Concurrentie voor de populairste banen neemt toe: hier is hoe te winnen

De economie trekt aan en de concurrentie om banen neemt toe. Binnen deze context ben je slim om te weten welke banen het meest gevraagd zijn en waar de beste kansen liggen. Een sprong maken in je zoektocht naar een baan en jezelf onderscheiden, is van cruciaal belang als je een geweldige rol wilt krijgen.

Het banenlandschap

Een nieuwe studie van SEMRush ontdekte dat de top drie banen waar mensen naar op zoek zijn in de VS stewardess, medisch assistent en banen in de beveiliging zijn. En de banen met de grootste groei in zoekopdrachten in vergelijking met voorgaande jaren zijn banen als data-analist, projectmanager en proeflezer. Aan de andere kant nemen sommige banen in populariteit af. Deze omvatten apotheektechnicus, administratief medewerker, oppas, brandweerman en banen als tutoren.

Hoe zit het met externe of hybride rollen? Algemeen, hybride neemt in belang af vergeleken met zaken als werkzekerheid, maar de wens naar meer flexibiliteit over waar en wanneer mensen werken is nog steeds belangrijk. Zoekopdrachten naar dit soort rollen zijn verviervoudigd in populariteit. Vooral populair zijn zoekopdrachten naar 'jobs op afstand bij mij in de buurt', 'parttime jobs op afstand' en 'jobs op instapniveau'.

Techbedrijven zijn ook vooral populair bij het zoeken naar vacatures. De interesse in Amazon, Meta, Google, Netflix en Apple is verdubbeld in zoekopdrachten, zowel in de VS als wereldwijd. Maandelijks bekijken gemiddeld 7 miljoen mensen de carrièrepagina van Amazon en 1.2 miljoen mensen de carrièresectie van Meta.

Krijg een vliegende start

Gegevens over zoekopdrachten kunnen informeren jouw werk zoeken op belangrijke manieren, en een van de eerste dingen die u kunt doen, is snel handelen. Met meer media-aandacht over ontslagen of het aanhalen van de broekriem door bedrijven (denk aan het annuleren van openstaande posities), zullen mensen die nieuwe kansen willen hun inspanningen versnellen - en u wilt zo mogelijk vooraan in de rij staan.

Zoek nu en zoek regelmatig naar nieuwe rollen, aangezien de dingen voortdurend in beweging zijn, gezien de volatiliteit van de markt op dit moment. Bovendien verminderen bedrijven vaak de zoek- en wervingsactiviteiten tijdens de vakantie, dus dit is het moment om een ​​sprong te maken in het vinden en nastreven van nieuwe kansen.

Zoek nabijheid

Als de meest gevraagde banen ook op uw lijst staan, kunt u uw opties uitbreiden door creatief te denken en aangrenzende functies te overwegen. Zie deze als de 'aangrenzende mogelijke'. Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent om stewardess te worden omdat je van de reisindustrie houdt en je wordt geraakt door de kracht van vliegtuigen, kun je overwegen om andere verwante functies te zoeken, zoals gate-agents, vliegtuigmonteurs of marshallers. Of als medisch assistent opwindend lijkt omdat je van gezondheidszorg houdt, kun je ook overwegen om functies als flebotomist, ECG-technicus of onderzoeker van medische claims te onderzoeken.

Breid uw zoekopdracht ook uit door gerelateerde gegevens te zoeken en rekening te houden met de economie en welke banen snel groeien. De Amerikaanse Bureau of Labor Statistics publiceert een lijst van de 20 beroepen met de hoogste verwachte procentuele verandering van werkgelegenheid tussen 2021-2031. Ze omvatten banen als verpleegkundig specialisten, servicetechnici van windturbines, kaartlezers en filmoperators, restaurantkoks en datawetenschappers.

Activeer uw netwerk

De verborgen banenmarkt - die banen die nog niet zijn geadverteerd of die net opkomen in de hoofden van leiders - is springlevend, en de beste manier om deze minder zichtbare kansen aan te boren, is door uw netwerk te activeren. Kondig aan dat je op zoek bent naar een baan en vraag je netwerk om leads en ondersteuning. Of als u meer heimelijk wilt zijn over uw zoekopdracht, neem dan persoonlijk contact op met mensen en vraag hen om u aan anderen voor te stellen of u door te verwijzen voor een functie.

De meest behulpzame mensen zullen waarschijnlijk binnen zijn uw secundaire of tertiaire netwerken, in plaats van uw primaire netwerk. Dit is onlangs bewezen in een studie door MIT. Degenen die u het beste kent, kennen waarschijnlijk veel van dezelfde mensen en zijn zich bewust van dezelfde kansen als u. Maar degenen die verder weg zijn - en degenen met wie je niet zo dichtbij bent - hebben toegang tot nieuwe informatie of nieuwe informatie over welke rollen mogelijk beschikbaar zijn. Als je onderweg anderen hebt gesteund en goede relaties hebt onderhouden, zouden die netwerkverbindingen bijzonder krachtig moeten zijn in je zoektocht.

Focus op je kern

Wanneer bedrijven zich terugtrekken of hun posities in een krimpende markt beschermen, zijn ze vaak meer geïnteresseerd in het in dienst nemen van mensen die al experts zijn en kunnen raakte de grond rennend in een rol. Ze willen mensen aannemen die hun sporen hebben verdiend of die kunnen aantonen dat ze snel en vakkundig zullen presteren. Als gevolg hiervan wilt u zich concentreren op uw kerncompetenties en bewezen succes.

Benadruk uw potentieel

Dat gezegd hebbende, bedrijven willen natuurlijk ook mensen aannemen die met hen meegroeien en toekomstpotentieel hebben. Benadruk je vermogen om vandaag te presteren, maar praat ook over hoe het met je gaat toegewijd aan leren, groeien en bijdragen in de loop van de tijd op nieuwe manieren aan hun organisatie toevoegen. Het zal een balans zijn, en de boodschap is genuanceerd, maar het zal de moeite waard zijn om zowel je waarde vandaag als je waarde morgen te verwoorden.

In Sum

Als je je huidige functie of je huidige werkgever leuk vindt, prima. Maar als je op zoek bent naar het volgende grote ding, is dit het moment om een ​​vliegende start te maken, erin te springen en vooruit te gaan in het zoeken naar een nieuwe kans - ofwel nastreven wat je weet dat interessant zal zijn of creatief nadenken over soortgelijke rollen die zouden kunnen bieden nieuw leren en groeien.