Colleges zijn het laten vallen van de SAT. Rechtsscholen zijn het laten vallen van de LSAT. En nu laten werkplekken bachelordiploma's vallen - en experts denken dat dit dit jaar de norm zou moeten worden.
In 2023 zal het vooral gaan om werving op basis van vaardigheden in plaats van diploma-eisen – in ieder geval bij succesvolle bedrijven, voorspelt onderzoeksadvies- en adviesbureau Gartner in zijn lijst van de negen beste werkplekvoorspellingen voor het jaar. Bedrijven moeten hun talentpijplijn uitbreiden en diversifiëren om het hoofd boven water te houden, legt Gartner uit, dankzij hun strijd om aan de talentbehoeften te voldoen door middel van meer traditionele wervingsstrategieën en de steeds minder lineaire loopbaantrajecten van werknemers.
"Om kritieke functies in 2023 te vervullen, zullen organisaties zich meer op hun gemak moeten voelen bij het beoordelen van kandidaten uitsluitend op hun vermogen om in de rol te presteren, in plaats van op hun referenties en eerdere ervaring", schreef Gartner.
Dat lijkt misschien alsof u rechtstreeks contact opneemt met kandidaten met een niet-traditionele achtergrond die anders misschien niet hebben gesolliciteerd, of als 'ontspannende' diploma- of eerdere ervaringsvereisten.
Sommige bedrijven zijn daar al goed mee op weg. Fortune 500-bedrijven, waaronder Kopen Google Reviews, IBM en Apple, hebben hun al lang bestaande diploma-eisen gemeden. Dat blijkt: in november 2022 was voor slechts 41% van de vacatures in de VS een bachelordiploma vereist, per analyse van denktank Burning Glass Institute. Dat is minder dan 46% begin 2019.
Lang geleden, in 2016, bedacht IBM de term 'new collar jobs' om rollen te beschrijven die specifieke vaardigheden vereisen in plaats van een specifiek diploma. Tussen 2011 en 2021 daalde het aantal vacatures van het bedrijf waarvoor een vierjarige opleiding vereist was van 95% naar minder dan 50%. Ginni Rometty, destijds CEO van IBM, vertelde Fortuin CEO Alan Murray dat niet-gediplomeerde medewerkers net zo goed presteerden als mensen met een doctoraat
Gartner staat niet alleen in zijn voorspelling. In het volgende tijdperk van werk zullen vaardigheden prioriteit krijgen boven stamboom, LinkedIn's VP Aneesh Raman en Jobs for the Future's VP Cat Ward schreef in een commentaarstuk voor Fortuin deze week.
Voor meer dan 70% van de vacatures is een universitair diploma vereist, wat slechts 50% van de Amerikanen heeft. Afgelopen maart, LinkedIn gelanceerd een reeks tools die de vaardigheden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces benadrukken. De aankondiging bestempelde een 'vaardigheden eerst'-benadering als de 'sleutel voor het navigeren door de volgende fase van de Grote Herschikking'.
“Wat is goed voor de gans…”
In zulke onzekere tijdenAls werknemers en bazen voortdurend van teen tot teen gaan, sterke, adaptieve leiders zullen behendig draaien, vertelde LinkedIn-CEO Ryan Roslansky aan de Harvard Business Review in november.
Jaren geleden hadden rekruteringsmanagers geen betere manier om talent te beoordelen dan via functiegeschiedenis, stamboom of wie ze kenden, zei Roslansky. "Maar wanneer de arbeidsmarkt veel sneller evolueert, moeten we echt iets bedenken om ons op te concentreren, en dat alternatieve, flexibele, toegankelijke pad zal echt gebaseerd zijn op vaardigheden."
Werknemers moeten misschien ook draaien, vooral met betrekking tot zeer gewilde banen volledig op afstand. Als rollen door iedereen over de hele wereld kunnen worden vervuld, is de kans groot dat een bedrijf dat uiteindelijk zal doen besteed ze uit in het buitenland, waar ze tegen veel lagere kosten kunnen worden ingevuld, assistent-professor werk- en organisatiestudies aan MIT Sloan School of Management Anna Stansbury vertelde Fortuin. Met andere woorden, uw externe taak kan naar iemand anders gaan. Des te meer reden voor werknemers om de bijscholingsmogelijkheden nauwlettend in de gaten te houden.
Maar het is uiteindelijk rechtvaardiger om afstand te nemen van stamboom en naar vaardigheden te gaan, wat goed is voor zowel werkzoekenden als het bedrijfsleven. Nadat General Motors de vereiste diploma's van veel lijsten had geschrapt, besloot Telva McGruder, zijn Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer, vertelde Fortuin'van Phil Wahba, graden zijn niet "noodzakelijkerwijs de allesoverheersende indicator van iemands potentieel."
Diploma's zijn voor veel Amerikanen onbereikbaar en zouden niet verplicht moeten zijn om economische zekerheid te verkrijgen, Kent Walker, president van Global Affairs van Google, schreef in 2020. "We hebben nieuwe, toegankelijke oplossingen voor beroepsopleiding nodig - van verbeterde beroepsprogramma's tot online onderwijs - om Amerika te helpen herstellen en herbouwen."
Gezien economische vooruitzichten in 2023 is herstel en wederopbouw voor de meeste bedrijven misschien geen slecht idee.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
San Francisco wordt getroffen door een 'meedogenloze' storm die zo hevig is dat een meteoroloog zegt dat het 'een van de meest impactvolle' is die hij ooit heeft gezien
Hoe zullen de ultrarijken de recessie doorkomen? 1,200 investeerders ter waarde van $ 130 miljard hebben één grote strategie
De hartstilstand van Damar Hamlin de schuld geven van het COVID-vaccin is 'wild en onverantwoordelijk speculatief', zegt expert
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html