Leiderschap is belangrijk. Maar zelfs de beste leiders hebben advies, raad en - laten we eerlijk zijn - toezicht nodig vanuit een breed scala aan gezichtspunten.
Het toezicht op Amerikaanse bedrijven valt onder de raden van bestuur. De directeuren huren de CEO in, evalueren de prestaties en helpen bij het bepalen van een visie voor het bedrijf. Ze dwingen governancepraktijken af die essentieel zijn voor de integriteit en prestaties van het bedrijf, zorgen voor de teelt van een inclusieve werkplek en begeleiden die werkplek naar duurzame groei. Om effectief te zijn in deze taken, moeten besturen bestaan uit ervaren mensen - en ze moeten divers zijn.
Divers leiderschap helpt bedrijven hun klanten beter te begrijpen, het beste talent aan te trekken en slimmere zakelijke beslissingen te nemen. EEN 2020 McKinsey-studie ontdekte dat bedrijven met de meest etnisch diverse leiderschapsteams 36% meer kans hadden om hogere winsten te behalen en vonden een aanzienlijk prestatieverschil (48%) tussen de bedrijven met de meeste en de minst genderdiverse bedrijven.
Institutionele investeerders zoals het Office of the Illinois State Treasurer en Ariel Investments willen dat bedrijven steeds transparanter worden over de voortgang van corporate governance - en dat geldt ook voor diversiteit in de raad van bestuur. Maar momenteel verplicht de federale wet bedrijven niet om publiekelijk of op een toegankelijke manier te melden hoe divers hun raden van bestuur zijn. Een handvol staten, waaronder Illinois, stellen openbaarmakingsvereisten. Maar een paar staatswetten zijn niet genoeg.
In de verbonden wereld van vandaag houden investeerders, werknemers en klanten bedrijven steeds vaker verantwoordelijk voor hun beweerde inzet voor diversiteit. Ze hebben echter geen toegang tot gestandaardiseerde diversiteitsgegevens. Terwijl sommige bedrijven, waaronder IDEX-bedrijf en Kroonkasteel Internationaal, verstrekken robuuste informatie over de samenstelling van de raad van bestuur en diversiteitspraktijken, veel te veel bedrijven verstrekken dubbelzinnige informatie of helemaal geen.
Bedrijven stellen vaak doelen voor zakelijke prioriteiten en verwijzen op websites en in jaarverslagen naar diversiteit als een 'strategische noodzaak'. Maar het is onmogelijk om hun voortgang te meten zonder gegevens. Diversiteitsdoelen moeten worden gehouden aan dezelfde gegevensgestuurde normen die aandeelhouders voor bedrijven nodig hebben om elk kwartaal te voldoen aan de winstverwachtingen of om een financieel plan uit te voeren.
Daarom is het in het belang van aandeelhouders dat bedrijven ten eerste hun samenstelling van de raad van bestuur regelmatig evalueren, ten tweede beleid en processen vaststellen om de diversiteit van de raad te verzekeren, en ten derde de samenstelling van hun raad van bestuur bekendmaken.
Wat wordt gemeten, wordt gedaan. In Illinois zien we al de impact van openbaarmaking op de diversiteit aan boord. Na de goedkeuring van wetgeving die transparantie vereist in de raciale en gendersamenstelling van raden van bestuur van bedrijven met het hoofdkantoor in Illinois, hebben meer dan 100 bedrijven diversiteitsgegevens bekendgemaakt in 2021, en bedrijven zoals Groupon, Walgreens en anderen hebben getalenteerde diverse bestuurders toegevoegd.
Onze respectieve organisaties werken samen om een betere openbaarmaking en grotere diversiteit in de raad van bestuur aan te moedigen. In oktober 2020 lanceerde de Illinois Treasury een coalitie van 26 investeerdersorganisaties, inclusief Ariel Investments, met meer dan $ 3 biljoen aan activa een beroep doend op alle bedrijven in de Russell 3000-index om de samenstelling van hun raden van bestuur bekend te maken.
Onze teams zijn hier al op regionaal niveau mee begonnen. De schatkist van Illinois leidt de Diversiteitsinitiatief van Midwest Investors, een alliantie van institutionele investeerders wiens werk zich concentreert op bedrijven met het hoofdkantoor in het Midwesten. MIDI betrekt lokale bedrijven en werkt samen met bedrijfsleiders om best practices toe te passen en de openbaarmaking te vergroten. Tot op heden heeft het werk van MIDI ertoe geleid dat 95 diverse leiders bestuursbenoemingen hebben ontvangen en dat 50 bedrijven een divers zoekbeleid hebben aangenomen.
Een groeiende coalitie van financiële instellingen, beleidsmakers van de overheid en andere marktpartijen houdt zich met dit vraagstuk bezig. Proxy-adviseurs, waaronder ISS en Glass Lewis, houden nu rekening met diversiteit bij het doen van raadsaanbevelingen. We werden ook aangemoedigd dat de Securities and Exchange Commission heeft goedgekeurd Diversiteitsregel van het bestuur van Nasdaq, waarbij beursgenoteerde ondernemingen worden verplicht om diversiteitsstatistieken openbaar te maken of uit te leggen dat zij dit niet doen.
Maar federale wetgeving is nodig. Het congres zou HR 1277 moeten aannemen, wat alle Amerikaanse bedrijven zou verplichten om de diversiteit van hun raden van bestuur bekend te maken. Er is veel werk te doen. Als institutionele beleggers zetten we ons in om onze stem te laten horen ter ondersteuning van zakelijke diversiteit.
Gastcommentaren zoals deze zijn geschreven door auteurs buiten de redactiekamer van Barron's en MarketWatch. Ze weerspiegelen het perspectief en de meningen van de auteurs. Dien commentaarvoorstellen en andere feedback in bij [e-mail beveiligd].
Corporate Board Diversiteit Voordelen Bedrijven en belanghebbenden
Lettergrootte
Bron: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo