"Als je zeker weet dat je deel wilt uitmaken van het nieuwe Twitter, klik dan op ja op de onderstaande link", vervolgde hij. "Iedereen die dit morgen (donderdag) om 5 uur ET niet heeft gedaan, krijgt drie maanden ontslagvergoeding."
De managementstijl van Musk is onmiskenbaar agressief en voor sommige waarnemers kortzichtig en kleingeestig.
Het is met deze achtergrond dat er nu een werknemersbeoordeling uit 2018 bij Tesla naar voren is gekomen.
Een 'lelijk onderdeel van Tesla's cultuur' Het onderzoek, waarnaar begin november werd verwezen in een rechtszaak die was aangespannen door een aandeelhouder van Tesla over het loonpakket van $ 50 miljard van Musk, toont aan dat werknemers formeel klachten hebben ingediend over de cultuur en het leiderschap bij het bedrijf.
"Tesla bloedt zeer getalenteerde, woest gedreven mensen die echt geloven in de visie van het bedrijf en blijven hopen op het succes ervan", schreef een werknemer in de enquête die werd gehouden. onthuld door Insider . “Elon is een technisch leider van de hoogste orde, en toch wordt hij algemeen gezien als een ongenaakbare tiran die de bijdragen van het personeel devalueert en ze in een opwelling kan ontslaan … we behandelen mensen, de fundamentele eenheid van een bedrijf, zoals elk ander vervangbare hulpbron.”
Insider meldde dat de werknemer eraan toevoegde dat Tesla "geen onderscheid maakt tussen technisch leiderschap en leiderschap door mensen", en noemde dit een "lelijk onderdeel van Tesla's cultuur".
Het onderzoek bracht ook resultaten aan het licht van beoordelingen van de voorkeur van werknemers als antwoord op een aantal vragen. De zwakste scores waren op het gebied van beloning en vertrouwen in Musk en zijn directieteam om de belangen van werknemers in evenwicht te brengen met die van het bedrijf.
Tesla is een 'extreem giftige omgeving' Uit het medewerkersonderzoek is een aantal aanvullende opmerkingen naar voren gekomen die zorgen uiten. Deze omvatten het volgende:
“Elon moet eigenaar worden van de positie waarin hij het team heeft geplaatst. Hij en JB moeten dat op zich nemen. Ze moeten onmiddellijk stoppen met het ontslaan van iedereen die aan hen rapporteert en alle bedreigingen voor hun manier van zakendoen verwijderen. Ik heb het gevoel dat ik of iemand om me heen op elk moment zal worden ontslagen, en ik ben niet van plan om nog veel langer in die extreem giftige omgeving te blijven." “... de schuld die Elon en het Exec-team hebben gelegd bij ingenieurs op een lager niveau zonder enige verantwoordelijkheid te dragen voor het slechte niveau van ontwerpbeoordeling, niet-realiteitsgebaseerde planning en onvoldoende toewijzing van middelen heeft ertoe geleid dat ik alle vertrouwen in Elon als leider hiervan heb verloren bedrijf." "... mensen in staat stellen niet door Elon te worden gepest om onrealistische toezeggingen te doen." “Ik denk dat er meer aandacht moet worden besteed aan de cultuur hier bij Tesla. Ik weet dat het werk ongelooflijk belangrijk is en dat we allemaal hard moeten werken, maar we hebben ook uitlaatkleppen nodig om ons te uiten en te genieten op een meer persoonlijk niveau … Er zijn ook weinig mededelingen van Elon Musk en het uitvoerend team … Ik denk dat het belangrijk is [ze] nemen van tijd tot tijd contact op met het bedrijf met opwindende updates, zodat we meer een gevoel van gemeenschap en verbondenheid voelen.