Werkgevers plannen grootste loonsverhogingen sinds 2007 - is het genoeg?

Laat me meer geld zien.

Werkgevers zijn van plan de salarissen volgend jaar met gemiddeld 4.6% te verhogen - het hoogste niveau sinds 2007, volgens een nieuwe Willis Tower Watson (WTW) klanttevredenheid van 1,550 Amerikaanse bedrijven. Volgens de enquête heeft meer dan driekwart de salarisschalen agressiever aangepast of overweegt ze om de salarisschalen agressiever aan te passen, waarbij de beloningsschalen met 2% tot 5% worden verhoogd.

Maar dat is misschien niet genoeg om werknemers tevreden te houden. EEN afzonderlijke studie deze week ontdekte het SHRM Research Institute dat de meeste van de 1,500 ondervraagde HR-professionals zeiden dat er 8% tot 10% loonsverhoging nodig zou zijn om werknemers te behouden.

De ontkoppeling benadrukt het voortdurende getouwtrek tussen werkgevers en werknemers dat begon toen de arbeidsmarkt vorig jaar brulde van de pandemie.

“Het is duidelijk dat de meeste bedrijven zich niet kunnen of willen committeren aan 8% tot 10% loonsverhogingen voor volgend jaar. In feite lijken de loonsverhogingen in de meeste bedrijven slechts iets hoger te zijn dan de traditionele loonsverhogingen van de afgelopen jaren”, vertelde Mark Smith, directeur van HR Thought Leadership bij het SHRM Research Institute, aan Yahoo Money.

“We hebben iets hogere loontarieven gezien voor nieuwe medewerkers, wat goed is voor de werknemer die bereid is om van boord te springen. De keerzijde is dat loyale werknemers die ervoor hebben gekozen om in hun organisatie te blijven, het lijken te missen”, voegde hij eraan toe.

Toch is de gemiddelde loonstijging van 4.6% de grootste in 15 jaar, vertelde Hatti Johansson, onderzoeksdirecteur van WTW's Reward Data Intelligence, aan Yahoo Money, aangespoord door een aanhoudend krappe arbeidsmarkt en aanhoudend hoge inflatie.

“Salarisbudgetten zijn de afgelopen tien jaar stabiel gebleven rond de 3%. Een sprong van 1% tot 1.5% (van ongeveer 3% naar ongeveer 4.5%) is een enorme stijging en vertegenwoordigt voor de meeste bedrijven honderden miljoenen dollars”, aldus Johansson.

Volgens de WTW-bevindingen zijn de loonbudgetten dit jaar al met 4.2% gestegen, waarbij meer dan tweederde van de bedrijven "meer dan ze hadden gepland aan loonsaanpassingen in 2022" uitgeven.

Salarisverhogingen halverwege het jaar veranderden ook van zeldzaam naar routinematig.

Het verhaal gaat verder

De grootste reden voor loonsverhoging is dat 3 op de 4 respondenten zeiden dat ze moeite hebben met het werven en behouden van talent, een cijfer dat sinds 2020 bijna is verdrievoudigd. Vier op de 10 HR-professionals in de VS zeiden dat de grootste reden waarom werknemers hun baan opzeggen onvoldoende is een vergoeding.

De andere belangrijkste redenen die voor het vertrek werden genoemd, waren het gebrek aan loopbaanontwikkeling en -doorgroei, wat door 61% van de HR-professionals in de top drie werd genoemd en door 21% als de belangrijkste reden, en het gebrek aan flexibiliteit op de werkplek, wat in de top drie stond redenen voor 43% van de HR-professionals en de belangrijkste reden voor 13%.

Compensatie, balans tussen werk en privéleven, flexibele werkregelingen en bijscholing staan ​​ook bovenaan de lijst met dingen waar kandidaten naar op zoek zijn bij de huidige werkgevers, volgens LinkedIn's Wereldwijd Talent Trends-rapport.

"Om talent te behouden, moeten organisaties meerdere acties ondernemen om hun werknemers te behouden (niet alleen verhogingen van het basissalaris), " zei Johansson. “Dit kan variëren van het verbeteren van de werknemerservaring tot een bredere nadruk op diversiteit, gelijkheid en inclusie of meer flexibiliteit op de werkplek. Bovendien hebben ze misschien een meer gerichte aanpak nodig om specifieke werknemersgroepen te behouden door retentiebonussen of spotbeloningen aan te bieden of de salarisschalen agressiever aan te passen.”

Als gevolg hiervan heeft tweederde van de werkgevers (67%) dit jaar voor meer flexibiliteit op de werkplek gezorgd, terwijl 61% al een bredere nadruk heeft gelegd op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), volgens de onderzoeksresultaten.

"Gezien hoeveel de wereld van werk is veranderd, eisen werknemers meer van werkgevers dan ooit tevoren", vertelde Rand Ghayad, hoofd economie en wereldwijde arbeidsmarkten bij LinkedIn, aan Yahoo Money. "Bedrijven moeten meer dan ooit hun aantrekkings- en retentiestrategieën herdefiniëren en een waardevoorstel bouwen dat rekening houdt met het hele leven van werknemers."

Kerry is Senior Columnist en Senior Reporter bij Yahoo Money. Volg haar op Twitter @kerryhannon

Lees de laatste trends op het gebied van persoonlijke financiën en nieuws van Yahoo Money.

Volg Yahoo Finance op Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard en LinkedIn.