Afgelopen jaar rustig stoppen, waar voornamelijk jonge werknemers stilletjes uitcheckten bij de baan die ze niet meer leuk vonden maar wel financieel nodig hadden, was en mode.
Meer van Fortuin: 5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt Het gemiddelde vermogen van millennials: hoe de grootste werkende generatie van het land zich verhoudt tot de rest Op zoek naar extra geld? Overweeg een lopende rekening bonus Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600,000 te kopen
Nu doen werknemers precies het tegenovergestelde: ze stoppen bewust.
In plaats van mentaal hun baan op te zeggen, stemmen werknemers die het niet eens zijn met de bedrijfswaarden van hun werkgever, met hun voeten.
Volgens de resultaten van de Netto positieve werknemersbarometer, dat meer dan 4,000 werknemers in de VS en het VK ondervroeg, is de meerderheid van de werknemers momenteel niet tevreden met de inspanningen van het bedrijf om het maatschappelijk welzijn en het milieu te verbeteren. Bijna de helft zou overwegen om te stoppen als de waarden van een werkgever niet overeenkomen met die van henzelf, en een derde van de werknemers heeft om deze reden al ontslag genomen, waarbij deze cijfers hoger zijn onder Gen Z en millennial-werknemers.
Voormalig Unilever chief executive Paul Polman, die opdracht gaf voor het onderzoek, concludeerde: "Er komt een tijdperk van bewust stoppen aan."
De bevindingen van de Net Positive Employee Barometer waren vergelijkbaar met de recente gegevens van KPMG, waaruit bleek dat 20% van de Britse kantoormedewerkers een baan zou weigeren als ESG-factoren ontbreken. Ondertussen ontdekte Glassdoor op dezelfde manier dat een op de vijf werkzoekenden actief op zoek is naar een werkgever wiens waarden overeenkomen met die van henzelf.
Waarom werknemers in 2023 'bewust stoppen'
Zoals veel van de modewoorden die de afgelopen drie jaar de boventoon hebben gevoerd, van carrière demping naar verwantschap, zegt Jeremy Campbell, CEO van het prestatieverbeteringsadviesbureau Black Isle Group, dat de pandemie plaats heeft gemaakt voor bewust stoppen.
"Het heeft veel mensen heel anders laten denken over werk", zegt hij. "Voeg die verschuiving samen met het besef dat we de planeet vermoorden en je brengt twee krachtige krachten samen die de manier van denken van mensen over de manier waarop ze werken en wat ze verwachten van de bedrijven waarvoor ze werken, opnieuw hebben geprogrammeerd."
Bovendien heeft het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten in de nasleep van COVID-19 de machtsbalans doen doorslaan in het voordeel van werknemers, zodat ze niet langer de lippen op elkaar hoeven te houden in onenigheid met hun werkgever.
Koppel dit aan het verminderde stigma rond jobhoppen, zegt Jill Cotton, expert op het gebied van carrièretrends bij Glassdoor, en "werknemers hebben meer vertrouwen om ergens anders te zoeken als ze vinden dat hun werkgever geen vooruitgang boekt met gedane beloften of de missie van het bedrijf niet nakomt. langer aansluit bij hun persoonlijke waarden.”
Bovendien denkt ze dat deze machtsverschuiving de arbeiders "macht heeft gegeven om verandering op de werkplek te eisen" en dus "lippendienst over kernkwesties, zoals diversiteit en inclusie, en maatschappelijk verantwoord ondernemen, niet langer zal worden getolereerd door werknemers."
En in tegenstelling tot de constant evoluerende carrièretrends die we hebben zien komen en gaan, zal bewust stoppen waarschijnlijk niet snel uit ons woordenboek verdwijnen.
Medewerkers zijn altijd bezorgd geweest over de cultuur en waarden van een bedrijf. "Het verschil is nu dat talent meer kans heeft om van werkgever te veranderen als ze het gevoel hebben dat hun waarden niet langer overeenkomen met die van hun werkgever", merkt Cotton op.
Werkgevers die hopen dat daar verandering in komt te midden van de wereldwijde economische tegenwind, komen bitter bedrogen uit.
Ondanks het feit dat het aannemen van personeel wereldwijd vertraagt en dat de macht weer (iets) in handen van werkgevers komt, krapte op de arbeidsmarkten zal naar verwachting aanhouden tot en met 2023 en daarna.
Hoe bedrijven kunnen voorkomen dat ze bewust stoppen
In een krappe arbeidsmarkt kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om talent te verliezen omdat ze niet voldoen aan de waarden die de werknemers van vandaag hoog in het vaandel hebben staan.
“Bedrijven die niet met de tijd meegaan om aan deze verwachtingen te voldoen, zullen hun mensen zien vertrekken. Ze zullen er niet in slagen om de prestaties van de mensen die blijven te maximaliseren, en ze zullen verliezers zijn op de markt”, waarschuwt Campbell.
Als eerste aanspreekpunt zegt hij dat er drie gebieden zijn die de waarden van elk modern bedrijf zouden moeten belichamen: “Ze moeten worden gezien als leidend in de strijd naar netto nul; ze moeten flexibel zijn in hun benadering van hoe mensen werken; en ze moeten leiders hebben die met empathie leiden.”
En hoewel de meeste organisaties vandaag de dag beweren duurzaam en inclusief te zijn, moeten ze 'leven wat ze zeggen'.
"Ze moeten de planeet echt boven winst plaatsen", zegt Campbell, terwijl hij beweert dat dit "geen greenwashing en geen hogwashing" betekent.
"Transparantie is cruciaal om de verspreiding van bewust ontslag tegen te gaan en moet worden ingebed in elk onderdeel van het bedrijf, vanaf het aannemen van personeel", herhaalt Cotton.
"Op een transparante werkplek begrijpen werknemers duidelijk de missie van het bedrijf en kunnen ze weloverwogen beslissingen nemen over hun loopbaan bij die werkgever", voegt ze eraan toe.
Bedrijven die publiekelijk hun mensgerichte cultuur en vooruitstrevend ESG-beleid promoten, zullen niet alleen eerder geneigd zijn om hun werknemers te behouden die willen werken voor een bedrijf dat overeenkomt met hun persoonlijke waarden, maar ze zullen ook in staat zijn om bewuste opzeggingen aan te trekken. andere bedrijven juist om die reden.
Maar wees gewaarschuwd: "Dit talent zal snel vertrekken als de waarden waarvoor ze zich hebben aangemeld niet echt ingebed zijn in de cultuur", zegt Cotton. "De cultuur en waarden van het bedrijf moeten door het hele bedrijf worden gevoed, van het leiderschap naar beneden, en duidelijk worden begrepen door iedereen die ermee in aanraking komt."
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt
Het gemiddelde vermogen van millennials: hoe de grootste werkende generatie van het land zich verhoudt tot de rest
Op zoek naar extra geld? Overweeg een lopende rekening bonus
Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600,000 te kopen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/bewuste-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html