Diversiteit onder financiële planners verbeterd in 2021, maar blijft achter

De diversiteit onder financiële planners is in 2021 verbeterd, hoewel de sector nog steeds sterk neigt naar blanke mannen, volgens statistieken die woensdag zijn gepubliceerd door de Certified Financial Planner Board of Standards.

De groep, die de aanduiding 'gecertificeerd financieel planner' uitgeeft, zag vorig jaar een duidelijke stijging in het aantal vrouwelijke, zwarte en Latijns-Amerikaanse beoefenaars. Het aantal zwarte financiële planners groeide met meer dan 10% ten opzichte van 2020; het groeipercentage was 15% voor Spaanstalige GVB's en 4.2% voor vrouwen.

Meer van Personal Finance:
Watchdog signaleert breed optreden tegen verborgen kosten bij banken
Miljoenen wachten nog steeds op de belastingteruggave van vorig jaar
SEC-voorzitter heeft strengere cyberregels in het vizier om te beschermen tegen hacks

Ze overtroffen allemaal het groeipercentage van de GVB’s in het algemeen, die een recordhoogte van 92,055 bereikten, een stijging van 3.8% ten opzichte van 2020.

“2021 is de grootste en meest diverse klasse in de geschiedenis van de CFP Board”, aldus Kamila Elliott, voorzitter van de raad van bestuur van de groep.

Ondanks de verbeteringen van vorig jaar erkennen ambtenaren dat de huidige cijfers nog steeds tekortschieten.

Er waren in 76,435 2021 blanke financiële planners, ongeveer 83% van het totaal – waarmee de andere raciale en etnische groepen in het niet vallen.

Ongeveer 4%, oftewel iets meer dan 3,600, van de GVB’s zijn eilandbewoners uit Azië of de Stille Oceaan; bijna 3% (ongeveer 2,500) is Spaans of Latino, en ruim 1,600 (bijna 2%) is zwart of Afro-Amerikaans.

Ter vergelijking: de Amerikaanse bevolking is volgens gegevens van het Census Bureau voor ongeveer 76% blank, 19% Spaans of Latino, 13% Zwart of Afro-Amerikaans en 6% Aziatisch.

Ondertussen is volgens het CFP-bestuur bijna 77% van de CFP’s man en 23% vrouw. (Vrouwtjes vormen ongeveer 51% van de totale Amerikaanse bevolking.)

“Ons doel is dat het aantal CFP-professionals de demografie van de VS vertegenwoordigt”, zegt Elliott, die in 2022 de eerste Afro-Amerikaan werd die voorzitter van de CFP-raad werd. “Ik zou dol zijn op een dag waarop we zien dat 13% van de CFP-professionals zwart is en 19% Spaans.”

Diversiteit onder financiële planners is niet alleen belangrijk voor de sector, maar ook voor de bredere Amerikaanse bevolking. Het zou meer minderheidshuishoudens kunnen aanmoedigen om financieel advies in te winnen als dat advies gemakkelijker verkrijgbaar is bij iemand die op hen lijkt, zei Elliott.

Het CFP-bestuur heeft geprobeerd het bewustzijn en de beschikbaarheid van het beroep van financiële planning te vergroten, via beurzen voor voorbereidingscursussen voor personen die het CFP-examen afleggen, en door mentorschap- en stageprogramma's onder adviseurs aan te moedigen, en een jaarlijkse diversiteitstop te organiseren, bijvoorbeeld voor functionarissen gezegd.