Gefeliciteerd, Clif Bar! De verkoop aan Mondelez versterkt onze mening dat dit 'het ESOP-decennium' is

Mijn hartelijke en oprechte felicitaties aan Clif Bar & Company en haar werknemers met hun historische overeenkomst om te verkopen aan Mondelēz International! De producent van natuurlijke energie, voeding en snackbars – voor 20% in handen van zijn werknemers – verkocht zichzelf voor 2.9 miljard dollar, met extra uitbetalingsmogelijkheden.

Clif Bar en Gary Erickson en Kit Crawford, de man-en-vrouw eigenaren en co-Chief Visionary Officers, zijn al meer dan twaalf jaar onze vrienden. Ik had het voorrecht om met Clif Bar te werken toen ze in het voorjaar van 20 een ESOP-plan van 2010% opstelden door de verkoop van gewone familieaandelen en sindsdien hebben we banden onderhouden.

De verwachte overname van Clif Bar en andere belangrijke ontwikkelingen op het gebied van werknemersbezit overtuigen me dat mijn bewering van meer dan een jaar geleden werkelijkheid wordt dat dit "het decennium van de ESOP" zal zijn.

Sinds het begin van de coronaviruspandemie zien we een stijging van het werknemersbezit. Dit werd ondersteund door PE-firma's, onder leiding van de wereldwijde investeringsgigant KKR & CO, en Long Point Capital, onder andere, met behulp van een breed gebaseerd model voor werknemersbetrokkenheid dat, in het bijzonder voor KKR, ernaar streeft om van elke werknemer in een Amerikaanse fabrikant het verwerft een deelnemer in het succes van het bedrijf waarvoor ze werken.

We zien dat een groeiend aantal staten staats-ESOP-centra opricht om familiebedrijven en andere bedrijven te helpen de voordelen van werknemerseigendom veilig te stellen. En afgelopen december, na het congres gehandeld om 100% ESOP's in aanmerking te laten komen voor vervolgcontracten van de overheid, ondertekende president Biden het allereerste programma voor overheidscontracten om ESOP's specifiek aan te moedigen. De wet besteedt ook geld aan het verbeteren van voorlichting over werknemerseigendom. (Dat Jared Bernstein, een oud pleitbezorger voor eigendom van werknemers, nu lid is van de raad van economische adviseurs van het Witte Huis, heeft waarschijnlijk geholpen bij het vaststellen van deze baanbrekende wetgeving.)

Wat Clif Bar betreft, toen het het ESOP-programma aankondigde, legde Kit uit dat Gary en zij “een bedrijf wilden opzetten waar we zouden willen werken. Ze voegde eraan toe: "Eigendom van werknemers is nog een manier waarop we een ander soort bedrijf kunnen runnen: een die een team van mensen inspireert om het soort heerlijk, voedzaam voedsel te maken dat we graag willen eten, en dat streeft naar een gezonder, meer duurzame wereld.”

Cliff Bar's cultuur, waarden en een basis van vijf verschillende aspiraties onderstrepen hoe belangrijk Clif Bar eigendom en participatie van werknemers vindt. De ambities – met betrekking tot People, Planet, Community, Business en Brand – worden overtuigend uitgelegd en belicht in het jaarverslag van het bedrijf voor 2020 verslag, Laten we de wereld verplaatsen, dat zal elke kijker opwinden.

We zijn enthousiast over de werknemerseigenaren van Clif Bar (wiens oorspronkelijke eigendom van 20% een "beloning" van $ 580 miljoen suggereert voor de aankoop van Mondelez) en we zullen gretig toekijken hoe ze hun volgende hoofdstuk schrijven op een wereldwijd platform.

Zoals ik al eerder heb beweerd, biedt eigendom van werknemers een "win-win-win". Je krijgt de cultuur en betrokkenheid - en je krijgt de gedachten en ideeën van mensen die aan de lijn zijn en aan het werk zijn. Met deze speciale ingrediënten realiseert u resultaten die voorheen ondenkbaar waren.

Bravo, Cliff Bar! En gefeliciteerd Mondelez met het binnenhalen van weer een iconisch merk.