Terwijl de Amerikaanse economie onder druk blijft staan door een tekort aan arbeidskrachten, moeten werkgevers zich misschien wenden tot oudere werknemers - of proberen hun ouder wordende werknemers te behouden - om de gaten op te vullen.
Sterker nog, steeds meer oudere werknemers kiezen ervoor om hun loopbaan te verlengen, zelfs als ze eenmaal de traditionele pensioenleeftijd van 65 jaar hebben bereikt.
Mis niet
Terwijl veel van deze "werkgelegenheidsverlengers" zeggen dat ze langer werken omdat ze dat willen, is de realiteit dat maar liefst 60% zegt dat ze minder dan $ 500,000 gespaard hebben - volgens een recent verslag van Voya Financial, een pensioen-, investerings- en verzekeringsmaatschappij.
"Pensioen is een verkeerde benaming - er is geen pensioen meer", zegt John Tarnoff, een heruitvindende loopbaancoach in LA
"Ik denk dat oudere werknemers in de knel komen te zitten, omdat ze over het algemeen niet het inkomen hebben om de inflatie bij te houden."
Amerikanen schuiven hun pensioen uit of gaan weer aan het werk
Voya ondervroeg twee grote groepen oudere werknemers die het beschouwde als 'werkverlengers'. Werknemers van 50 jaar of ouder - die eerder met pensioen waren gegaan, maar toen voegde zich weer bij het personeel in een andere rol — goed voor de helft van de respondenten. De rest was minstens 65 jaar oud en werkte of was van plan om na de pensioengerechtigde leeftijd door te werken.
Nick Bunker, een arbeidseconoom bij Indeed, zegt dat het aantal "uittredingen" (het fenomeen van gepensioneerden die weer aan het werk gaan) weer richting 3% gaat - na een piek van 3.2% in maart 2022, volgens de analyse van Indeed van het US Census Bureau gegevens.
Een deel daarvan kan volgens Bunker worden verklaard door bewegingen veroorzaakt door de COVID-19-pandemie. In de begindagen van de crisis werden veel oudere werknemers uit het arbeidsproces geduwd of vrijwillig teruggetreden om prioriteit te geven aan hun gezondheid en veiligheid.
Maar nu zegt Bunker dat veel van die arbeiders zijn teruggekeerd naar de beroepsbevolking.
"En nu normaliseren we weer min of meer naar wat je verwacht op een sterke arbeidsmarkt", legt hij uit.
Werkgevers hebben ook meer werknemers nodig om de gaten op te vullen
In vergelijking met de cijfers van vóór de pandemie zijn oudere werknemers tegenwoordig echter meer geneigd om "werkgelegenheidsverlengers" te zijn - bijna een derde van de 65- tot 74-jarigen verwacht in 2030 te werken, vergeleken met 27% in 2020 en 19% in 2000.
Voor werkgevers kan het nieuws dat oudere werknemers terugkeren naar kantoor een opluchting zijn. Terwijl Amerika kampt met een snel vergrijzend personeelsbestand, zijn die zwervers op stoelen hard nodig - en dat geeft ervaren werknemers een voorsprong.
Jessica Tuman, hoofd van Voya Cares en ESG-praktijken bij Voya Financial, die de studie leidde, zegt dat oudere werknemers grotere onderhandelingsmacht nu, dankzij de krappe arbeidsmarkt. De Amerikaanse economie voegde vorige maand 517,000 banen toe, terwijl het werkloosheidscijfer zakte naar het dieptepunt van een halve eeuw.
Lees meer: Hier is hoeveel geld het gemiddelde Amerikaanse huishouden uit de middenklasse verdient - hoe sta je op?
Oudere werknemers hebben de institutionele kennis over hoe ze hun werk moeten uitvoeren en kunnen als mentor dienen voor nieuwe en jongere werknemers. Werkgevers besparen ook op de kosten van het opnieuw in dienst nemen en opleiden van werknemers – van wie velen de ervaring misschien niet hebben of minder geneigd zijn om trouw te blijven aan slechts één bedrijf.
Tarnoff merkt op dat oudere werknemers up-to-date kunnen blijven en nieuwe vaardigheden aan hun repertoire kunnen toevoegen om ook met jongere werknemers te kunnen concurreren. En nu Amerikanen langer leven, van hun werk genieten en toegang hebben tot werk, zegt Tuman dat de conventie van met pensioen gaan op 65-jarige leeftijd opnieuw moet worden bekeken.
“Het is van vitaal belang dat oudere werknemers erin duiken en samen met alle anderen de mouwen opstropen. Er is geen reden waarom een oudere werknemer niet dezelfde vaardigheden op het gebied van werken op afstand en dezelfde technologie kan leren als een jongere werknemer.”
Workplaces moet deze gesprekken op gang brengen
Met veel bedrijven die dringend personeel nodig hebben, moeten werkgevers nadenken over hoe ze hun ouder wordende en ervaren werknemers het beste kunnen behouden.
Voor veel Amerikanen die het inleveren van hun lunchemmer uitstellen, kan het simpel zijn niet genoeg geld hebben om met pensioen te gaan. Bijna de helft van de 'employment extenders' zegt langer door te werken om hun huidige levensstijl te behouden omgaan met inflatie en kosten van levensonderhoud en om een "vangnet" te hebben bij pensionering - ondanks dat ze ook beweren dat ze langer werken omdat ze dat willen.
En misschien aarzelen ze vitale arbeidsvoorwaarden verliezen, zoals een ziektekostenverzekering en hun 401 (k) -plannen, zodra ze stoppen met werken.
Tuman zegt dat bedrijven meer ondersteuning en onderwijs moeten bieden om hun oudere werknemers te helpen uiteindelijk met pensioen te gaan. Dit zou kunnen omvatten het aanbieden van 401 (k) -plannen en inhaalbijdragen en toegang tot financiële adviseurs, en het inschatten van inkomensbehoeften om werknemers een meer holistisch beeld te geven van hun pensioenplan.
Ze voegt eraan toe dat het ook belangrijk is om voertuigen zoals spaarrekeningen voor noodgevallen, uitgaven voor gezondheidszorg, verzekeringen en dergelijke te promoten programma's voor studieschulden. Ze heeft gezien dat sommige bedrijven programma's voor het beheer van studentenschulden aanbieden of zelfs een deel van de leningen van hun werknemers afbetalen.
Werknemers moeten ook profiteren van alle gezondheids- en welzijnsvoordelen die worden geboden - en indien nodig om flexibele werkregelingen vragen.
"Ik denk dat [oudere werknemers] over het algemeen een machtspositie hebben, omdat ze de expertise hebben om de rollen te vervullen en er geen enkele vorm van training vereist is", zegt Tuman.
"Dus ik denk dat ze veel kunnen vragen aan hun toekomstige werkgever."
Wat te lezen?
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html