Verbindingen op afstand kunnen mensen helpen een baan beter te vinden dan goede vrienden, suggereert onderzoek

Topline

Volgens een nieuwe studie die in het tijdschrift is gepubliceerd, kunnen zwakkere sociale connecties nuttiger zijn bij het vinden van nieuwe kansen op werk dan goede vrienden Wetenschap, die in de loop van vijf jaar een grootschalig experiment uitvoerde onder meer dan 20 miljoen LinkedIn-gebruikers over de hele wereld.

Belangrijkste feiten

Onderzoekers van Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology en LinkedIn voerden het experiment uit door gebruik te maken van het "People You May Know"-algoritme van LinkedIn om willekeurig meer verre verbindingen voor sommige gebruikers en nauwere verbindingen voor anderen te suggereren, gebruikmakend van het aantal interacties en wederzijdse contacten om de sterkte van een relatie meten.

Ze ontdekten dat degenen die meer aanbevelingen kregen om contact te maken met zogenaamde 'zwakke banden' of verre connecties, meer arbeidsmobiliteit hadden dan degenen die meer aanbevelingen kregen voor nauwe banden.

Onderzoekers ontdekten dat de grootste arbeidsmobiliteit voortkwam uit "matig zwakke banden - sociale verbindingen tussen de zeer zwakste banden en banden met een gemiddelde relatiesterkte", aldus co-auteur van de studie en professor Iavor Bojinov van de Harvard Business School, wat suggereert dat de meest nuttige connecties waarschijnlijk mensen zijn je deelt gemeenschappelijke vrienden met maar die ook afstandelijk genoeg zijn om tot nieuwe informatie te leiden.

Dit gold met name voor werknemers in digitale en hightech-industrieën zoals machine learning, kunstmatige intelligentie en degenen die op afstand werken, ontdekten onderzoekers.

Door gebruikers voor te stellen vaker contact te maken met zwakke banden dan met goede vrienden, moesten gebruikers meer sollicitaties invullen, wat hen mogelijk heeft geholpen betere werkresultaten te behalen, ontdekten onderzoekers.

Verrassend feit

Overal wordt 50% tot 80% van alle vacatures ingevuld via netwerken, terwijl zo'n 70% van de vacatures misschien niet eens op openbare sites worden geplaatst, onderzoek heeft getoond.

Belangrijke achtergrond

De Wetenschap studie markeerde de eerste grootschalige test van de sociale theorie "The Strength of Weak Ties" en de relatie met werkgelegenheid. De theorie komt uit een 1973 papier door Johns Hopkins-socioloog Mark Granovetter, die zich richtte op de verspreiding van informatie via sociale netwerken. Het artikel suggereert dat mensen eerder nieuwe ideeën krijgen van kennissen en verre connecties dan van goede vrienden, en is van grote invloed gebleken op het gebied van sociologie, met tientallen studies die de rol onderzoeken die verre connecties en goede vrienden spelen in sociale netwerken, sociale bewegingen en menselijke samenwerking. In de context van werkgelegenheid suggereert de theorie dat arm's-length relaties gunstiger zijn voor vacatures, promoties en lonen dan reeds bestaande connecties, omdat ze mensen toegang geven tot nieuwere en meer diverse informatie, vooral over de arbeidsmarkt. Granovetter ook gevonden in later onderzoek blijkt dat zwakke banden mensen eerder helpen bij het vinden van banen met een hogere beloning en tevredenheid.

Contra

sommige vorige studies hebben gesuggereerd dat nauwere banden in feite nuttiger kunnen zijn voor werkgelegenheid dan 'zwakke banden'. Onderzoekers in deze onderzoeken hebben ontdekt dat zwakke banden gezamenlijk meer behulpzaam kunnen zijn dan sterke banden, omdat mensen meer afstandelijke banden hebben in hun sociale netwerken dan goede vrienden, maar een enkele hechte band is waarschijnlijker nuttig bij het vinden van een baan dan een enkele verre band verbinding. Wetenschappers in de Wetenschap studie merkte op dat dit eerdere onderzoek correlationeel van opzet was en daarom niet de exacte oorzaak en effecten van zwakke versus sterke sociale banden kon bepalen, evenals een gerandomiseerde experimentele studie.

Tangens

De zwakke banden-theorie van Granovetter is de afgelopen jaren ook gebruikt om online sociale netwerken te onderzoeken. New Yorker journalist en auteur Malcolm Gladwell citeerde de theorie in zijn 2010 opstel "Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted", waarin hij beweert dat sociale media niet veel zullen helpen om wijdverbreide sociale verandering aan te wakkeren en activisme te ondersteunen. In het essay stelt Gladwell dat sociale-mediaplatforms zijn gebouwd op 'zwakke banden' of kennissen die ons nieuwe ideeën en informatie geven. Maar, zo stelt hij, een netwerk van zwakke banden is veel nuttiger voor kleine dingen, zoals het vinden van iemands telefoon, dan voor betekenisvolle sociale verandering, wat volgens hem sterkere verbindingen vereist.

Waarop moet ik letten?

De Wetenschap studie kan worden gebruikt om socialemediabedrijven te helpen de economische kansen op hun site voor werkgevers en werknemers te verbeteren, vooral omdat digitale platforms en algoritmen "essentiële drijfveren voor de arbeidsmarkt worden", aldus co-auteur van het onderzoek en professor aan de Stanford University, Erik Brynjolfsson.

Verder lezen

Gebruik je zwakke banden om een ​​baan te krijgen (Forbes)

Kleine verandering: waarom de revolutie niet wordt getweet. (New Yorker)