics.
De nieuwe stap van FCA op het gebied van diversiteit komt er enkele weken later aan benoemde drie senior bestuurders naar nieuwe verschillende afdelingen in het bureau en ook: een driejarenplan gelanceerd om "de resultaten voor consumenten en op markten in het hele VK te verbeteren."
In een beleidsverschuiving vereist de Financial Conduct Authority (FCA) van het Verenigd Koninkrijk nu dat beursgenoteerde bedrijven in het land informatie vrijgeven over de vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden in hun raden van bestuur en uitvoerend management.
FCA zei dat de nieuwe noteringsregels het voor beleggers gemakkelijker zullen maken om de diversiteit van de senior managementteams van beursgenoteerde bedrijven te zien.
Het voegde eraan toe dat de regels zijn focus weerspiegelen op het versnellen van het tempo van verandering rond diversiteit en inclusie in financiële diensten.
Met deze aanpassing aan de 'Beleidsverklaring diversiteit en inclusie in raden van bestuur en executive management' moeten bedrijven nu in hun financiële jaarverslagen aangeven of ze specifieke doelstellingen voor diversiteit in de raad van bestuur hebben gehaald.
De regel is van toepassing op financiële boekhoudperioden die beginnen op of na 1 april 2022, aldus FCA.
De bijgewerkte regels, waarvan FCA ook opmerkte dat ze over drie jaar zullen herzien om te controleren op hun doeltreffendheid en geschiktheid, vereisen ook dat bedrijven de gegevens van hun belangrijkste bestuurscomités bekendmaken.
“De aanpak van de FCA stelt positieve diversiteitsdoelstellingen voor beursgenoteerde ondernemingen. Als ze hen niet kunnen ontmoeten, moeten ze uitleggen waarom niet. Deze aanpak biedt flexibiliteit voor kleinere bedrijven of bedrijven die in het buitenland zijn gevestigd', aldus FCA in een persverklaring op haar website.
"De regels stellen bedrijven ook in staat om te beslissen hoe ze het beste gegevens van werknemers kunnen verzamelen om aan te tonen dat ze de doelstellingen halen", voegde de waakhond eraan toe.
Welke bedrijven moeten de regels volgen?
Volgens de FCA, zijn de bedrijven die deze regels moeten volgen “Britse en buitenlandse bedrijven met aandelen, of aandelen vertegenwoordigd door certificaten (inclusief wereldwijde certificaten), die zijn toegelaten tot de premium- of standaardnoteringssegmenten van de officiële lijst van de FCA in het VK of die toelating overwegen op dergelijke lijsten.”
Terwijl open-end investeringsmaatschappijen en 'shell-vennootschappen' zijn vrijgesteld van de regels, moeten closed-end investeringsfondsen en door de staat gecontroleerde bedrijven de regels volgen.
FCA legt verder uit: “We passen de regels niet toe op emittenten van beursgenoteerde schuld en schuldachtige effecten, gesecuritiseerde derivaten of diverse effecten.
"Onze corporate governance-regels zijn van toepassing op bepaalde Britse emittenten met effecten die zijn toegelaten tot Britse gereglementeerde markten en, via de Listing Rules, op bepaalde buitenlandse beursgenoteerde bedrijven die onderhevig zijn aan bestaande vrijstellingen voor kleine en middelgrote bedrijven."
Diversiteitsdoelen van FCA
De diversiteitsdoelstellingen van FCA vereisen dat ten minste 40% van het bestuur van een beursgenoteerde onderneming vrouw is en dat ten minste één senior bestuursfunctie door een vrouw wordt bekleed.
Ook moet ten minste één lid van de raad van bestuur van een beursgenoteerde onderneming afkomstig zijn uit een etnische minderheid, met uitzondering van blanke etnische groepen. FCA merkte op dat de categoriseringsbasis hier is zoals uiteengezet door het Office for National Statistics.
De nieuwe stap van FCA op het gebied van diversiteit komt er enkele weken later aan benoemde drie senior bestuurders naar nieuwe verschillende afdelingen in het bureau en ook: een driejarenplan gelanceerd om "de resultaten voor consumenten en op markten in het hele VK te verbeteren."
Bron: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/