Disney-CEO Bob Iger wil dat hybride personeel minstens vier dagen per week naar kantoor terugkeert

Key afhaalrestaurants

• Tijdens de pandemie werkte ongeveer 18% van het personeelsbestand op afstand.
• Ondanks de voorkeur van werknemers om thuis te werken, hebben bedrijven als Disney een terugkeer naar kantoor geëist.
• Disney's vereiste voor persoonlijk werk is gericht op het verbeteren van de creatieve samenwerking tussen werknemers,

Het begin van de COVID-19-pandemie veroorzaakte een enorme verandering in de manier waarop mensen hun werk doen. Toen het verlaten van huis en het pendelen naar drukke kantoren onveilig werd, begonnen miljoenen Amerikanen vanuit huis te werken. Het aantal Amerikanen dat vanuit huis werkt, is tussen 2019 en 2021 verdrievoudigd tot 17.9% van de beroepsbevolking.

Nu de pandemie en de bijbehorende beperkingen afnemen, willen veel bedrijven graag dat hun werknemers weer naar kantoor gaan. Niet alle werknemers zijn echter enthousiast over het vooruitzicht.

Een van de laatste bedrijven die een terugkeer naar kantoor aankondigt, is Disney, waar CEO Bob Iger aankondigde dat het personeel vier dagen per week op kantoor zou moeten zijn. Dit betekent dit voor het bedrijf en de aandeelhouders, en hoe Q.ai kan helpen.

Kantoorteruggaven en de grote berusting

Tijdens de pandemie veranderde de relatie van mensen met werk aanzienlijk. Naarmate meer mensen vanuit huis begonnen te werken, heroverwogen ze het concept dat mensen het beste werken op kantoor en dat de kantoorcultuur essentieel is.

In een Pew Research-enquête merkte 64% van de respondenten op dat thuiswerken het gemakkelijker maakte om werk en privéleven te combineren, en 44% zei dat het gemakkelijker is om thuis te werken.

Ook de prioriteiten van mensen veranderden. In een enquête over hoe de pandemie hun kijk veranderde, zei 65% van de respondenten dat hun houding ten opzichte van de waarde van dingen buiten het werk was veranderd en dat ze de plaats van werk in hun leven waren gaan heroverwegen.

62% van de respondenten gaf aan meer verandering in hun leven te willen, 52% twijfelde aan het doel van hun dagelijkse werk en 50% veranderde wat ze van een werkgever verwachtten.

Kortom, veel mensen genoten van de vrijheid van thuiswerken en twijfelden aan het nut van terugkeren naar kantoor of zelfs aan de aard van het werk zelf.

Veel bedrijven begonnen in 2021 met het aankondigen van terugkeer naar kantoren, en de reactie was overwegend negatief. Uit een in augustus 1,002 uitgevoerd onderzoek onder 2021 werknemers bleek dat 25% van de externe werknemers tevreden was over de terugkeer naar kantoor, en 35% van degenen die waren teruggekeerd, was er blij mee. Managers waren met respectievelijk 39% en 42% iets gelukkiger.

Dit ongenoegen over eisen om werken op afstand te beëindigen en terug te keren naar kantoor speelde een belangrijke rol in de Geweldig ontslag. Bijna tweederde van de werknemers zegt bereid te zijn hun baan op te zeggen als hun bedrijf een terugkeer naar kantoor eist.

Dit speelde zich in een paar gevallen vrij openlijk af, bijvoorbeeld wanneer het nieuw was Twitterbaas Elon Musk eiste dat arbeiders naar kantoor kwamen, wat leidde tot veel ontslagen.

De aankondiging van Bob Iger en de reactie

Ondanks de terugslag waarmee andere werkgevers te maken hebben gehad en de kennelijke voorkeur om vanuit huis te werken, De CEO van Disney, Bob Iger, kondigde aan dat de hybride medewerkers van Disney vier dagen per week op kantoor zouden moeten komen.

In de aankondiging zei hij: “Terwijl ik de afgelopen maanden met teams in het hele bedrijf heb vergaderd, werd ik eraan herinnerd hoe enorm waardevol het is om samen te zijn met de mensen met wie je werkt. In een creatief bedrijf als het onze kan niets het vermogen om contact te maken, te observeren en te creëren met collega's vervangen door fysiek samen te zijn, noch de mogelijkheid om professioneel te groeien door te leren van leiders en mentoren.”

De markt reageerde niet massaal op het nieuws. Disney-aandelen stegen met 0.91% op de dag van de aankondiging in vergelijking met de S&P 500, die minder dan 0.5% verloor

Iger signaleerde deze verandering in november, dus het kwam niet als een grote verrassing voor de werknemers. Velen moesten al minstens drie keer per week op kantoor komen. Rapporten van werknemersreacties geven aan dat de meeste werknemers geen last hadden van de verandering.

Aangezien velen al op kantoor werken, hebben degenen die vooral tegen persoonlijk werk waren, misschien al naar alternatieven gezocht.

Uitkijken naar

De aankondiging van Disney is een nieuwe stap in de strijd tussen werknemers en werknemers over werken op afstand. Ondanks de duidelijke voorkeur van de meeste werknemers voor flexibiliteit en thuiswerken, hebben veel bedrijven de noodzaak benadrukt om naar kantoor te komen.

Hoewel er duidelijke voordelen zijn aan persoonlijk werk, hebben sommige critici beweerd dat eisen om naar kantoor te komen een handige manier zijn voor bedrijven om het personeelsbestand te verminderen zonder werknemers te ontslaan. Hierdoor kunnen ze de slechte pers vermijden die gepaard gaat met ontslagen en voorkomen ze het betalen van ontslagvergoedingen of uitkeringen zoals werkloosheid.

Hoewel de flexibiliteit voor werknemers waarschijnlijk hoger zal blijven dan vóór de pandemie, een onzekere economie, angst voor een recessie en meer ontslagaankondigingen kan werkgevers voldoende macht geven om massale verminderingen van werken op afstand te eisen.

Wat het betekent voor beleggers

Beleggers leken niet al te enthousiast over de aankondiging van Disney. Het aandeel van het bedrijf steeg licht op een dag dat de markt licht daalde. Veel beleggers zullen echter kijken Disney de komende weken en maanden om te zien wat er gebeurt.

Iger heeft verduidelijkt dat hij op zoek is naar kostenbesparingen bij het bedrijf en dat ontslagen een rol kunnen spelen, waardoor mensen zich afvragen of zijn vraag naar meer persoonlijk werk het personeelsbestand zal verminderen en het bedrijf in staat zal stellen te voorkomen dat werknemers worden ontslagen.

Beleggers zullen ook graag zien hoe de terugkeer naar kantoor de output van Disney beïnvloedt. Volgens Iger is een van de redenen voor de terugkeer dat op kantoor zijn essentieel is voor creatieve samenwerking. Na zwakke vertoningen van films als Licht jaar en Vreemde wereld, investeerders zullen kijken of het bedrijf na deze stap meer succesvolle films zal produceren.

Voor beleggers die niet zeker weten hoe ze moeten beleggen op basis van enorme veranderingen, zoals terugkeer naar kantoor en angst voor een naderende recessie, werken met Q.ai kan helpen. De kunstmatige intelligentie kan u helpen te investeren in elke economische situatie.

De bottom line

Retouren naar kantoor zijn steeds vaker voorkomende en omstreden kwesties, dus het is geen verrassing dat Disney is toegetreden tot de lange lijst van bedrijven die eisen dat hun werknemers vaker op kantoor aanwezig zijn.

Wat nog te bezien valt, is of het Disney zal helpen zijn output te verbeteren door verbeterde creatieve samenwerking. Als het dit kan, kunnen deze veranderingen de onderneming en haar aandeelhouders ten goede komen.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.