Werkgevers kijken naar nieuwe opties voor vroegtijdige gepensioneerde gezondheidszorg

Gezondheidszorg is een van de grootste uitgaven voor veel Amerikanen, vooral voor degenen die met pensioen zijn. Terwijl gepensioneerden die de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt, kunnen gebruiken Medicare, zijn mensen die op die leeftijd wachten afhankelijk van het betalen voor een persoonlijke verzekering of, hopelijk, het via hun bedrijf krijgen. Nu de kosten voor bedrijven stijgen, kijken werkgevers naar verschillende manieren om gezondheidsvoordelen te bieden aan hun gepensioneerde werknemers die nog geen 65 zijn en die in aanmerking komen, volgens een release van WTW.

Voor hulp bij het uitzoeken hoe u gezondheidszorg kunt integreren in uw eigen pensioenplannen, kunt u overwegen om samen te werken met een financieel adviseur.

Pensioenzorgproblemen

Uit een recent onderzoek van WTW bleek dat de helft van de werkgevers zich zorgen maakt over de stijgende kosten van het verstrekken van gezondheidsvoordelen aan hun gepensioneerde werknemers die nog geen Medicare kunnen krijgen. Deze kosten zullen volgend jaar naar verwachting met 4.8% stijgen, na een stijging van 3.6% dit jaar.

"Nu er aanzienlijke kostenstijgingen komen, zitten werkgevers niet stil", zegt Lindsay Hunter, senior director Health & Benefits, WTW. “Voor nu blijven ze toegewijd aan het aanbieden van gezondheidsvoordelen voor gepensioneerden en een positieve ervaring voor gepensioneerden. Maar ze zijn op zoek naar manieren om ze kosteneffectiever te kunnen leveren. Werkgevers maken zich terecht zorgen over deze groeiende last en bestuderen alle opties, ook private marktplaatsen.”

Wijzigingen in de gezondheidszorg voor gepensioneerden

Uit het onderzoek bleek ook dat 13% van alle respondenten verwacht de komende drie jaar wijzigingen aan te brengen in de medische uitkeringen van hun gepensioneerden. Ongeveer 49% verwacht dat ze een verandering zullen doorvoeren omdat de voordelen te duur zijn, terwijl 36% onaanvaardbare financiële risico's wil aanpakken en 33% de administratieve lasten van het plan wil verminderen.

Een andere bevinding is dat 22% van de respondenten ofwel gestopt is met het aanbieden van een traditioneel groepsplan aan vervroegde gepensioneerden of aan een vervanging denkt. Van al degenen die zijn gestopt met het aanbieden van een groepsplan, vervangt 75% het door toegang tot individuele verzekeringen via een privémarkt.

Het verhaal gaat verder

The Bottom Line

De zorgkosten van gepensioneerden vormen een steeds groter probleem voor werkgevers. Met dat in gedachten kijken meer bedrijven naar alternatieven, waaronder toegang tot individuele verzekeringen via een particuliere markt.

Gezondheidstips

• Overweeg om samen te werken met een financieel adviseur voor hulp bij het plannen van uw eigen gezondheidszorg. Het vinden van een gekwalificeerde financieel adviseur hoeft niet moeilijk te zijn. SmartAsset's gratis tool matcht u met maximaal drie financiële adviseurs die uw gebied bedienen, en u kunt uw adviseurs-matches kosteloos interviewen om te beslissen welke geschikt is voor u. Als u klaar bent om een ​​adviseur te vinden die u kan helpen uw financiële doelen te bereiken, begin nu.

• Als je nog jong bent, zorg dan dat je erachter komt hoeveel u nodig heeft voor medische zorg als u met pensioen gaat? en begin een plan te volgen om daar te komen.

Fotocredit: © iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

De post Werkgevers kijken naar nieuwe opties voor vroegtijdige gepensioneerde gezondheidszorg verscheen eerst op SmartAsset-blog.